DanLuat 2015

Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #294435 30/10/2013

    hoang82

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động

    Em trực ca 24h nghỉ 24h nhưng đã trực 36h liên tục thì bắt buộc em trực 36h liên tục nữa là 72h nếu không sẽ trả em về phòng nhân sựVới lý do em nghỉ phép có người trực thay. Bây giờ người khác nghỉ phép em phải trực lại. Nhờ luật sư tư vấn cho em phải xử lý như thế nào?

    Công việc của em là vận hành, xử lý nước, cung cấp nước sinh hoạt cho khu dân cư. Mỗi ca làm việc 24h chỉ có 1 người.

     
    1639 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #297113   13/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Theo thông tin bạn cung cấp, nếu chiếu theo luật lao động thì quá vi phạm rồi. Tuy nhiên tôi đoán rằng đặc thù công việc của bạn không bị hao tổn sức lực nhiều và cũng không bị căng thẳng thần kinh tâm lý nên đơn vị mới bố trí thời gian làm như vậy. Có thể nói là trực liên tục nhưng trong thời gian trực này bạn vẫn có thời gian nghỉ (kể cả ngủ), chứ thức trắng 36 tiếng đã là khó rồi lại còn yêu cầu thức trắng 72 tiếng thì không thể.

    Bạn thử kiểm chứng xem có đúng khi bạn nghỉ phép, người kia phải làm thay cho bạn như vậy không. Nếu đúng vậy thì có lẽ bạn cũng phải vui vẻ mà đồng ý thôi.

    Về lâu dài, bạn cần đề nghị đơn vị bố trí lịch làm việc phù hợp hơn để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho mọi người.

    Tôi mạo muội bộc bạch suy nghĩ như vậy, nếu có gì không phải mong bạn bỏ qua nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-