DanLuat 2015

Lao động nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #32633 29/07/2008

    btv
    Top 200
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2006
    Tổng số bài viết (296)
    Số điểm: 18081
    Cảm ơn: 192
    Được cảm ơn 418 lần
    ContentAdministrators

    Lao động nước ngoài

    Doanh nghiệp chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài có tay nghề chuyên môn cao. Xin cho biết trường hợp nào được làm việc tại Việt Nam, hình thức như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:35:12 AM
     
    23054 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #32634   08/04/2008

    LS_HongHa
    LS_HongHa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người nước ngoài mà Doanh nghiệp dự tuyển cần theo đúng điều kiện quy định tại Nghị định 34/2008/NĐ-CP

    Theo quy định tại Nghị định của Chính phủ số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau: đủ 18 tuổi trở lên; có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia (đối với người nước ngoài xin vào hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam).

    Họ còn phải là người không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp (trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động).

    Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau: Thực hiện hợp đồng lao động; di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có hiện diện thương mại tại Việt Nam; thực hiện các loại hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế; là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; chào bán dịch vụ; người nước ngoài đại diện cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

    Doanh nghiệp, tổ chức có thể sử dụng người nước ngoài, bao gồm: Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư; các nhà thầu (thầu chính, thầu phụ) nước ngoài nhận thầu tại Việt Nam; Văn phòng đại diện, chi nhánh của các tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế; các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; tổ chức phi chính phủ; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; các cơ sở y tế, văn hóa, giáo dục, thể thao được cơ quan có thẩm quyền cho phép thành lập và văn phòng dự án nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam;

    Nếu doanh nghiệp của bạn cũng như các đối tượng là người nước ngoài mà doanh nghiệp của bạn dự định tuyển vào làm việc đáp ứng được các điều kiện nói trên thì bạn hoàn toàn có thể xúc tiến các thủ tục để sớm đưa họ vào làm việc tại Việt Nam.

    Luật sư Hồng Hà
    Công ty Luật Hồng Hà

     
    Báo quản trị |  
  • #32635   09/04/2008

    LuatgiaXuanHan
    LuatgiaXuanHan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Tai nạn" trong trích dẫn văn bản

    Vấn đề bạn btv hỏi ngày 02/4/2008 về việc tuyển người nước ngoài làm việc tại VN, đã nhận được sự trả lời của bạn có nick là Ls_HongHa. Tuy nhiên, ngày 08/4/2008, bạn có nick là Ls_HongHa đã “hơi sơ suất” (hay cố tình cài bẫy không?) khi trích dẫn căn cứ pháp lý Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 để trả lời bạn btv. Tôi thấy là lạ nên vội kiểm tra các Công báo, được biết Nghị định này đăng Công báo ngày 28/3/2008, và có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Như vậy, thời điểm bắt đầu có hiệu lực là ngày 12/4/2008, do đó, thời điểm ngày 08/4/2008 Nghị định này chưa có hiệu lực thi hành nên không thể viện dẫn áp dụng, mà phải căn cứ Nghị định 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sổ điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định 93/2005/NĐ-CP ngày 13/7/2005 sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 105/2003/NĐ-CP.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #29974   11/08/2008

    dungle77
    dungle77

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giấy phép lao động cho Tổng giám đốc nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Công ty chúng tôi thuộc loại hình Công ty TNHH hai thành viên trở lên do một tập đoàn nước ngoài đầu tư. Hiện tổng giám đốc của Công ty chúng tôi là người nước ngoài đồng thời cũng là thành viên góp vốn của Công ty. Tuy nhiên, ông không ở hay hưởng lương từ Công ty Việt Nam. Ông chỉ đi công tác tại Việt nam bằng Business travel visa.

    Xin hỏi ông có thuộc đối tượng làm việc tại Việt Nam và phải đăng ký giấy phép lao động theo Nghị định 34.

