DanLuat 2015

luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #363729 19/12/2014

    xitrumkrb

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    luật lao động

    dạ cho em hỏi là: hợp đồng lao động là hợp đồng chỉ được kí kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động là đúng hay sai và vì sao ạ

     
    1921 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #363733   19/12/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1897 lần


    Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

    1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

    Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

    2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

    Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #364221   23/12/2014

    HoGiaConsulting
    HoGiaConsulting

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2014
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 10 lần


    Bạn cần hiểu khái niệm người sử dụng lao động đây là gì? Là Công ty (tổ chức) hay là người đại diện theo pháp luật, ví dụ giám đốc. Theo quy định thì người đại diện theo pháp luật có thể ủy quyền cho người khác ký kết hợp đồng. Không nhất thiết phải trực tiếp ký

    HoGia Consulting blog được tạo lập nhằm mục đích trao đổi thông tin và thảo luật về môi trường đầu tư và hệ thống pháp luật tại Việt Nam. Xem thêm: http://hogiaconsulting.blogspot.com

     
    Báo quản trị |  
  • #364297   23/12/2014

    oneclicklogin
    oneclicklogin
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2012
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2819
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 139 lần


    Công ty phải trực tiếp ký hợp đồng lao động, người đại diện theo pháp luật ký hay họ uỷ quyền cho người khác ký thì vẫn là đại diện cho công ty ký mà thôi.

    Giao cho giám đốc chi nhánh ký là bị vô hiệu ngay.

    tuvan@tuvanphapluatvietnam.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #364434   23/12/2014

    HoGiaConsulting
    HoGiaConsulting

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2014
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 10 lần


    oneclicklogin viết:

    Giao cho giám đốc chi nhánh ký là bị vô hiệu ngay.

    Giám đốc chi nhánh được ủy quyền thì vẫn được ký chứ. Sao vô hiệu được. Nếu bị vô hiệu thì các công ty có nhiều chi nhánh, phòng giao dịch như Ngân hàng giải quyết sao?

    HoGia Consulting blog được tạo lập nhằm mục đích trao đổi thông tin và thảo luật về môi trường đầu tư và hệ thống pháp luật tại Việt Nam. Xem thêm: http://hogiaconsulting.blogspot.com

     
    Báo quản trị |  
  • #364462   24/12/2014

    oneclicklogin
    oneclicklogin
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2012
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2819
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 139 lần


     

    HoGiaConsulting viết:

     

     

    oneclicklogin viết:

     

    Giao cho giám đốc chi nhánh ký là bị vô hiệu ngay.

     

    Giám đốc chi nhánh được ủy quyền thì vẫn được ký chứ. Sao vô hiệu được. Nếu bị vô hiệu thì các công ty có nhiều chi nhánh, phòng giao dịch như Ngân hàng giải quyết sao?

     

     

     

    Giám đốc chi nhánh nếu được uỷ quyền thì được ký, nhưng thực chất HĐLĐ là ký với công ty, không phải ký với chi nhánh.

    Khi có tranh chấp thì phải kiện công ty, không phải chí nhánh.

    Cập nhật bởi oneclicklogin ngày 24/12/2014 06:55:57 SA

    tuvan@tuvanphapluatvietnam.com.vn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-