luật đối vớI người lao động co thai.

Chủ đề   RSS   
  • #216606 28/09/2012

    LINHUYENHO

    Female
    Mầm

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2011
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 18
    Được cảm ơn 0 lần


    luật đối vớI người lao động co thai.

    Thưa luật sư,

    Tôi hiện làm ở một công ty cổ phần và đang mang thai 3 tháng nhưng gần đây giám đốc do có không đồng thuần riêng tư với tôi vì tôi đã nói ra những sai trái trong công việc khiến tình hình kinh doanh ngày càng đi xuống. Nên chuyển tôi xuống công việc thấp hơn du tôi không hề bị kỷ luật. Nếu tôi không đồng ý mà vẫn chuyến đi thì công ty tôi có vi phạm luật lao động ko. Phạm luật gi. thank luật sư nhiều.

     
    4743 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #216741   28/09/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Theo quy Điều 113 Bộ luật lao động
    1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
    Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
    2- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

    Theo quy định của Bộ luật lao động trường hợp của bạn nếu không vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động không được tự ý thay đổi vị trí công việc, điều chuyển bạn sang vị trí công việc khác có lương thấp hơn. Bạn có quyền khiếu nại về việc này với chủ sử dụng lao động và lên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Chủ tịch Công đoàn để giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có quyền khởi kiện ra Tòa theo quy định của pháp luật.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    LINHUYENHO (03/10/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869