Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp

Chủ đề   RSS   
  • #519094 27/05/2019

    minhhung456
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2019
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 2929
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 39 lần


    Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp

    Các anh chị có biết văn bản nào định nghĩa hay đề cập về lao động trực tiếp, lao động gián tiếp không? Hay vấn đề này sẽ do doanh nghiệp tự xác định?

     
    16638 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #519097   27/05/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 139 lần


    Theo mình biết về "lao động gián tiếp" thì hiện tại không có văn bản nào định nghĩa hay quy định. Khái niệm này, nếu có định nghĩa thì có lẽ sẽ được nêu trong kế hoạch thống kê, hoặc hướng dẫn làm một kế hoạch cụ thể (để thống kê số liệu).

    Ví dụ trong Thông tư 14/2017/TT-BLĐTBXH có đề cập đến như sau: 

    Điều 8. Nội dung định mức kinh tế - kỹ thuật

    Vận dụng một hoặc đồng thời các phương pháp được quy định tại Điều 7 của Thông tư này, để xây dựng các định mức thành phần:

    1. Định mức lao động

    Định mức lao động = Định mức lao động trực tiếp (giảng dạy) + Định mức lao động gián tiếp (quản lý, phục vụ).

    - Định mức lao động trực tiếp là thời gian giảng dạy lý thuyết và thực hành;

    - Định mức lao động gián tiếp được quy định theo tỷ lệ phần trăm (%) của lao động trực tiếp.

    Xét về mặt câu chữ thì có thể hiểu việc phân biệt gián tiếp, trực tiếp ở đây xác định dựa trên việc tham gia vào lao động: lao động gián tiếp (trong một doanh nghiệp, đơn vị sản xuất) là những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất; còn ngược lại, những nhân sự quản lý, những người phục vụ (như lao công, bảo vệ) sẽ là lao động gián tiếp

    Nếu theo văn bản này (chỉ áp dụng trong công việc được văn bản đó hướng dẫn), thì lao động trực tiếp là người làm công việc chính, còn lao động gián tiếp là người phục vụ bên ngoài, không làm công việc này (việc giảng dạy).Còn về việc bóc tách số lao động theo từng sản phẩm thì đó là nghiệp vụ quản lý trong các DN, việc này quy định pháp luật không điều chỉnh

     

     
    Báo quản trị |