DanLuat 2015

Lao động nữ nghỉ 30 phút vào ngày hành kinh: Khả thi hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #426676 08/06/2016

    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    Lao động nữ nghỉ 30 phút vào ngày hành kinh: Khả thi hay không?

     Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về vấn đề lao động nữ được nghỉ 30 phút vào những ngày hành kinh đã được áp dụng từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 nhưng tới hiện nay thì hầu như quy định này chưa được người lao động sử dụng. Tại sao? Do nội dung quy định không khả thi để áp dụng hay vì chúng ta vẫn đang bị một suy nghĩ cũ mòn áp đặt lên đó chính là ngại, ngại và ngại. Mọi người đều nói ngại phải nói ra vấn đề tế nhị nên đành thôi. Phải chăng chúng ta đã suy nghĩ ấu trĩ sao, thời đại bậy giờ còn ai không biết tới chu kì ở phụ nữ nữa thì có gì phải ngại ngần nào.

    Tôi nghĩ mọi người nên có nhận thức rõ ràng về quyền lợi của mình. Quy định này trong luật là một quy định nhân văn và tôi cho rằng quy định đó không có điểm nào là không khả thi cả. Vấn đề là ở ngay chính quan điểm của lao động chúng ta mà thôi. Bạn hãy cứ nghĩ rằng việc nghỉ 30 phút ngày đèn đỏ cũng là một trong những quy định đơn giản, tối thiểu dành cho lao động. Cũng như quy định ngày làm việc 8 giờ vậy trong khi trước đây vào từng thời kì có thể lên 10 giờ, 12 giờ. Sao chúng ta không nghĩ đó là một bước tiến cho quyền lợi của chúng ta. Mới đầu chúng ta có thể thấy việc xin nghỉ đó sẽ rất ngại những nếu bạn thực hiện rồi thì mọi việc sẽ trở nên rât đơn giản. Nó cũng giống như việc chúng ta "đi mãi thì thành đường thôi". Vậy có gì ngăn cản chúng ta nào? Hãy bắt đầu bước lên và đi trên một đường chỉ mà pháp luật đã vạch cho chúng ta để cùng nhau tạo thành một con đường có tên khả thi để bảo vệ cho chính quyền lợi của lao động nữ chúng ta.

     
    5525 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #426681   08/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Không biết ở các tỉnh, Tp khác thế nào chứ nhiều doanh nghiệp FDI ở các khu công nghiệp tỉnh tôi đều có quy định về chính sách này và người lao động người ta nghỉ 30 phút rần rần, không thấy ngại gì cả, đặc biệt là các Doanh nghiệp ngành may mặc, lắp ráp linh kiện, chế biến thủy sản.....

    Ở công ty tôi, khi ban hành chính sách này, nhiều bạn nữ ban đầu cũng e ngại vì cấp trên là nam, trong khi quy định đi nghỉ 30 phút phải thông báo, nhưng sau đó quen dần thì thấy đó là việc bình thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #426788   09/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    HaiVIB viết:

    Chào bạn,

    Không biết ở các tỉnh, Tp khác thế nào chứ nhiều doanh nghiệp FDI ở các khu công nghiệp tỉnh tôi đều có quy định về chính sách này và người lao động người ta nghỉ 30 phút rần rần, không thấy ngại gì cả, đặc biệt là các Doanh nghiệp ngành may mặc, lắp ráp linh kiện, chế biến thủy sản.....

    Ở công ty tôi, khi ban hành chính sách này, nhiều bạn nữ ban đầu cũng e ngại vì cấp trên là nam, trong khi quy định đi nghỉ 30 phút phải thông báo, nhưng sau đó quen dần thì thấy đó là việc bình thường.

