Chào luật sư!
Em có 1 thắc mắc muốn luật sư giải đáp cho em một vấn đề như sau: Công ty em tham gia ký kết hợp đồng lao động cho nhân viên tháng 04/2012. Vậy em muốn hỏi là chế độ nghỉ phép của nhân viên trong công ty khi đã tham gia ký kết hợp đồng lao động là như thế nào, Có phải bắt đầu ký kết hợp đồng lao động là người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm từ tháng 04/2012. Hay là phải 1 năm sau khi ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì mới được hưởng chế độ nghỉ phép là 12 ngày/năm và hưởng nguyên lương nghỉ phép? (Tức là phải bắt đầu từ tháng 04/2013 mới được hưởng chế độ nghỉ phép) Xin luật sư giải đáp giúp em thắc mắc này, vì em đang rất băn khoăn, mong sớm nhận được hồi âm từ luật sư. Xin chân thành cảm ơn.