Tình huống
Chị Mai làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, chị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/07/2013, hợp đồng lao đồng hết hạn nhưng chị Mai vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi chị Mai lên và yêu cầu chị mai nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết hạn. Chị Mai không đồng ý và cho rằng công ty không thông báo trước thời gian để chị Mai tìm việc mới.
Hỏi: Giám độc quyết định như vậy có đúng không? Vì sao? Cách giải quyết tình huống này như thế nào?