Liên quan đến vấn đề rời công đoàn

Chủ đề   RSS   
  • #434598 26/08/2016

    HONGTHUYLE

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Liên quan đến vấn đề rời công đoàn

    Kính gửi : Luật sư,

    Chúng tôi em là công ty cổ phần, DN (không có vốn nhà nước, nước ngoài).

    Công ty em đang có một vài vướng mắc trong quy định về Công đoàn và Thành lập công đoàn.

    1/ Năm 2013, Công ty em có đăng kí Thành lập công đoàn cơ sở nhưng chỉ là tạm thời, và toàn bộ lao động đều kí vào Giấy đăng kí kết nạp công đoàn (khoảng 25 người).

    Tuy nhiên, lúc đó mọi người  thấy :

    + Có quy định - doanh nghiệp trên 5 người -> phải thành lập công đoàn

    + Nên mọi người cứ nghĩ tham gia công đoàn và thành lập công đoàn là quy định bắt buộc (giống như việc đóng Bảo hiểm các loại)

    =>Để làm đúng quy định thì tất cả mọi người đều kí hết Đơn xin gia nhập công đoàn vào.

    2/ Thực tế thì hầu như mọi người không ai muốn tham gia công đoàn, vì cơ bản, chế độ phúc lợi công ty đã ổn định, và cũng chưa cần có công đoàn để bảo vệ lợi ích người lao động. Nên việc tham gia công đoàn, đóng lệ phí 1% chỉ mang tính hình thức và không có ý nghĩa,  không ai ủng hộ cả.

    3/ Gần đây, qua tìm hiểu thì được biết việc tham gia Công đoàn là trên tinh thần tự nguyện, ai muốn tham gia thì mới đăng kí

      (Ghi chú : nội dung này, công ty không được bên Liên đoàn lao động quận phổ biến nói qua, khi đó, chỉ chuyển mẫu và đề nghị trên bảng lương có bao nhiêu lao động thì chuyển đến từng lao động kí vào Giấy đơn xin gia nhập công đoàn để hoàn tất thủ tục Thành lập công đoàn cơ sở tạm thời).

    4/ Từ năm 2013 đến nay :

    + Công ty chưa thu khoản phí công đoàn 1% của các nhân viên và các nhân viên cũng không đồng ý đóng khoản này.

    + Và cũng chưa trích nộp đoàn phí công đoàn lên Liên đoàn lao động quận (chỉ trích nộp phần 2% kinh phí công đoàn).

    Câu hỏi :

    a/ Công ty và người lao động cần làm các thủ tục hồi tố nào để :

    a1/ Rời tổ chức công đoàn đã lỡ đăng kí từ ban đầu

    a2/ Không phải nộp đoàn phí công đoàn từ năm 2013 đến nay (của tất cả các lao động hoặc phần lớn các lao động) – vì các lao động không đồng ý đóng, không có mong muốn tham gia công đoàn.

    b/ Công ty có bắt buộc phải :

    b1/ Đăng kí Thanh bảng lương

    b2/ Thành lập công đoàn

    b3/ Nếu b1, b2  là bắt buộc, thì, Thang bảng lương có bắt buộc phải được Liên đoàn lao động Quận duyệt qua không.

    Rất mong nhận được sự hỗ trợ tư vấn từ Luật sư.

    Trân trọng và cảm ơn ạ.

     
    3336 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436826   25/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Công đoàn là tổ chức có chức năng đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động và việc gia nhập, thành lập tổ chức công đoàn hoàn toàn dựa trên nguyên tắc tự nguyện chứ không ia ép buộc. Nếu người lao động nhận thấy được ý nghĩa của công đoàn, mong muốn được gia nhập thì tự nguyện viết đơn xin gia nhập. Ngược lại, nếu họ không muốn vào thì không ai có quyền ép buộc vào hoặc nếu đã vào rồi nay tự nguyện xin ra thì được giải quyết xin ra.

    Trường hợp đơn vị bạn đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, đã có ban chấp hành công đoàn lâm thời. Tuy nhiên, do vai trò của tổ chức này quá mờ nhạt, không thuyết phục người lao động hoặc bị ngộ nhận nên mới nảy sinh vấn đề người lao động xin ra khỏi tổ chức này (CÒN CÓ LÝ DO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGẠI NỘP ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN) . Vì thế, nếu tự nguyện muốn ra thì người lao động làm đơn xin ra và nếu ra hết thì phải chấm dứt hoạt động và giải thể tổ chức công đoàn cơ sở tại nơi này.