    Rất mong sự trả lời và góp ý của các luật sư và các thành viên tham gia. Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33147   04/08/2008

    Anhthe98
    Anhthe98

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuế TNCN cho người nước ngoài

    cho tôi hỏi: công ty tôi trả lương cho người nước ngoài là 3600usd, tiền nhà được công ty trả hộ có HĐ và hợp đồng đứng tên công ty là 1300usd/tháng, thu nhập của người này tại nước ngoài là 3200usd vậy thu nhập chịu thuế của người này được tính như thế nào? tôi tính thu nhập của chịu thuế của người này là: 3600+15%*3600+3200 có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33148   05/08/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    thuế thu nhập cá nhân đối với người nước ngoài cư trú tại Việt Nam

    Căn cứ điểm 1.1, Phần II Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 147/2004/NĐ-CP ngày 23/7/2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao thì:

    - Đối với người nước ngoài được coi là cư trú tại Việt Nam, thu nhập thường xuyên chịu thuế là tổng thu nhập phát sinh tại Việt Nam và thu nhập phát sinh tại nước ngoài, chia cho các tháng trong năm vượt trên 8 triệu đồng; Trường hợp có mức thu nhập bình quân tháng được tính theo phương pháp nêu trên dưới 8 triệu đồng/tháng không thuộc đối tượng phải nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao.

    - Đối với người nước ngoài được coi là không cư trú tại Việt Nam, thu nhập chịu thuế là tổng phát sinh tại Việt Nam, không phân biệt nơi thu nhập ở Việt Nam hay ở nước ngoài. Áp dụng thuế suất 25% tính trên tổng thu nhập chịu thuế.

    Mức thu nhập chịu thuế đối với người nước ngoài, thuế suất, cách tính thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao được quy định cụ thể tại Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004 của Bộ Tài chính nêu trên

     
    Báo quản trị |  
  • #5871   24/06/2008

    cuongpv
    cuongpv

    Mầm

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 610
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp

    Có thể gửi cho em các quy định về quản lý người nước ngoài lao động tại Việt Nam mới nhất được không ạ (Nghị định 34/2008/ND-CP)?
     
    Báo quản trị |  
  • #5872   24/06/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Nghị định bạn cần đây

     
    Báo quản trị |  
  • #13700   26/06/2008

    cuongpv
    cuongpv

    Mầm

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 610
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc trong công ty nước ngoài được miễn cấp giấy phép lao đông?

    Công ty em có người nước ngoài làm việc dưới dạng chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật đến nay đựơc 07 tháng rồi. Em đã làm gia hạn Visa 03 lần rồi và lần này đến T9 là hết hạn. Nếu không có giấy phép lao động thì phải trục xuất vế nước. Em muốn anh chi tư vấn giúp xem trường hợp của bác bên em như vậy thì có cách nào ở lại Việt nam mà không cần có giấy phép lao động không ạ? Trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động là như thế nào?
    Ngoài ra thì công ty em muốn trả lương cho bên công ty ở bên nước ngoài đã cử chuyên gia sang thì mình làm hợp đồng chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật để trả cho khoản phí mà bên kia đã trả giúp được không ạ?
    Mong các anh chị có thể tư vấn giúp em sớm
     
    Báo quản trị |  
  • #13701   26/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Các trường hợp ko cần giấy phép lao động

    Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây:
    a) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;
    b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;
    c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;
    d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
    đ) Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;
    e) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này;
    g) Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #13702   04/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Từ khi Nghị định 34/2008/NĐ-CP được ban hành thì vấn đề cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài được quy định chặt chẽ hơn và trường hợp bạn nêu không còn cách nào khác là phải làm thủ tục cấp Giấy phép lao động.
    Nếu Công ty bạn muốn trả cho công ty ở nước ngoài đã cử chuyên gia sang theo hợp đồng hỗ trợ kỹ thuật thì khoản tiền này về mặt pháp lý không hiểu là lương cho chuyên gia mà là bạn thanh toán theo chi phí, giá trị hợp đồng mà các bên đã giao kết.
     
