Liên quan đến tháng lương thứ 13

Chủ đề   RSS   
  • #484900 13/02/2018

    thaonguyen2802

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Liên quan đến tháng lương thứ 13

    Chào bạn.,

    Mình đang vướng mắc vấn đề liên quán đến tháng lương thứ 13, mình xin trình bày như sau:

    - Mình kí hợp đồng đầu tiên khi vào công ty là tháng 10/2015, hợp đồng có thời hạn đến tháng 3/2017

    - Tháng 3/2017, mình tiếp tục kí hợp đồng lao động đến tháng 3/2018

    Vào ngày mùng 8/2/2018 mình có viết đơn xin nghỉ việc và đã được Sếp phê duyệt, ngày làm việc cuối cùng của mình sẽ là ngày 06/03/2018.

    Ngày 13/02/2018 công ty tiến hành chuyển khoản trả tháng lương thứ 13 cho nhân viên toàn công ty và mình không được nhận tháng lương thứ 13 đó.

    Trong hợp đồng có qui định về tháng lương thứ 13 như sau:

    " Người lao động sẽ được hưởng một tháng lương cơ bản tháng 13 vào dịp Tết Nguyên ĐÁn nếu có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên. Nếu có thâm niên dưới 1 năm thì số tiền thưởng sẽ được chia theo tỷ lệ dựa trên số tháng làm việc. Nếu tự ý nghỉ việc trong năm, Người lao động sẽ không được hưởng tháng lương thứ 13. Nếu ngày 31/12 nằm trong thời gian thử việc, hoặc Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty thì cũng sẽ không được hưởng tháng lương nêu trên. Tiền thưởng này chỉ áp dụng cho người lao động khi còn đang làm việc cho công ty tại thời điểm thanh toán."

    Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư và rất mong nhận được phản hồi của các bạn. Tôi sẵn sàng kiện công ty nếu họ làm sai đối với người lao động.

    Xin chân thành cám ơn!!!!!

     
    1653 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #485095   21/02/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu chiếu theo thỏa thuận của hợp đồng lao động về lương tháng 13 và trường hợp của bạn thi tôi nghĩ bạn đủ điều kiện để hưởng lương tháng thứ 13.

    Do vậy, bạn nên trình bày ý kiến với công ty về việc tại sao mình không được hưởng lương tháng 13 để xem quan điểm của công ty có đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động hay không nhé.

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com