Có thể thấy, đối với người lao động nước ngoài khi tới Việt Nam làm việc thì được cấp giấy phép lao động trừ một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Tuy nhiên, đặc thù đối với đối tượng lao động trên thủ tục cấp cũng không phải quá đơn giản và nhanh chóng,  một số người lao động động nước ngoài sử dụng giấy phép lao động tại công ty thứ nhất, nhưng khi chấm dứt hợp đồng tại công ty này và chuyển sang công ty khác làm việc, về tính chất công việc và chuyên môn vẫn không thay đổi chỉ là thay đổi người sử dụng lao động.

Vậy câu hỏi đặt ra là có phải cấp lại giấy phép lao động nữa không trong khi đó đã được cấp và đang còn hiệu lực, nếu bắt buộc phải cấp thì cần chuẩn bị hồ sơ gì, chắc hẳn sẽ nhiều người quan tâm. Xét dưới góc độ quy định pháp luật cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Căn cứ Điểm a Khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:

9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt:

a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm: giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc, các giấy tờ quy định tại khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;

Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc n ội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp thì giấy phép sẽ hết hiệu lực.

Chính vì vậy, trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm các giấy tờ tại Điểm a Khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP nêu trên.