    Mình cảm ơn bạn nhiều vì chia sẻ rất chân thành của bạn ở trên. Thực ra mình viết bài viết trên cũng đã theo dõi khá nhiều thông tin từ bạn bè cũng như trong các khu chế xuất hay khu công nghệ cao. Và với những nơi mình được tham khảo thì nhận được câu trả là là rất ít người dám xin nghỉ vào những ngày đó. Và mình rất vui khi chỗ bạn làm mọi người đã biết thụ hưởng những chính sách tốt đẹp đó từ pháp luật lao động. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn maucuamua vì bài viết hữu ích
    timvanban2016 (09/06/2016)
  • #426684   08/06/2016

    truongnguyenthach1994
    truongnguyenthach1994
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2015
    Tổng số bài viết (140)
    Số điểm: 2071
    Cảm ơn: 53
    Được cảm ơn 188 lần


    Mình nghĩ quy định này cũng giống như quy định cho lao động nữ nghỉ 5 ngày đi khám thai trong thời kì mang thai (Quy định trong bộ luật lao động). Theo đó, người lao động nữ có thể chủ động xin nghỉ dc 5 ngày trong suốt thời kì mang thai để đi khám thai chứ không quy định cụ thể là ngày nào, có nghĩa là nghỉ sao đủ 5 ngày trong suốt thời kì mang thai là được.

    Còn ở đây lao động nữ được nghỉ sớm 30p trong những ngày hành kinh cũng vậy. Trong một tháng lao động nữ có thể được nghỉ sớm 30p trong mấy ngày đó. Theo đó, người nữ chủ động xin nghỉ trước 30. Chứ đâu nhất thiết là phải thông báo là hôm nay mình "bị" để rồi phải ngại :D

     
    Báo quản trị |  
  • #426789   09/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    truongnguyenthach1994 viết:

    Mình nghĩ quy định này cũng giống như quy định cho lao động nữ nghỉ 5 ngày đi khám thai trong thời kì mang thai (Quy định trong bộ luật lao động). Theo đó, người lao động nữ có thể chủ động xin nghỉ dc 5 ngày trong suốt thời kì mang thai để đi khám thai chứ không quy định cụ thể là ngày nào, có nghĩa là nghỉ sao đủ 5 ngày trong suốt thời kì mang thai là được.

    Còn ở đây lao động nữ được nghỉ sớm 30p trong những ngày hành kinh cũng vậy. Trong một tháng lao động nữ có thể được nghỉ sớm 30p trong mấy ngày đó. Theo đó, người nữ chủ động xin nghỉ trước 30. Chứ đâu nhất thiết là phải thông báo là hôm nay mình "bị" để rồi phải ngại :D

    Rất cảm ơn ý kiến của bạn. Mình thấy bạn đã có một sự so sánh rất thú vị. Đúng vậy nếu lao động nữ hãy cứ đơn giản suy nghĩ nghỉ 30 phút ngày hành kinh cũng giống như là việc khi phụ nữ mang bầu được nghỉ để đi khám thai vậy thì mọi việc sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Và mình cũng đồng ý với quan điểm người lao động có thể nghỉ trước 30 phút ngày đó mà không cần phải trải qua quá nhiều bước, khâu. Càng đơn giản cho người lao động càng tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #426813   09/06/2016

    maucuamua viết:

     

    truongnguyenthach1994 viết:

     

    Mình nghĩ quy định này cũng giống như quy định cho lao động nữ nghỉ 5 ngày đi khám thai trong thời kì mang thai (Quy định trong bộ luật lao động). Theo đó, người lao động nữ có thể chủ động xin nghỉ dc 5 ngày trong suốt thời kì mang thai để đi khám thai chứ không quy định cụ thể là ngày nào, có nghĩa là nghỉ sao đủ 5 ngày trong suốt thời kì mang thai là được.

