DanLuat 2015

Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #290409 09/10/2013

    chuppi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động

    anh ( chị) có thể giải đáp giúp em thắc mắc này được không ạ

    nếu một người mà kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên anh ta đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mới chỉ làm việc được 4 tháng, theo luật thì anh ta chưa được hưởng trợ cấp thôi việc,

    vậy trong trường hợp này, người lao động có được hưởng quyền lợi gì không, và liệu có văn bản pháp lí nào điều chỉnh về vấn đề này không, đây là tình huống thực tế, rất mong mọi người cho ý kiến tham khảo!

     
    3257 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #290410   09/10/2013

    tonphong
    tonphong
    Top 500
    Male
    Mầm

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2012
    Tổng số bài viết (109)
    Số điểm: 920
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 55 lần


     theo khoản 3 điều 37 luật lao động có quy định:Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.   

    trừ trường hợp   hợp đồng lao động của anh này với chủ doanh nghiệp có những quy định mà khi anh này đơn phương chấm dứt hợp đồng do lỗ của bên thuê anh ta. Thân chào bạn!

     

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tonphong vì bài viết hữu ích
    chuppi (10/10/2013)
  • #290416   09/10/2013

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Chào bạn.

    Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, sau đó đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật khi làm việc tại doanh nghiệp dưới 12 tháng thì quyền lợi:

    - Tiền lương của những ngày làm việc;

    - Không được hưởng trợ cấp thôi việc; 

    - Quyền lợi khác không (trừ trường hợp Hợp đồng lao động quy định khác).

     

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    chuppi (10/10/2013)
  • #290670   10/10/2013

    chuppi
    chuppi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    anh, chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em được khộng ạ, thế việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ có được xem là quyền lợi không và cách để tính ở đây có được quy định cụ thể không?. Mong mọi người cho ý kiến !

     
    Báo quản trị |  
  • #290700   10/10/2013

    minhtrung2809
    minhtrung2809

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (68)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 21 lần


    chuppi viết:

    anh, chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em được khộng ạ, thế việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ có được xem là quyền lợi không và cách để tính ở đây có được quy định cụ thể không?. Mong mọi người cho ý kiến !

     

    Hi Bạn,

    Công ty bạn ký HĐ ko xác định thời hạn với nhân viên mới luôn ah? Cty tốt thế nhỉ?

    Đúng như các AC tư vấn trên, chỉ cần báo trước 45 ngày là bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với hợp đồng không xác định thời hạn.

    Được thanh toán đầy đủ lương những ngày phát sinh. Cách tính lương tùy theo công ty nha bạn, bạn liên hệ phòng nhân sự nhé.

    Được đăng ký hưởng thất nghiệp tại BHXH (trong vòng 3 tháng ko có việc làm )  nếu đóng BH đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng. Công ty phải tiến hành chốt sổ và trả sổ BHXH trong vòng 1 tháng để bạn đi đăng ký.

    Bạn có nghĩa vụ phải : hoàn trả công cụ, dụng cụ; bàn giao công việc cho người kế nhiệm; bồi thường chi phí đào tạo (nếu có); cái này tùy vào bạn đã ký kết gì với công ty

    Các phát sinh khác, tùy theo quy định công ty và các ký kết nếu có.

    Vài dòng chia sẻ!

    "Đến với nhau là bước khởi đầu, ở bên nhau là một quá trình, làm việc với nhau là một sự thành công"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhtrung2809 vì bài viết hữu ích
    chuppi (11/10/2013)
  • #290929   11/10/2013

    chuppi
    chuppi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    em cảm ơn anh, chị nhiều nhé!

     
    Báo quản trị |