Mọi người cho mình hỏi,

Mình có một người cô, cô năm nay đã 55 tuổi có xin việc và được nhận vào nấu bếp cho một trường mẫu giáo. Hiệu trưởng của trường nói là sẽ thử việc 1 tháng trước khi nhận vào làm chính thức và lương thử việc sẽ bằng 85% lương chính thức (chỉ thỏa thuận miệng giữa 2 bên, không có làm HĐ). Sau khi kết thúc thử việc, hiệu trưởng lại nói là cần thử việc thêm 1 tháng nữa thì mới quyết định là có nên nhận cô mình vào làm việc hay không và lương cũng sẽ chỉ bằng 85% lương chính thức. Vào lần đề nghị thử việc thứ 2 thêm 1 tháng, thì cô mình và hiệu trưởng của trường có ký kết một hợp đồng thử việc và thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng.
 

Nhưng theo mình đọc trong Bộ Luật Lao động 2012 thì điều 27 có quy định là:" Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Họ đã cho cô mình thử việc 2 tháng (tức 60 ngày) nhưng công việc cô mình làm đâu phải cần trinh độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Vậy mọi người cho mình hỏi là hiệu trưởng của trường làm vậy là đúng hay sai. Và hợp đồng thử việc đó nếu vi phạm luật lao động thì có bị vô hiệu không vì đó là thỏa thuận tự nguyện của 2 bên và nếu như hợp đồng đó vô hiệu thì họ có phải trả lại đúng tiền lương cho cô mình hay không? Cô mình nên làm gì để đòi lại số tiền đó?