DanLuat 2015

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2016

Chủ đề   RSS   
  • #417233 01/03/2016

    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1677)
    Số điểm: 63256
    Cảm ơn: 834
    Được cảm ơn 1380 lần


    Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2016

    Tình hình là dân tình đang chờ công bố chính thức về lịch nghỉ lễ Giổ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 sắp tới.

    lịch nghỉ Giỗ Tổ 2016

     

    Ta nói dân mình sướng thiệt, làm chưa được bao nhiêu cái được nghỉ tiếp, nghỉ tết Tây xong khoảng 1 tháng là nghỉ Tết ta, sau hơn 1 tháng thì được nghỉ lễ Giỗ tổ và kế tiếp là 30/4 và 01/5…Mà sướng lắm nha, nếu mấy ngày này trúng ngày thứ 7, chủ nhật thì còn được nghỉ bù nữa

    Thấy dân tình cũng đang mong chờ, thôi thì mình nói luôn, là vầy:

    Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là ngày 16/04/2016, trúng vào ngày thứ 7.

    - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thứ 7 không phải đi làm, do vậy, được nghỉ liên tục 3 ngày 16/04, 17/04 và 18/04. (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2)

    - Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp không phải đi làm ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như trên.

    - Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ chỉ có 02 ngày 16/04 và 17/04 (tức thứ 7 và chủ nhật thôi).

    Các doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì có thể thương lượng với người lao động sắp xếp, bố trí lịch nghỉ phù hợp. Ví dụ nghỉ 03 ngày 15/04, 16/04 và 17/04 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn.

    30/4 và 01/5 trúng vào ngày thứ 7, chủ nhật.

    Cũng chia ra 03 trường hợp như trên:

    - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì được nghỉ liên tục 4 ngày: 30/4, 01/5, 02/5 và 03/5 (tức thứ 7, chủ nhật, thứ 2 và thứ 3).

    - Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp không phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như đối với cán bộ, công chức, viên chức nêu trên.

    - Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì được nghỉ liên tục 03 ngày 30/4, 01/5 và 02/5 (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2).

    Các doanh nghiệp có quyền bố trí, sắp xếp lịch nghỉ bù cho nhân viên phù hợp với thực tế, trường hợp này phải thỏa thuận với người lao động.

    Ví dụ như đối với doanh nghiệp làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 29/04, 30/04 và 01/5 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật), còn đối với doanh nghiệp không làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 28/4, 29/4, 30/4 và 01/5  (tức thứ 5, thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn.

    Nói có sách, mách có chứng, mấy cái này nằm trong Điều 115 Bộ luật lao động 2012Thông báo 4659/TB-LĐTBXH năm 2015. Không tin, các bạn có thể vào xem.

    Bạn nào có dự định đi du lịch hay lên kế họach ăn chơi thì chuẩn bị đi nhé! Thân chào! :'(

     
    37416 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    nguyenquoctoa (02/03/2016) Tuntun915 (02/03/2016) trang_u (01/03/2016) docbohanh (01/03/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-