    Còn ở đây lao động nữ được nghỉ sớm 30p trong những ngày hành kinh cũng vậy. Trong một tháng lao động nữ có thể được nghỉ sớm 30p trong mấy ngày đó. Theo đó, người nữ chủ động xin nghỉ trước 30. Chứ đâu nhất thiết là phải thông báo là hôm nay mình "bị" để rồi phải ngại :D

     

    Rất cảm ơn ý kiến của bạn. Mình thấy bạn đã có một sự so sánh rất thú vị. Đúng vậy nếu lao động nữ hãy cứ đơn giản suy nghĩ nghỉ 30 phút ngày hành kinh cũng giống như là việc khi phụ nữ mang bầu được nghỉ để đi khám thai vậy thì mọi việc sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Và mình cũng đồng ý với quan điểm người lao động có thể nghỉ trước 30 phút ngày đó mà không cần phải trải qua quá nhiều bước, khâu. Càng đơn giản cho người lao động càng tốt.

     

    Ví dụ về khám thai và xin nghỉ 30p hành kinh có vẻ chưa phù hợp lắm. Xét về tính cách của người Việt Nam thì hơi e ngại trong những vấn đề nhạy cảm. Xin đi khám thai vô cùng bình thường vì ai cũng biết mình có thai. Còn xin nghỉ vì bị hành kinh thì khác, bản thân người phụ nữ cũng cảm thấy ngại về việc này, bây giờ lại nói ra cho người khác biết thì còn ngại hơn.

    Ví dụ: người phụ nữ đi vào hiệu thuốc để mua thuốc cảm sẽ có cảm giác khác với người phụ nữ đi vào mua que thử thai/bao cao su

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #427071   10/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    LSTranTrongQui viết:

     

    maucuamua viết:

     

     

    truongnguyenthach1994 viết:

     

    Mình nghĩ quy định này cũng giống như quy định cho lao động nữ nghỉ 5 ngày đi khám thai trong thời kì mang thai (Quy định trong bộ luật lao động). Theo đó, người lao động nữ có thể chủ động xin nghỉ dc 5 ngày trong suốt thời kì mang thai để đi khám thai chứ không quy định cụ thể là ngày nào, có nghĩa là nghỉ sao đủ 5 ngày trong suốt thời kì mang thai là được.

    Còn ở đây lao động nữ được nghỉ sớm 30p trong những ngày hành kinh cũng vậy. Trong một tháng lao động nữ có thể được nghỉ sớm 30p trong mấy ngày đó. Theo đó, người nữ chủ động xin nghỉ trước 30. Chứ đâu nhất thiết là phải thông báo là hôm nay mình "bị" để rồi phải ngại :D

     

    Rất cảm ơn ý kiến của bạn. Mình thấy bạn đã có một sự so sánh rất thú vị. Đúng vậy nếu lao động nữ hãy cứ đơn giản suy nghĩ nghỉ 30 phút ngày hành kinh cũng giống như là việc khi phụ nữ mang bầu được nghỉ để đi khám thai vậy thì mọi việc sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Và mình cũng đồng ý với quan điểm người lao động có thể nghỉ trước 30 phút ngày đó mà không cần phải trải qua quá nhiều bước, khâu. Càng đơn giản cho người lao động càng tốt.

     

     

     

    Ví dụ về khám thai và xin nghỉ 30p hành kinh có vẻ chưa phù hợp lắm. Xét về tính cách của người Việt Nam thì hơi e ngại trong những vấn đề nhạy cảm. Xin đi khám thai vô cùng bình thường vì ai cũng biết mình có thai. Còn xin nghỉ vì bị hành kinh thì khác, bản thân người phụ nữ cũng cảm thấy ngại về việc này, bây giờ lại nói ra cho người khác biết thì còn ngại hơn.

