Chào bạn,
Theo quy định hiện hành: Khi hợp đồng lao động mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy, công việc của bạn làm có tính chất thường xuyên mà phía DN ký HĐLĐ mùa vụ là vi phạm pháp luật. Bạn có thể yêu cầu DN ký lại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không thời hạn theo đúng quy định pháp luật.
Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602
Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định
Điện thoại : 0903376602
Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn
Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.
Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.