    2/ Việc xây dựng thang bảng lương và đăng ký là bắt buộc thgeo quy định của pháp luật lao động. Thang bảng lương chỉ đăng ký với cơ quan quản lý về lao động chứ không phải thông qua liên đoàn lao động quận/huyện xét duyệt.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    HONGTHUYLE (09/07/2018)
  • #496482   09/07/2018

    HONGTHUYLE
    HONGTHUYLE

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi : Luật sư,

    Cảm ơn Luật sư đã phản hồi các vấn đề trên của em.

    Tiếp theo vấn đề em hỏi trên, bên em có gặp khó khăn như sau :

    1/ Về đăng kí thang lương, bảng lương :

    Phòng lao động thương binh và xã hội quận có yêu cầu Doanh nghiệp phải làm và nộp Thanng lương, bảng lương.

    Trong hồ sơ yêu cầu phải có Biên bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty xem xét và thông qua hệ thống thang lương bảng lương.

    Phòng LĐTB và XH có thông báo doanh nghiệp trên 5 lao động phải thành lập công đoàn.

    Tuy nhiên, các nhân viên trong công ty lại không muốn tham gia và gia nhập vào công đoàn, vì chế độ phúc lợi của công ty rất tốt và luôn đảm bảo quyền lợi, phúc lợi cho người lao động.

    Không có nhân viên tham gia công đoàn, thì công ty không thể thành lập Công đoàn cơ sở và không thể có chữ kí đại diện CĐCS vào Biên bản.

    Do vậy, bên phía công ty chưa biết phải làm như thế nào để Đăng kí được Thanh lương bảng lương.

    2/ Về đề nghị rời công đoàn của công ty :

    + Nhân viên trong công ty chỉ cần làm Đơn xin rời Công đoàn gửi Công đoàn cơ sở của Công ty là được đúng không ạ ?

    + Đơn xin rời Công đoàn, có cần phải có xác nhận và chấp thuận của Liên đoàn Lao động quận (là công đoàn cấp trên của CĐCS của Công ty không ạ) ?

    3/ Công ty không có CĐCS thì có được không ? Vì trong công ty toàn bộ nhân viên đều không muốn tham gia vào công đoàn.

    4/ Lệ phí công đoàn, công ty phải trích đóng như thế nào, với trường hợp công ty :

    4.1/ Không có nhân viên tham gia công đoàn ?

    4.2/ Có nhân viên tham gia công đoàn ?

    Em mong nhận được tư vấn của Luật sư.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #496508   10/07/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trao đổi các vấn đề bạn hỏi như sau:

    1/ Nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì liên đàon lao động quận nơi công ty đóng trụ sở sẽ là công đoàn cơ sở tạm thời của đơn vị. 

    2/ Nếu người lao động chưa tự nguyện gia nhập công đoàn, chưa có công đoàn cơ sở thi làm so có chuyện xin ra công đoàn? Nếu đã có công đoàn cơ sở thì việc tự nguyện xin ra công đoàn của người lao động do công đoàn cơ sở giải quyết.

    3/ Việc gia nhập công đoàn là hoàn toàn tự nguyện, không thể ép buộc. Do vậy, nếu không có người lao động nào tự nguyện gia nhập công đoàn thì không thể thành lập tổ chức công đoàn cơ sở và khi ấy, liên đoàn lao động quận/huyện lại phải "dân vận" mà thôi.

    4/ Về lệ phí công đoàn thì bao gồm: kinh phí công đoàn và đoàn phí:

    a/ Kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp trích đóng 2% trên quỹ tiền lương tham gia BHXH không phụ thuộc có công đoàn  hay không có công đoàn.

    b/ Đoàn phí:đoàn viên đóng

    Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả Công ty cổ phần nhà nước không nắm giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam, mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    HONGTHUYLE (11/07/2018)
  • #496613   11/07/2018

    HONGTHUYLE
    HONGTHUYLE

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi : Luật sư,

    Em có thêm vấn đề sau ạ :

    1/ Công ty không có không có công đoàn cơ sở, không có NLĐ tham gia vào công đoàn. Theo quy định : Công ty trích 2% KPCĐ, 35% nộp lên CĐCS cấp trên

    1.1/ 65% còn lại có phải nộp lên CĐCS cấp trên không hay DN được giữ lại đơn vị.

    1.2/ DN có được sử dụng không, và được sử dụng trong những trường hợp nào ?

    2/ NLĐ vừa kí vào đơn xin gia nhập công đoàn, vậy ngay trong tháng NLĐ có được viết đơn xin rời công đoàn không ?