    Ví dụ: người phụ nữ đi vào hiệu thuốc để mua thuốc cảm sẽ có cảm giác khác với người phụ nữ đi vào mua que thử thai/bao cao su

    Em nghĩ cũng đều là lý do chính đáng hết. Nhưng vì suy nghĩ ngại ngùng ăn sâu bao nhiêu lâu nay nên mới muốn phụ nữ phải hiểu vấn đề nào cần ngại nhưng với vấn đề này thì không nên ngại. Không nên quá suy nghĩ mình làm vậy có ai nhận xét gì về mình không. Chỉ cần suy nghĩ mặt tích cực của nó. Như ví dụ anh nêu trên chỉ cần nghĩ mua que thử thai để biết sớm về mình đã mang bầu hay chưa để chăm sóc tốt hơn cho con, hoặc mua bao cao su để bảo đảm an toàn cho mình cũng như tránh mang thai ngoài ý muốn. Còn xin nghỉ 30 phút ngày đó để có thời gian nghỉ ngơi nhiều hơn, bảo đảm sức khỏe tốt hơn để làm việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #426860   09/06/2016

    truongngoclieu
    truongngoclieu
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2015
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 2455
    Cảm ơn: 103
    Được cảm ơn 116 lần


    Theo mình nghĩ cũng không có người sử dụng lao động nào quá khắt khe chuyện lao động nữ xin nghỉ 30 phút trong thời gian đèn đỏ này. Thật ra, nếu vào những ngày này mà sức khỏe người phụ nữ thật sự không ổn lắm thì có thể xin nghỉ phép luôn (trừ vào phép năm), còn nếu vẫn ổn thì cứ làm việc bình thường, nghỉ sớm hay muộn hơn 30 phút cũng chẳng phải là vấn đề gì quan trọng lắm.

    Tuy nhiên, việc lao động nữ cứ hết nghỉ khám thai rồi tái khám, nghỉ đèn đỏ v.v...sẽ dễ làm cho người sử dụng lao động có tâm lý ngại tuyển lao động nữ vì thiếu tính ổn định trong công việc. Đặc biệt khi công việc đó có lao động nam thay thế và công việc cần có sự liên tục.

    Cập nhật bởi truongngoclieu ngày 10/06/2016 07:49:12 SA

    When you like your work, every day is a holiday

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn truongngoclieu vì bài viết hữu ích
    maucuamua (12/06/2016)
  • #426992   09/06/2016

    Hi bạn

    Theo suy nghĩ của mình thì vấn đề này liên quan đến tâm lý của lao động nữ là nhiều, thường thì các công ty có chính sách chế độ cho lao động nữ, tuy nhiên các lao động nữ cơ bản là ngại nên không nói ra, chính vì vậy quyền lợi họ được hưởng nhưng chính họ không thực hiện.

    Nhưng nếu doanh nghiệp có bộ phận nhân sự hoặc bộ phận nào khác thực hiện công việc đào tạo nội quy, chính sách của công ty và trong đó có thường xuyên nhắc đên, hoặc khuyến khích các lao động nữ thực hiện quyền lợi của mình về vấn đề này mình chắc hẳn chính sách này sẽ có một phần nào khả thi.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #427076   10/06/2016

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    Công ty mình họp với công đoàn.... tính luôn 30 phút đấy vào lương... xong 

     
    Báo quản trị |  
  • #427078   10/06/2016

    truongnguyenthach1994
    truongnguyenthach1994
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2015
    Tổng số bài viết (140)
    Số điểm: 2071
    Cảm ơn: 53
    Được cảm ơn 188 lần


    Như vậy vẫn đâu có đúng với luật quy định đâu nhỉ. Được tính thêm lương 30p hay là sao bạn ơi? Chứ theo quy định, lao động nữ nghỉ sớm 30' vẫn tính lương bình thường mà

     
    Báo quản trị |  
  • #427094   10/06/2016

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    chứ bạn nghĩ trừ lương nhân viên nghỉ 30 phút đó hả?.

     
    Báo quản trị |  
  • #427096   10/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Nếu đúng chuẩn theo quy định pháp luật thì quy định cho người lao động nghỉ ngơi, nghĩa là họ được tạm dừng công việc, chứ bản chất không phải là quy đổi thành tiền cho thời gian đó.

