DanLuat 2015

Luật dân sự

Chủ đề   RSS   
  • #348193 03/10/2014

    nthao681710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật dân sự

    Kính gửi luật sư, 

    Em mới đi làm ở công ty của nước ngoài nhưng người việt đứng chức danh giám đốc và chủ sở hữu

    Trong khi trao đổi phỏng vấn và kí kết hợp đồng, bên công ty có yêu cầu người lao động làm bản cam kết tự nguyện ( nhưng trên thực tế là công ty yêu cầu phải làm như thế ), khi làm ở công ty bắt buộc phải sau 2 năm mới được mang bầu, sinh con. Nếu phạm phải thì sẽ phải hoàn trả toàn bộ số tiền mà công ty đóng BHXH, BHTN, ....trong thời gian làm việc tại công ty.

    Nhưng nếu trong trường hợp người lao động có mang bầu trước thời hạn hợp đồng thì người lao động có phải chịu hình phạt như cam kết viết tay hay không?  

    Em chân thành cảm ơn hội đồng luật sư tư vấn cho em!

     
    2210 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #348300   04/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, cam kết như vậy là trái với luật lao động cho nên sẽ không có hiệu lực. Nghĩa là nếu có viết cam kết nhưng chỉ cần NLĐ kiện ra tòa thì 99% khả năng sẽ thắng kiện

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (04/10/2014) nthao681710 (06/10/2014)
  • #348630   06/10/2014

    nthao681710
    nthao681710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng mà theo mình biết thì khi viết cam kết như thế thì có nghĩa là công ty cũng đang ràng buộc NLĐ, nếu NLĐ kiện mà thắng 99% thì bên doanh nghiệp người ta sẽ không bắt mình viết cam kết như vậy.

    Bạn có thể chỉ cho mình đọc ở điều luật nào là bảo vệ người lao động không?

    Thắc mắc quá. Cảm ơn bạn rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #348656   06/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn hãy đọc điều 123, 155 nhé

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nthao681710 (08/10/2014)
  • #348937   08/10/2014

    nthao681710
    nthao681710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình chân thành cảm ơn bạn nhưng mình vẫn đang thắc mắc. theo điều 123 và 155 của bộ luật lao động là vi phạm nhưng mình đã viết bản cam kết dân sự mà. Nếu xét đến bản cam kết này thì mình có vi phạm luật dân sự không.?

    Mình cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #348957   08/10/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Cam kết của bạn đúng là cam kết "dân sự" nhưng là chuyên ngành lao động.

    Quan hệ lao động cũng là 1 phần của quan hệ dân sự.

    Tương tự như kinh doanh thương mại cũng là một "ngành" của dân sự.

    Cam kết của bạn tuy là cam kết dân sự nhưng liên quan đến quan hệ lao động nên phải sử dụng luật chuyên ngành là luật lao động để giải quyết.

    Riêng trong quan hệ dân sự thì cam kết có nội dung như bạn nói cũng không có hiệu lực vì như chính bạn cũng thấy đó là  "bản cam kết tự nguyện ( nhưng trên thực tế là công ty yêu cầu phải làm như thế )", tức là bị ép buộc chứ không phải tự nguyện.

    Giấy cam kết đó chắc chắn là trái pháp luật như các thành viên khác đã trao đổi với bạn.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 08/10/2014 12:34:22 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (08/10/2014)

0 Thành viên đang online
-