Xin chao Luat Su!

Nội dung thắc mắc của tôi như sau:

Tôi làm trong một cty TNHH nay đã được 8 năm, tôi là trưởng QC,tôi chỉ được đào tạo tại cty chứ không ra nước ngoài đào tạo, hợp dồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn! nay tôi đã viết đơn xin thôi việc và có thông báo cho cty biết trước 45 ngày. hiện tại bộ phận QC của tôi đang thiếu nhân lực nhưng cty không tuyển nhân viên mới để đưa vào đào tạo vì  thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty trước đó cũng sắp hết nên tôi rất phân vân về chuyện này. Vì vậy tôi muốn hỏi LS là: Khi thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty biết đã hết thì tôi có quyền được nghỉ việc hay không? nếu tôi được nghĩ thì sau này lỡ cty tuyển được nhân viên mới và có kêu tôi vào để đào tạo nhân viên mới đó, trường hợp tôi không vào đào tạo nhân viên mới đó thì tôi có vi phạm về điều luật nào không?

Mong sớm nhận được hồi âm từ LS!

Chào LS!