.png)
Chào luật sư.
Em có thắc mắc về thời hạn hợp đồng như bên dưới, nhờ Luật sư giải đáp dùm ạ.
Theo nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003,
đã sửa đổi bổ sung điều 27 của bộ luật lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc
không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định
được thời điểm kết thúctrong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng.
Doanh nghiệp bên em là doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp Amata nên
ban quản lý khu công nghiệp nói rằng không được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mà
phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngay sau khi hết thời gian thử việc
(đối với trường hợp nhận người lao động vào làm việc chính thức)
vì công ty nằm trong khu công nghiệp là những công ty có công việc ổn định và lâu dài.
Nhưng các công ty trong KCN hiện nay đều ký hợp đồng lao động: 2 lần là hợp đồng xác định thời hạn và lần thứ 3 ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty bên em cũng đang áp dụng như thế.
Công ty cho rằng luật không ghi rõ công việc như thế nào là lâu dài và cũng không có chỗ nào ghi rõ là doanh nghiệp trong khu công nghiệp là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn và không được ký hợp đồng xác định thời hạn.
Xin hỏi luật như giải thích như vậy có hợp ký hay không? công ty vẫn tiếp tục ký theo trình tự là 2 lần hợp đồng
xác định thời hạn và sau đó là hợp đồng không xác định htời hạn thì có vi phạm luật không?
Mong nhận được hồi đáp của Luật sư
Xin cảm ơn.
