DanLuat 2015

lập bảng lương như thế nào cho hợp lý

Chủ đề   RSS   
  • #129210 09/09/2011

    xuanxeo
    Top 500
    Lớp 1

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 2385
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 1 lần


    lập bảng lương như thế nào cho hợp lý

     chào cả nhà
    cả nhà giúp e với, e đang cần gấp lắm, e đang làm  thang bảng lương cho cty nhưng e k biết lam thế nào cho hợp lý ,tiền lương thực nhận cao hơn tiền lương đóng bhxh, vậy mức tiền lương trong bảng lương có cần phải giống trong HĐLĐ k a? mọi người giúp e với, e đang cần gấp lắm, cty e chỉ dưới 10 người thôi  a
     
    17991 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #129244   09/09/2011

    TaiNhan288
    TaiNhan288
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2011
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1030
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 47 lần


    Chào bạn!

    Tiền lương trong bảng lương thấp hơn tiền lương thực nhận là điều bình thường nếu không muốn nói là "đương nhiên" doanh nghiệp nào cũng vậy hết đó bạn à, chỉ miễn sao tiền lương trong bảng lương đảm bảo quy định  của luật lao động về tiền lương là được, đảm bảo tính đúng hệ số và mức lương ở trong đó thấp nhất cũng bằng với mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định hiện tại là được bạn à!

    không gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #129279   09/09/2011

    xuanxeo
    xuanxeo
    Top 500
    Lớp 1

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 2385
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 1 lần


    ví dụ lương trong hợp đồng lao động là 3tr, lương đóng bh e lấy hệ số nhân với 830000, nhưng trong  bảng lương e ghi lương là 4tr có được k a? giám đốc e muốn làm sao để tăng chi phí lên để tính tndn nhưng e mới đi làm nên e k hiểu lắm,
     
    Báo quản trị |  
  • #129304   09/09/2011

    thaingoctoan16
    thaingoctoan16

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    chào bạn!
    cho dù bạn làm như thế nào hoặc nhân viên nhận lương như thế nào thì bạn cũng phải làm cho khớp với nhau chứ ko sau này thuế về kiểm tra thì bạn giải trình như thế nào?
    bạn tăng lương tốt nhất bạn nên cho vào cột trợ cấp (như trợ cấp tăng ca, trợ cấp ngày lễ......) vì những khoản thu nhập này thì nhân viên ko phải đóng BHXH, BHYT nhưng nên nhớ là đừng làm trên 4 riệu bạn nhé( nay là 9 triệu) vì nuế làm qua mức này thì nhân viên phải đóng thêm thuế thu nhập cá nhân nữa đó bạn ah. chúc bạn thành công

    Đừng sống vì chỉ có bản thân mình!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thaingoctoan16 vì bài viết hữu ích
    xuanxeo (12/09/2011)
  • #129392   09/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    thaingoctoan16 viết:
    chào bạn!
    ...
    bạn tăng lương tốt nhất bạn nên cho vào cột trợ cấp (như trợ cấp tăng ca, trợ cấp ngày lễ......) vì những khoản thu nhập này thì nhân viên ko phải đóng BHXH, BHYT nhưng nên nhớ là đừng làm trên 4 riệu bạn nhé( nay là 9 triệu) vì nếu làm qua mức này thì nhân viên phải đóng thêm thuế thu nhập cá nhân nữa đó bạn ah. chúc bạn thành công


    Bạn muốn khuyên người ta tránh thuế TNCN bằng cách đừng trả lương cao cho công nhân sao ?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    xuanxeo (12/09/2011)
  • #129538   10/09/2011

    TaiNhan288
    TaiNhan288
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2011
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1030
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 47 lần


    xuanxeo viết:
    ví dụ lương trong hợp đồng lao động là 3tr, lương đóng bh e lấy hệ số nhân với 830000, nhưng trong  bảng lương e ghi lương là 4tr có được k a? giám đốc e muốn làm sao để tăng chi phí lên để tính tndn nhưng e mới đi làm nên e k hiểu lắm,


    Đúng là chuyện lạ lần đầu tiên tôi gặp? nếu bọ kiểm tra thì doanh nghiệp của bạn sẽ bị xử phạt là điều đầu tiên.

    Thứ 2 là sẽ có nhiều công nhân họ  không chịu bởi họ cũng phải đóng BHXH là 6% mà như vậy trong khi lương họ là 3tr mỗi tháng họ phải đóng 180k nhưng khi mức 4 tr thì họ phải đóng 240k, mỗi tháng họ mất đi 60k, tuy tiền này không mất đi đau nhưng mà không phải ai cũng hiểu được điều đó đâu bạn à, và cho dù có hiểu thì họ cũng thực sự không muốn đâu.

    Bạn nên khuyên với xếp của mình tìm giải pháp khác đi nha!

    trân trọng!

    không gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #129752   11/09/2011

    caotienmai
    caotienmai

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Nói một câu bạn đừng buồn nhé! tôi thấy thật thất vọng cho bạn, tại sao một kế toán mà không hiểu nghiệp vụ kế toán nhỉ? điều đó là quá đơn giản mà bạn vẫn không nhận thức được hay sao?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caotienmai vì bài viết hữu ích
    xuanxeo (12/09/2011)
  • #136664   03/10/2011

    trantrinhtuananh
    trantrinhtuananh
    Top 500
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2011
    Tổng số bài viết (219)
    Số điểm: 2370
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 75 lần


    caotienmai viết:
    Nói một câu bạn đừng buồn nhé! tôi thấy thật thất vọng cho bạn, tại sao một kế toán mà không hiểu nghiệp vụ kế toán nhỉ? điều đó là quá đơn giản mà bạn vẫn không nhận thức được hay sao?

    Không nhận thức được nên mới cần hỏi, cần giải đáp! Có giải pháp gì tối ưu thì quăng cho ngta một cái hơn là việc chỉ trích thế này?
    Bạn nên nhớ rằng : Ai cũng chập chững bước vào đời...& có người dìu dắt thì tốt và tiến bộ nhanh, ko có ai dìu dắt thì phải mày mò & có nhiều cái bỡ ngỡ.Cũng vì thế ngta mới hỏi!
    Bạn nên thông cảm và đặt mình vào vị trí của người hỏi. Hãy nghĩ thời gian đầu bạn đi làm...chắc gì đã hơn ngta ?

    Cty bao giờ cũng tồn tại 2 thang bảng lương(hầu như vậy) : 1 bảng lương phục vụ thuế, một bảng lương phục vụ đóng BHXH, BHYT...
    Chỉ cần bạn để lương cơ bản thuế = lương CB đóng BH là ok. Lưu ý : Lương đóng BH là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ cả rồi nhé!

    Để tăng chi phí tính thuế : tăng các khoản trợ cấp. Nếu theo HĐLĐ sau bao nhiêu tháng tăng bao nhiêu % lương thì thực hiện theo HĐ, và lúc đó lương đóng BH cũng thay đổi theo.

    Ngoài lĩnh vực nên chỉ có thể tư vấn vậy.

    "Ngủ quách, sự đời thây kẻ thức..."

     
    Báo quản trị |  
    5 thành viên cảm ơn trantrinhtuananh vì bài viết hữu ích
    thaingoctoan16 (28/12/2011) lilikt (20/12/2012) nhocrua710 (15/03/2013) hodungdung1991 (13/07/2013) homico (18/06/2014)

0 Thành viên đang online
-