DanLuat 2015

Lừa đảo hay vi phạm hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #454220 22/05/2017

    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 88 lần


    Lừa đảo hay vi phạm hợp đồng lao động?

    Mọi người cho mình hỏi,

    Mình có một người cô, cô năm nay đã 55 tuổi có xin việc và được nhận vào nấu bếp cho một trường mẫu giáo. Hiệu trưởng của trường nói là sẽ thử việc 1 tháng trước khi nhận vào làm chính thức và lương thử việc sẽ bằng 85% lương chính thức (chỉ thỏa thuận miệng giữa 2 bên, không có làm HĐ). Sau khi kết thúc thử việc, hiệu trưởng lại nói là cần thử việc thêm 1 tháng nữa thì mới quyết định là có nên nhận cô mình vào làm việc hay không và lương cũng sẽ chỉ bằng 85% lương chính thức. Vào lần đề nghị thử việc thứ 2 thêm 1 tháng, thì cô mình và hiệu trưởng của trường có ký kết một hợp đồng thử việc và thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng.
     

    Nhưng theo mình đọc trong Bộ Luật Lao động 2012 thì điều 27 có quy định là:" Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

    Họ đã cho cô mình thử việc 2 tháng (tức 60 ngày) nhưng công việc cô mình làm đâu phải cần trinh độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Vậy mọi người cho mình hỏi là hiệu trưởng của trường làm vậy là đúng hay sai. Và hợp đồng thử việc đó nếu vi phạm luật lao động thì có bị vô hiệu không vì đó là thỏa thuận tự nguyện của 2 bên và nếu như hợp đồng đó vô hiệu thì họ có phải trả lại đúng tiền lương cho cô mình hay không? Cô mình nên làm gì để đòi lại số tiền đó?

     

    Cập nhật bởi thanhvan312 ngày 22/05/2017 08:48:23 CH Cập nhật bởi thanhvan312 ngày 22/05/2017 08:47:29 CH Cập nhật bởi thanhvan312 ngày 22/05/2017 08:46:56 CH
     
    1458 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #454222   22/05/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chỉ có như vậy mà gọi là "lừa đảo" thì hơi quá.

     
    Báo quản trị |  
  • #454225   22/05/2017

    lawyerinthefuture
    lawyerinthefuture
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2016
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3140
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 112 lần


    Cô của bạn không chịu thỏa thuận của Hiệu trưởng thì có thể không làm. Vấn đề này nhỏ mà đâu có gì to tác đâu bạn.

    " Dám nghĩ, dám làm, dám cống hiến "

     
    Báo quản trị |  
  • #454226   22/05/2017

    nguyenloi310
    nguyenloi310
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2016
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 1494
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 56 lần


    Đúng như bạn nói là trường hợp của cô bạn không phải công việc chuyên môn đòi hỏi thời gian thử việc lâu (tới 60 ngày), do vậy nội dung hợp đồng là trái pháp luật.
     
    Tòa án là cơ quan có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Và theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì trong vòng 3 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định.
     
    Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ đến khi hai bên giao kết hợp đồng lao động mới thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.
     
    Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể thì hai bên thỏa thuận lại bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
     
    Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.
     
    Hy vọng các thông tin trên hữu ích cho bạn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenloi310 vì bài viết hữu ích
    thanhvan312 (23/05/2017)

0 Thành viên đang online
-