Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 thì tất cả các Nghị định liên quan hướng dẫn luật có mặc nhiên hết hiệu lực theo không?
Ví dụ trong trường hợp: Nghị định số 41-CP ngày 06/7/1995 (sửa đổi bổ sung Nghị định33/2003/NĐ-CP) của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất như mình được biết là vẫn có hiệu.
Thấy vô lý ở đây là Luật có hiệu lực cao nhất, rồi mới đến Nghị định, vậy thì suy nghĩ theo logic Luật hết hiệu lực kéo theo Nghị định cũng hết.
Có anh chị nào nắm rõ chỗ này giải thích giùm em cái. Cảm ơn!