Lao động thời vụ là lao động làm việc được trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH, từ tháng 2 năm 2016, giờ làm việc của người lao động làm việc theo chế độ thời vụ được tính như sau:

Giờ làm việc tiêu chuần được giới hạn:

• Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 9 giờ.
• Tổng số giờ làm thêm theo tuần hoặc theo tháng được giới hạn như sau:

- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 64 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 48 giờ.

- Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 32 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 24 giờ.

- Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần hoặc theo tháng.

• Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ.

Thời gian nghỉ ngơi được quy định:

• - Hằng tuần, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục)
• - Nếu không thực hiện được nghỉ hàng tuần thì phải đảm bảo có 4 ngày nghỉ trong một tháng.
• - Doanh nghiệp bố trí cho người lao động được nghỉ hoặc nghỉ bù những ngày lễ, tết và hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.