Chào luật sư.

Hiện tại em đang có vướng mắc trong việc xử phạt lao động tự ý nghỉ việc. Cụ thể như sau:

Những lao động nghỉ việc nộp đơn xin nghỉ nhưng không đủ số ngày báo trước thì bị phạt trừ lương những ngày chưa báo. Còn những lao động tự ý nghỉ việc, không nộp đơn xin nghỉ thì theo luật chỉ xử lý hình thức kỷ luật sa thải, nhưng thủ tục cũng rất phiền phức, họ đã muốn nghỉ thì kỷ luật sa thải cũng như không.

Ở đây em thấy không hợp lý là người nộp đơn báo bị phạt còn người không báo lại không bị phạt nên công ty em muốn phạt những lao động tự ý nghỉ việc không báo theo vi phạm những ngày chưa báo là 30 -45 ngày tùy loại HĐLĐ. Vấn đề của em là chưa biết xử lý như thế nào để làm cho đúng luật nên em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.