    Báo quản trị |  
  • #29975   12/08/2008

    rongcon83
    rongcon83
    Top 200
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Không phải xin phép lao động

    Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 9 Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên không cần phải có giấy phép lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #29976   12/08/2008

    dungle77
    dungle77

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giấy phép lao động cho Tổng giám đốc nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Tuy nhiên theo công văn số 2529/LĐTBXH-PC v/v giải đáp pháp luật lao động đối với người nước ngoài có  trả lời : Tất cả các đối tượng người nước ngoài đang làm việc tại VN với chức danh Tổng Giám đốc thì không thuộc diện miễn giấy phép lao động. Rất mong các thành viên góp ý và trả lời cho tôi được rõ. Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #29977   16/08/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Cấp phép lao động cho người nước ngoài là TGĐ

    Trường hợp bạn rongcon83 trả lời áp dụng cho trường hợp người lao động (cá nhân) nước ngoài tại VN la người trược tiếp tham gia góp vốn để trở thành thành viên của CTY TNHH 2TV THÌ MỚI ĐƯỢC MIỄN 

    Theo như vấn đề hỏi của dungle77  và công văn trả lời số 2529/BLĐTBXH thì: Tôi xin phép hiểu vấn đề như sau:
    _ CTY TNHH hai thành viên trở lên cùa bạn là doanh nghiệp được thành lập theo pháp luật Việt Nam. trong đó "do một tập đoàn nước ngoài đầu tư"=> đây là 1 thành viên góp vốn tại CTY TNHH 2 thành viên trở lên.
    _ Đại diện theo ủy quyền chủ sở hửu phần vốn góp trong CTY TNHH của nhà đầu tư nước ngoài là ÔNG TGĐ.
    _ ÔNG GĐ này lại hưởng lương và làm việc theo ủy quyền của chủ đẩu tư tại nước ngoài(nơi quản lý điều động ÔNG TGĐ )
    => ÔNG TGĐ làm việc tại Việt Nam theo điều động luân chuyển trong nội bộ tập đoàn khi tập đoàn có hiện diện tại Việt Nam là thành viên góp vốn trong CTY TNHH.
    => Nếu TGĐ bạn thuộc trường hợp này thì phải xin phép lao động theo quy định tại điểm b, khoản 1, điều 1 Nghị Định 34/2008/ND8-CP.

    Mọi vấn đề trên nếu có gì ko chính xác xin dungle77 và mọi người đính chính và góp ý.
     
    Báo quản trị |  
  • #29978   16/08/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 200
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    dungle77 viết:
    ông không ở hay hưởng lương từ Công ty Việt Nam. Ông chỉ đi công tác tại Việt nam bằng Business travel visa.

     

    Điều 9 Nghị định 34/2008/NĐ-CP quy định:

    Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây:

    a) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

    … Suy ra: Nếu thời gian ở tại VN (giữa đi về) của Tổng GĐ lớn hơn 3 tháng thì phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định.

    Thời buổi này, thiếu gì phương tiện để có thể điều hành từ xa hoạt động của công ty. Do đó, xin hay không là do việc phân bố thời gian tại VN của TGĐ bạn như thế nào thôi. 

     
    Báo quản trị |  
  • #29979   15/09/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cấp giấy phép Lao động cho người nước ngoài

    Kính mong luật sư tư vấn gấp câu hỏi sau:
    Người nước ngoài là thành viên của Hội đồng quản trị công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngoài tại VN có phải làm thủ tục để cấp giấy phép lao động không?
    (Tham khảo nghị định 34/2008/NĐ-CP và TT08/2008/TT-BLĐTBXH)

    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #14190   23/12/2008

    vttduong
    vttduong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cấp visa tạm trú cho người nước ngoài

    Xin cho hỏi người nước ngoài làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài tại Việt Nam được cấp thẻ tạm trú có thời hạn là bao lâu? Chi phí cấp thẻ tạm trú là bao nhiêu? Chồng tôi là người nước ngoài, nếu tôi xin tạm trú cho chồng tôi tại nhà tôi thì thời hạn tạm trú được cho phép là bao lâu? Thủ tục thế nào? Chi phí bao nhiêu cho mỗi lần cấp visa? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #14191   09/08/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Người nước ngoài làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài tại VN được cấp thẻ tạm trú theo khoản 3 điều 15 Pháp lệnh về việc nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

    "Điều 15:
    ...........
    3. Người nước ngoài tạm trú từ 1 năm trở lên được cơ quan quản lý xuất nhập cảnh có thẩm quyền thuộc Bộ Công an cấp Thẻ tạm trú. Thẻ tạm trú có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm. Người mang Thẻ tạm trú được miễn thị thực khi xuất cảnh, nhập cảnh trong thời hạn giá trị của thẻ."

