DanLuat 2015

Lao động thời vụ được nghỉ ít nhất 4 ngày trong một tháng

Chủ đề   RSS   
  • #415056 01/02/2016

    Kimhuyentr
    Top 500
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2015
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 5702
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 78 lần


    Lao động thời vụ được nghỉ ít nhất 4 ngày trong một tháng

    Lao động thời vụ là lao động làm việc được trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

    Theo quy định tại Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH, từ tháng 2 năm 2016, giờ làm việc của người lao động làm việc theo chế độ thời vụ được tính như sau:

    Giờ làm việc tiêu chuần được giới hạn:

    • Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 9 giờ.
    • Tổng số giờ làm thêm theo tuần hoặc theo tháng được giới hạn như sau:

    - Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 64 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 48 giờ.

    - Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 32 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 24 giờ.

    - Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần hoặc theo tháng.

    • Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ.

    Thời gian nghỉ ngơi được quy định:

    • - Hằng tuần, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục)
    • - Nếu không thực hiện được nghỉ hàng tuần thì phải đảm bảo có 4 ngày nghỉ trong một tháng.
    • - Doanh nghiệp bố trí cho người lao động được nghỉ hoặc nghỉ bù những ngày lễ, tết và hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.
     
    1662 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #415126   02/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ Kimhuyentr.

    Tôi chưa rõ mục đích bài viết của bạn là gì?

    Bạn muốn nhắc đến chế độ làm việc của người lao động theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng?

    Còn thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH lại quy định cho đối tượng HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng và HĐLĐ không xác định thời hạn làm công việc: a) sản xuất có tính thời vụ...; b) gia công hàng theo đơn đặt hàng...

    ???

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (02/02/2016)
  • #415129   02/02/2016

    Chắc bạn này chưa đọc kỹ văn bản.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-