    (Lí do : Bên Liên đoàn lao động quận, gửi chứng từ về doanh nghiệp, bảo chuyển cho NLĐ kí vào đơn, NLĐ ban đầu cứ nghĩ tham gia công đoàn là bắt buộc, giống như việc tham gia BHXH nên đã kí vào đơn xin gia nhập công đoàn.

    Sau mới biết được là tham gia công đoàn là trên tinh thần tự nguyện, toàn thể NLĐ đều thấy chưa cần thiết và chưa muốn tham gia công đoàn, nên NLĐ muốn rời công đoàn ngay sau vài ngày kí đơn xin gia nhập)

    2.1/ Trường hợp, NLĐ đề xuất rời công đoàn như vậy có được không ?

    2.2/ Đơn rời công đoàn có phải trình lên CĐCS cấp trên (quận) không ? và có phải chờ phê duyệt đồng ý của bên quận không ? Hay chỉ cần lưu đơn tại đơn vị, khi bên quận đến kiểm tra thì công ty chỉ cần trình ra không ạ ?

    Mong nhận được sự tư vấn của Luật Sư.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #496874   14/07/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi thêm luật sư trao đổi như sau:

    1/ Theo quy định hiện nay thì doanh nghiệp trích nộp kinh phí công đoàn 2%/tổng quỹ lương đóng BHXH. Trong đó, 68% để lại doanh nghiệp và 32% (không phải 35% nhé) nộp về công đoàn cấp trên. Phần 68% để lại cho doanh nghiệp phục vụ nhu cầu sử dụng cho mục đích thành lập và hoạt động của công đoàn.

    2/ Việc tham gia công đoàn là hoàn toàn tự nguyện chứ ko ép buộc. Vì thế nếu người lao động đã có đơn xin gia nhập công đoàn nhưng khi chưa được kết nạp mà lại không muốn gia nhập nữa thì phải làm đơn trình bày ghi rõ lý do vê việc ko gia nhập công đòn nữa gởi lến công đoàn cấp trên (vì công ty chưa có tổ chức công đoàn cơ sở ) để khỏi phải kết nạp.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    HONGTHUYLE (16/07/2018)
  • #497114   16/07/2018

    HONGTHUYLE
    HONGTHUYLE

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi : Luật sư,

    Em cảm ơn Luật sư đã tư vấn giúp em trong thời gian qua ạ.

    Em còn có ba vấn đề nhờ Luật sư tư vấn thêm :

    1/ Các nhân viên trong công ty em, đã kí vào đơn xin gia nhập công đoàn, và được liên đoàn quận gửi quyết định kết nạp rồi và cũng bên em đã có công đoàn cơ sở trong công ty.

    Nhưng ngay sau đó thì các nhân viên muốn rời hết và không muốn tham gia công đoàn nữa.

    Lí do : Ban đầu mọi người chưa nắm rõ quy định cứ nghĩ công đoàn giống như BHXH, là phần bắt buộc, nên mọi người mới kí vào đơn xin gia nhập công đoàn.

    Bây giờ, mọi người biết được tham gia công đoàn là hoàn toàn tự nguyện, chứ không phải bắt buộc nên giờ họ không muốn tham gia công đoàn nữa, và muốn rời công đoàn.

    => Với trường hợp tham gia công đoàn và rời công đoàn ngay trong cùng 1 tháng thì có được không ạ ? Và nhân viên cần làm như thế nào để họ có thể rời được công đoàn.

    2/ Nếu tất cả các nhân viên đều không muốn tham gia công đoàn, họ rời công đoàn, vậy trong công ty sẽ không có tổ chức công đoàn ?

    Như vậy, phần KPCĐ 68% (trong số 2% quỹ lương) -> Công ty có được giữ tại đơn vị không hay phải nộp hết lên cho liên đoàn quận ?

    Và nếu được sử dụng thì DN sẽ sử dụng chi vào những việc nào ạ ? Luật sư gửi giúp em link, điều, khoản văn bản, thông tư hướng dẫn chi tiết việc sử dụng kinh phí công đoàn với ạ.

    3/ Khi công ty có tổ chức công đoàn thì KPCĐ và ĐPCĐ được giữ lại tại đơn vị

    => DN sẽ được sử dụng chi vào những việc nào ạ ? Luật sư gửi giúp em link, điều, khoản văn bản, thông tư hướng dẫn chi tiết việc sử dụng KPCĐ, ĐPCĐ với ạ.

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
  • #497145   16/07/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi về công đoàn, gia nhập công đoàn, xin ra công đoàn, kinh phí công đòan và đoàn phí công đoàn... luật sư đã tư vấn tương đối và đề nghị không tiếp tục trao đổi vì phải dành thời gian cho những trường hợp cần tư vấn khác.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com