DanLuat 2015

Liên quan đến hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #334252 21/07/2014

    Hoailinhk38hlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Liên quan đến hợp đồng lao động

    Giả sử A được nhận vào công ty sản xuất X làm việc với vị trí kế toán. Thời gian thử việc là 2 tháng. Sau khi hoàn thành xong thời gian thử việc, A có đề cập tới việc kí hợp đồng chính thức để đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội cũng như tiền lương. Tuy nhiên, công ty cứ lần lữa không kí hợp đồng chính thức mà cứ nói là cứ làm thêm một tháng nữa công ty sẽ ký hợp đồng.

    Vậy phải làm thế nào để ép công ty ký hợp đồng ak. Khi mà thời hạn thử việc đã hết và A cũng hoàn thành công việc như hợp đồng thử việc yêu cầu.

     
    2366 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334263   21/07/2014

    PhanLawVietnam01
    PhanLawVietnam01

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 931
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 35 lần


    Phan Law Vietnam trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Khoản 1, Điều 18 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: 


    "1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. " 


    Khoản 1, Điều 27 Bộ luật trên quy định vê thời gian thử việc như sau: 


    "Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 


    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;" 


    Điều 29 Bộ luật trên quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau: 
    "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”. Đây là nghĩa vụ của NSDLĐ

    Tuy nhiên, hiện tại chưa pháp luật chưa có quy định cụ thể về việc sau khi hết hợp đồng thử việc nếu NSDLĐ không thông báo mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên trở thành nhân viên chính thức.

    Như vậy, trong trường hợp này, bạn nên yêu cầu công ty kí hợp đồng lao động với bạn để đảm bảo quyền lợi của mình.

    Trân trọng!

    Chi nhánh Hà Nội

    Địa chỉ : 70 Ngô Quyền, P.Hàng bài, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội

    Điện Thoại : (+84.4) 39 4343 06 - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    Trụ sở HCM

    Địa chỉ : 169 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Q1 TPHCM

    Địa chỉ : (083) 910.4266 (16 dòng) - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    - See more at: http://phan.vn/clients-khach-hang/triet-ly-kinh-doanh/?lang=vi#sthash.GEtPxCsI.dpuf

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn PhanLawVietnam01 vì bài viết hữu ích
    Hoailinhk38hlu (06/08/2014)
  • #334434   22/07/2014

    tuantobe
    tuantobe

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (56)
    Số điểm: 555
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 14 lần


    Khi kết thúc thời hạn thử việc công ty không ký kết HĐLĐ cho người lao động, nhưng người lao động vẫn tếp tuc làm việc cho công ty thì HĐLĐ đương nhiên được xác lập (nhằm bảo vệ lợi ích người lao động)

    trường hop công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải tuân thủ thời hạn báo trước như đối với hợp đồng lao động

    Nguyễn Văn Tuân

    SĐT: 096.653.9886

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuantobe vì bài viết hữu ích
    Hoailinhk38hlu (06/08/2014)

0 Thành viên đang online
-