    Cơ quan có thẩm quyền cấp thẻ tạm trú là Cục Quản lý xuất nhập cảnh và Phòng Quản lý xuất nhập cảnh. Các điều kiện để được cấp thẻ là: 
    - Đối với Văn phòng đại diện: Cấp cho Trưởng Văn phòng đại diện (từ 1-3 năm).
    - Đối với Doanh nghiệp đầu tư 100% vốn nước ngoài: Cấp cho Hội đồng Quản trị (từ 1-3 năm).
    - Đối với Công ty cổ phần, liên doanh: Cấp cho Ban Giám đốc; Nếu là nhân viên phải có giấy phép lao động (do Sở Lao động cấp).
     
    Lệ phí cấp thẻ tạm trú theo Thông tư 37/2003/TT-BTC về việc quy định chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp hộ chiếu, thị thực và giấy tờ về nhập cảnh, xuất cảnh và cư trú tại Việt Nam

    Cấp thẻ tạm trú có giá trị đến 1 năm: 60 USD

    Cấp thẻ tạm trú có giá trị trên 1 năm đến 2 năm: 80 USD

    Cấp thẻ tạm trú có giá trị trên 2 năm đến 3 năm: 100 USD

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honeybee vì bài viết hữu ích
    nguyenhuy24382 (27/08/2014)
  • #32995   02/08/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc tuyển dụng và quản lý Lao động nước ngoài.

    Tôi có câu hỏi  liên quan đến việc tuyển dụng và Quản lý lao động nước ngoài. Tôi đã đọc NĐ 34/2008/NĐ-CP và thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH, thì không thấy điều nào quy định số lượng Người lao động nước ngoài được tuyển tối đa là bao nhiêu.

    Theo NĐ 105/2003 và NĐ 93/2005 (sửa đổi), thì Doanh nghiệp được tuyển 3% lao động Nước ngoài trên tổng số LĐ trong doanh nghiệp. Nhưng hai NĐ này đã hết hiệu lực

    Vậy theo NĐ mới nhất là 34/2008/NĐ-CP thì phải chăng vì không có điều khoản này quy định số lượng này nên doanh nghiệp có thể tuyển bao nhiêu LĐ nước ngoài cũng được, miễn là đáp ứng các điều kiện đã được quy định trong nghị định 34/2008 và TT08/2008/TT-BLĐTBXH?

    Mong sớm nhận được câu trả lời từ luật sư tư vấn.
    Tôi xin chân thành cảm ơn và chúc cho trang web ngày càng phát triển.

    Kính chào!
    Lý Thị Thu Hà
     
    Báo quản trị |  
  • #32996   17/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Đúng đấy bạn, nhưng về hình thức di chuyển nội bộ thì bạn chú ý khoản 2 Điều NĐ34 trên:
    Người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thì mỗi doanh nghiệp có hiện diện trên lãnh thổ Việt Nam phải có ít nhất 20% tổng số các nhà quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia là công dân Việt Nam. Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp nước ngoài sẽ được phép có tối thiểu 03 (ba) nhà quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia không phải là người Việt Nam.
    Bạn có thể xem thêm cam kết WTO của VN
     
    Báo quản trị |  
  • #32997   17/07/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho phép được hỏi thêm

    Rất cảm ơn tư vấn của Anh/Chị.
    Tuy nhiên em cũng không hiểu lắm khoản 2, điều 5, NĐ 34/2008 nói trên, cho dù đọc đi đọc lại mấy lần.

    Em hiểu là điều này có 2 ý

    1/ Nếu doanh nghiệp có đủ từ 20% tổng số nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia là người VN, thì Người lao động ( là đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp) sang VN bao nhiêu cũng được.

    2/ Thêm vào đó, công ty VN có thể tuyển thêm tối thiểu là 3 lao động nước ngoài. (Sao lại là tối thiểu, mà không phải là tối đa?. Nếu tối thiểu, thì tôi muốn tuyển thêm bao nhiêu lao động nước ngoài nữa cũng được à (miễn là đáp ứng về tuyển lao động nước ngoài theo điều 3 NĐ 34/2008)).

    Mong nhận được sự trả lời từ "Chich chòe" và mọi người có cùng quan tâm.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-