DanLuat 2015

Luật hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #184259 09/05/2012

    ngocthoa.lucky

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật hợp đồng lao động

    Chào luật sư!
    Em có 1 thắc mắc muốn luật sư giải đáp cho em một vấn đề như sau: Công ty em tham gia ký kết hợp đồng lao động cho nhân viên tháng 04/2012. Vậy em muốn hỏi là chế độ nghỉ phép của nhân viên trong công ty khi đã tham gia ký kết hợp đồng lao động là như thế nào, Có phải bắt đầu ký kết hợp đồng lao động là người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm từ tháng 04/2012. Hay là phải 1 năm sau khi ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì mới được hưởng chế độ nghỉ phép là 12 ngày/năm và hưởng nguyên lương nghỉ phép? (Tức là phải bắt đầu từ tháng 04/2013 mới được hưởng chế độ nghỉ phép) Xin luật sư giải đáp giúp em thắc mắc này, vì em đang rất băn khoăn, mong sớm nhận được hồi âm từ luật sư. Xin chân thành cảm ơn.
     
    8776 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #184278   09/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!
    Từ khi ký kết hợp đồng! Số ngày bao nhiêu phụ thuộc vào tính chất công việc, 12 ngày phép là lao động bình thường.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #185914   15/05/2012

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 176 lần
    Lawyer

    Chào bạn !
    Nguyên tắc muốn có ngày phép năm như bạn nói thì điều kiện phải có hợp đồng lao động ít nhất là 12 tháng. Số ngày phép năm đó căn cứ theo yêu cầu công việc mà có thể là 12 hay nhiều hơn. Kể từ lúc hợp đồng lao động có hiệu lực thì số ngày phép năm đó bắt đầu phát sinh; không nên hiểu rằng phải làm hết 1 năm mới có 12 ngày phép. Vì nếu hiểu như vậy thì hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, sau khi hết hợp đồng thì người lao động không có cơ hội để nghỉ những ngày phép năm này.  
    Trân trọng! 

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #186030   16/05/2012

    Nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương quy định như sau:

    - 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

    - 14 ngày làm việc đối với:

    + Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    + Người lao động dưới 18 tuổi.

    + Người làm công việc trong điều kiện lao động bình thường ở vùng có hệ số phụ cấp khu vực 0,70 trở lên.

    - 16 ngày làm việc đối với:

    + Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    + Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở vùng có hệ số phụ cấp khu vực 0,70 trở lên

    Nếu chưa đủ 12 tháng, thì ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-