Tháng 10/2013, công ty M tiến hành giải thể phòng bảo vệ ( bao gồm 4 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn) để  ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty bảo vệ Vinasun. Công ty đã hỗ trợ cho những người lao động này 1 tháng lương để tìm công việc mới. Những lao động này không đồng ý nên đã gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp,

Cháu muốn hỏi Luật sư vài ý sau : 

1. Việc chấm dứt hợp đồng của công ty đối với 4 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không?  Những thủ tục cần thiết để công ty chấm dứt hợp đồng lao động là gì ?

2. Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? 

3. Giả sử trong trường hợp nêu trên người lao động tự viết đơn xin nghỉ việc thì có được coi là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay không