Lao động nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #32633 29/07/2008

    btv
    Top 500
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2006
    Tổng số bài viết (296)
    Số điểm: 18081
    Cảm ơn: 258
    Được cảm ơn 419 lần
    ContentAdministrators

    Lao động nước ngoài

    Doanh nghiệp chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài có tay nghề chuyên môn cao. Xin cho biết trường hợp nào được làm việc tại Việt Nam, hình thức như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:35:12 AM
     
    28674 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #14192   09/08/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    VIỆC CẤP CHỨNG NHẬN TẠM TRÚ TẠI CỬA KHẨU QUỐC TẾ VÀ VIỆC KHAI BÁO TẠM TRÚ

    Thông tư liên tịch số 04/2002/TTLT/BCA-BNG

    1- Việc cấp chứng nhận tạm trú.
    Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh cấp chứng nhận tạm trú cho người nước ngoài tại cửa khẩu quốc tế như sau:
    a) Đối với người mang thị thực, thì cấp chứng nhận tạm trú đến hết thời hạn của thị thực. Nếu ở thời điểm người đó nhập cảnh mà thời hạn của thị thực còn giá trị không quá 15 ngày, thì cấp chứng nhận tạm trú 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh.
    b) Đối với người được miễn thị thực.
    - Đối với người được miễn thị thực theo Điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia, thì cấp chứng nhận tạm trú theo thời hạn quy định tại Điều ước quốc tế đó. Nếu tại Điều ước quốc tế không quy định thời hạn tạm trú, thì cấp chứng nhận tạm trú 90 ngày.
    - Đối với quan chức, viên chức Ban thư ký ASEAN, thì cấp chứng nhận tạm trú 30 ngày.
    c) Đối với người nước ngoài mang thẻ tạm trú, thẻ thường trú còn giá trị sử dụng, thì không cấp chứng nhận tạm trú.
    2- Việc khai báo tạm trú.
    a) Thủ tục khai báo tạm trú của người nước ngoài với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh gồm:
    - Xuất trình hộ chiếu, tờ khai nhập xuất cảnh, chứng nhận tạm trú và thị thực (nếu thuộc diện phải có thị thực) ;
    - Khai vào phiếu khai báo tạm trú theo mẫu do Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh ban hành.
    b) Người nước ngoài nghỉ qua đêm tại khách sạn, nhà nghỉ, nhà trọ của tổ chức, cá nhân, khu nhà ở dành riêng cho người nước ngoài (sau đây gọi là cơ sở có người nước ngoài tạm trú) thực hiện việc khai báo tạm trú thông qua chủ cơ sở đó. Chủ cơ sở có người nước ngoài tạm trú có trách nhiệm:
    - Hướng dẫn người nước ngoài làm thủ tục khai báo tạm trú nêu tại điểm 2a trên đây.
    - Lập danh sách người nước ngoài khai báo tạm trú và nộp tại công an phường xã sở tại. Đối với cơ sở có người nước ngoài tạm trú đã nối mạng máy tính với Phòng Quản lý xuất nhập cảnh công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi là Phòng Quản lý xuất nhập cảnh), thì truyền ngay nội dung khai báo tạm trú của người nước ngoài về Phòng Quản lý xuất nhập cảnh và thông báo số lượng người nước ngoài tạm trú cho công an phường xã sở tại biết.
    Mẫu danh sách người nước ngoài khai báo tạm trú do Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh ban hành.
    - Lưu giữ phiếu khai báo tạm trú và danh sách người nước ngoài khai báo tạm trú tại cơ sở của mình để xuất trình với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh khi có yêu cầu. Thời gian lưu giữ phiếu khai báo tạm trú và danh sách người nước ngoài khai báo tạm trú ít nhất 6 tháng.
    c) Người nước ngoài nghỉ qua đêm tại nhà riêng của thân nhân, phải trực tiếp hoặc thông qua chủ nhà thực hiện việc khai báo tạm trú tại công an phường, xã sở tại.
    d) Những quy định tại điểm 2 mục này không áp dụng đối với việc nghỉ qua đêm tại trụ sở cơ quan đại diện nước ngoài hoặc nhà riêng của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài.
     
    Báo quản trị |  
  • #33259   18/08/2008

    ikebana7485
    ikebana7485

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Xin chào các bạn,

    có bạn nào biết doanh nghiệp có được phép mua bảo hiểm xã hội hay y tế cho người nước ngoài làm việc tại công ty họ hay không? nếu có thì nằm trong quy định nào của luật? nếu không, người nước ngoài khi làm việc tại VN thì họ được bảo đảm những gì?

    xin cảm ơn các bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33260   19/08/2008

    bennytruc
    bennytruc

    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2006
    Tổng số bài viết (69)
    Số điểm: 5438
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Bảo hiểm cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 06 năm 2006 đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội là: Người lao động là công dân Việt Nam.

    Đối với Bảo hiểm y tế, tại khoản 1 Điều 3 Điều lệ Bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Nghị định số 63/2005/NĐ-CP của Chính phủ quy định đối tượng thưc hiện bảo hiểm y tế bắt buộc là lao động Việt Nam.

    Như vậy, lao động người nước ngoài không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội.

    Để bảo đảm quyền lợi cho những người lao động này, bạn có thể gộp các khoản bảo hiểm vào cùng với tiền lương hoặc tham gia đóng các loại bảo hiểm tự nguyện khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #34322   18/12/2008

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia TQ chỉ có kinh nghiệm làm việc không có bằng cấp, chứng chỉ?

    Mình đang làm thủ tục cấp giấy phép cho chuyên gia Trung Quốc làm việc tại Công ty nhưng họ chỉ có kinh nghiệm làm việc chứ không có bằng cấp, chứng chỉ gì. Vậy như thế đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |  
  • #34323   16/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn,
    Pháp luật không quy định bắt buộc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có bằng cấp chứng chỉ.  Đối với trường hợp người có kinh nghiệm trong nghề nghiệp mà không có chứng chỉ thì bạn có thể yêu cầu người lao đông nước ngoài phải chuẩn bị một Bản xác nhận ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong nghề nghiệp được cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài xác nhận và phù hợp với yêu cầu công việc của người sử dụng lao động.

    Bạn có thể tham khảo thêm tại TT 08/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về tuyển dụng và quản lý người  nước ngoài làm việc tại Việt Nam
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #34324   24/01/2009

    tuanhttt
    tuanhttt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn thông tin
     
    Báo quản trị |  
  • #34670   16/01/2009

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động nước ngoài

    Công ty mình hiện đang sử dụng chuyên gia Trung Quốc làm việc. Mình đang làm thủ tục để cấp phép lao động cho họ. Khi đến Sở Lao động thì họ yêu cầu giấy khám sức khoẻ cho số chuyên gia này phải là giấy khám sức khoẻ do bệnh viện thuộc tuyến Trung ương cấp chứ bệnh viện thuộc tuyến tỉnh thì không được. Số chuyên gia này đã được khám sức khoẻ hết rồi, khám ở bệnh viện thuộc tuyến tỉnh thôi. Các bạn có thể cho mình biết như vậy có đúng không? Điều luật nào quy định rằng lao động nước ngoài phải khám chữa bệnh ở bệnh viện thuộc tuyến Trung ương?
     
    Báo quản trị |  
  • #34671   16/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định của Nghị định số 34/2008/NĐCP:

    2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài: Người nước ngoài nộp 02 (hai) bộ hồ sơ cho người sử dụng lao động, một bộ do người sử dụng lao động quản lý và một bộ hồ sơ để người sử dụng lao động làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động. Mỗi bộ hồ sơ gồm có:

    a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

    b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp của Việt Nam nơi người nước ngoài đang cư trú cấp;

    c) Bản lý lịch tự thuật của người nước ngoài theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

    d) Giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam;

    đ) Bản sao chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài. Đối với người nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống hoặc người có kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý mà không có chứng chỉ, bằng công nhận thì phải có bản xác nhận ít nhất 05 (năm) kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý được cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài xác nhận;

    e) 03 (ba) ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ.

    Tuy nhiên Bộ Y tế vẫn chưa có văn bản hướng dẫn hoặc phân cấp vấn đề này, Đế nghị bạn lên hệ Sở LĐ-TBXH mà bạn đăng ký yêu cầu họ cung cấp văn bản quy định vấn đế đó. Chào!

     
    Báo quản trị |  
  • #35127   12/03/2009

    Diuhvs
    Diuhvs

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ với người nước ngoài

    Vui lòng cho em hỏi: Mẫu HĐLĐ có quy định về BHXH và BHYT, tuy nhiên theo em biết thì người nước ngoài không bắt buộc tham gia bất kỳ loại hình bảo hiểm nào của VN?

    Mong các anh chị tư vấn giúp người sử dụng lao động có phải tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho NLĐ là người nước ngoài không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35128   10/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Diuhvs viết:
    Vui lòng cho em hỏi: Mẫu HĐLĐ có quy định về BHXH và BHYT, tuy nhiên theo em biết thì người nước ngoài không bắt buộc tham gia bất kỳ loại hình bảo hiểm nào của VN?

    Mong các anh chị tư vấn giúp người sử dụng lao động có phải tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho NLĐ là người nước ngoài không?



    Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 quy định người lao động tham gia BHXH, BHYT là công dân Việt Nam.
    Do đó người nước ngoài không bắt buộc tham gia BHXH và BHYT.

     
    Báo quản trị |  
  • #35129   12/03/2009

    Diuhvs
    Diuhvs

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cam on Hanoithu66 nhieu
     
    Báo quản trị |  
  • #35609   04/05/2009

    Vacoco
    Vacoco

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

    Xin  cho biết, xác nhận 5 năm kinh nghiệm do cơ quan có thẩm quyền người nước ngoài xác nhận. Điều này rất khó vì có nhiều lao động nước ngoài tuổi còn trẻ. Liệu có thể lấy xác nhận của Công ty nước ngoài người đó làm việc được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35610   11/04/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    XÁC NHẬN KINH NGHIỆM LÀ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI.

    Việc xác nhận kinh nghiệm làm việc thay cho bằng cấp chuyên môn: Thì việc này có thể do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của nước ngoài xác nhận, hoặc xác nhận của chính Công ty tại nước ngoài về kinh nghiệm làm việc của người lao động.
    Nội dung vb xác nhận phải thể thiện thời gian bắt đều và kết thúc, vị trí chức danh đảm nhận, kinh nghiệm chuyên môn xác nhận phải tương ứng với công việc vị trí đảm nhận tại ViệtNam.
    Thư xác nhận phải do chính đại diện hợp pháp của Cty nước ngoài ký và xác nhận (đóng dấu Cty or chứng thực của LS, cơ quan tư pháp ...tùy vào quy định từng nước)
    Vb sử dụng tại Vn phải được hợp pháp hóa lãnh sự tại Lãnh Sự quán nước ngoài đó tại VN và sở ngoại vụ + dịch và công chứng bản dịch.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  
  • #35611   01/05/2009

    WendyPhung2009
    WendyPhung2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

    Các bạn ơi, xin giấy phép lao động cho người nước ngoài phiền hà quá, xác nhận 5 năm kinh nghiệm mà bạn tớ làm tới 5 công ty, giờ chỉ có cty hiện thời xác nhận thì Sở không chịu, vậy hổng lẽ kêu ổng về kiếm 5 cty đó xin xác  nhận hay sao? Ai  có sáng kiến hoặc kinh nghiệm gì không thì chỉ giùm. Nếu phạt theo ND113 từ 5 đến 10tr đồng thì thủ tục xử phạt ra sao? theo thông tư hướng dẫn nào các bạn nhỉ? để lỡ có bị phạt thì tớ còn biết đường mà tính. Ông bạn người Phần Lan của tớ làm trưởng chi nhánh mà xui xẻo làm sao theo luật mới lại phải xin giấy phép chứ trước đây thì đâu phải xin gì. Có ai gặp trường hợp tương tự thì tư vấn giùm với. Cám ơn các bạn nhiều và chúc một ngày vui vẻ.
     
    Báo quản trị |  
  • #14344   10/09/2008

    hiepdv
    hiepdv

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục thuê chuyên gia tư vấn nước ngoài

    Hiện nay công ty tôi đang có nhu cầu thuê chuyên gia nước ngoài để hỗ trợ tư vấn hoạch định chiến lược kinh doanh. Và công ty chúng tôi đã có danh sách và CV của một số chuyên gia đáp ứng được yêu cầu thuê của công ty. Tuy nhiên chúng tôi chưa rõ các thủ tục để có thể thuê tư vấn nước ngoài tư vấn cho công ty. Tôi muốn nhờ giải đáp hộ tôi vấn đề này.

    Xin chân thành cảm ơn !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #35612   04/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    #ccc" align="left">Thủ tục xử phạt theo hướng dẫn tại  Thông tư số 12_2005_TT-BLĐTBXH_Huong dan ND 113 ve xu phat
     
    Báo quản trị |  
  • #36465   20/06/2009

    aserhitec
    aserhitec

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuê Tổng Giám Đốc ngoại tại Công ty Cổ phần?

    Tôi muốn hỏi các điều kiện và biểu mẫu liên quan nếu một công ty cổ phần ngoài Quốc doanh thuê một Tổng Giám Đốc người nước ngoài điều hành.

    Các Qui định liên quan đến hợp đồng lao động, chế độ, chính sách và lương với Tổng Giám Đốc được thuê đó?
     
    Báo quản trị |  
  • #36466   20/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn có thể tham khảo tại

    thông tư Số: 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10  tháng  6  năm 2008 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25  tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

     
    Báo quản trị |  
  • #41990   18/09/2009

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuế thu nhập cá nhân đối với người nước ngoài làm tại Việt Nam

    Trong năm 2008 Công ty mình có sử dụng một số lao động nước ngoài. Hàng tháng Công ty vẫn kê khai và nộp thuế TNCN cho những người này. Đến khi quyết toán thuế cuối năm cơ quan thuế yêu cầu bên Công ty mình phải kê khai lại thời gian cư trú của những người này, trong đó có những tháng họ không làm việc ở Công ty mình. Chẳng hạn: Trong năm 2008, 1 người làm từ tháng 02 đến tháng 10 sau đó họ nghỉ chấm dứt HĐLĐ tại Công ty. Và Công ty chỉ kê khai và nộp thuế TNCN trong 9 tháng người này làm tại Công ty. Nhưng bây giờ cơ quan thuế lại bắt Công ty mình phải xác minh những tháng họ không làm tại Công ty nếu không công ty mình sẽ phải nộp thuế TNCN cả 12 tháng. Như vậy có đúng không? Điều này không có căn cứ gì cả, mình chỉ biết quản lý thời gian làm việc của người nước ngoài ở Công ty còn thời gian khác có thể họ làm trong nước hoặc thậm chí nước ngoài thì làm sao mình kiểm soát được. Có điều luật nào quy định về vấn đề này không? Và Công ty mình có phải nộp thêm phần thuế TNCN trên không? Cảm ơn cả nhà!
     
    Báo quản trị |  
  • #41991   18/09/2009

    binhna
    binhna

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuế thu nhập cá nhân đối với người nước ngoài làm tại Việt Nam

    Trường hợp bạn nêu theo mình hiểu thì thời gian làm việc của bác nước ngòai này là 9 tháng và bác ở Việt Nam trên 183 ngày .Như vậy bác đó là cá nhân cư trú tại Việt Nam. Do vậy bác này phải đóng thuế cho khoản thu nhập toàn cầu và thực hiện quyết toán thuế theo năm dương lịch . Bạn lấy thu nhập cho 9 tháng ở Việt Nam và thu nhập trong năm ở nước ngoài ( căn cứ vào thu nhập thực tế , có thể cả 12 tháng , hoặc chỉ 8,9 tháng có thu nhập) . Bạn cộng tổng thu nhập lại để tính thuế.Bạn sẽ tính được số thuế cho cả năm rồi trừ đi số đã tạm nộp hàng tháng sẽ ra số còn phải nộp hoặc khấu trừ.
    Thân chào
    Cập nhật bởi binhna vào lúc 18/09/2009 13:42:20
     
    Báo quản trị |