    Xuất phát từ tình trạng sức khỏe của người phụ nữ trong thời gian này là nhiều bạn nữ đau bụng dữ dội, có thể đứng ngồi không nổi mà phải nằm, chườm nóng bụng hoặc phải uống thuốc.

    Tuy nhiên, thực tế cũng có nhiều doanh nghiệp họ chọn cách trả tiền thay cho việc nghỉ vì họ thương lượng được với NLĐ ( công đoàn) chẳng hạn, NLĐ họ vui vẽ nhận tiền tuy về Luật thì quy định 1 đường làm 1 nẻo.

    Mình từng tham khảo để đề xuất cho sếp áp dụng quy định này cho công ty thì thấy các công ty có cách làm như sau:

    - Cho nghỉ đúng 30 phút/ngày ( tối đa 3 ngày 1 tháng), có thể nghỉ tại chỗ, phòng y tế, canteen, phòng nghỉ công ty => Ai không nghỉ mất quyền lợi.

    - Cho về sớm 30 phút/ngày hưởng đủ lương ( 3 ngày-5 ngày/tháng)

    - Trả thêm tiền lương 30 phút thay cho việc nghỉ .

    - Lấy ngày kiểm kho của công ty ( ngày cuối tháng) làm việc 0,5 ngày buổi sáng, buổi chiều cho nghỉ đồng loạt ( ̣nam,NỮ) vì đèn đỏ hưởng đủ lương (4 tiếng) thay cho việc nghỉ 30 phút => cái này cũng ngộ và mắc cười chết được.

    Túm lại, tinh thần Luật thì rất tốt, đầy tính nhân văn. Còn doanh nghiệp làm thế nào thì tùy vào đặc thù của mình.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #427130   10/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    trunghieu6592 viết:

    Công ty mình họp với công đoàn.... tính luôn 30 phút đấy vào lương... xong 

     Mình thắc mắc nếu như người lao động mệt và muốn nghỉ thì sao bạn, họ có được lựa chọn không lấy tiền mà nghỉ không bạn. Ý là quy định đó áp dụng như thế nào mình không hiểu lắm. Cuối tháng khi tính tiền lương tính thêm cho mỗi người 1,5 giờ à bạn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #427743   14/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    truongngoclieu viết:

    Theo mình nghĩ cũng không có người sử dụng lao động nào quá khắt khe chuyện lao động nữ xin nghỉ 30 phút trong thời gian đèn đỏ này. Thật ra, nếu vào những ngày này mà sức khỏe người phụ nữ thật sự không ổn lắm thì có thể xin nghỉ phép luôn (trừ vào phép năm), còn nếu vẫn ổn thì cứ làm việc bình thường, nghỉ sớm hay muộn hơn 30 phút cũng chẳng phải là vấn đề gì quan trọng lắm.

    Tuy nhiên, việc lao động nữ cứ hết nghỉ khám thai rồi tái khám, nghỉ đèn đỏ v.v...sẽ dễ làm cho người sử dụng lao động có tâm lý ngại tuyển lao động nữ vì thiếu tính ổn định trong công việc. Đặc biệt khi công việc đó có lao động nam thay thế và công việc cần có sự liên tục.

    Cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn, nhưng mình nghĩ 30 phút đó không thực sự ảnh hưởng nhiều, có thể ban đầu người sử dụng lao động sẽ có những suy nghĩ như bạn nói nhưng rồi sẽ thấy quen dần và sẽ thấy bình thường thôi.

     

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #427262   11/06/2016

    Quy định này cũng rất tiến bộ. Tuy nhiên, việc thực thi cũng hơi khó ah, bởi nhiều người còn khá ngại trong vấn đề xin nghỉ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #427306   12/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    NguyenThuy2011qn viết:

    Quy định này cũng rất tiến bộ. Tuy nhiên, việc thực thi cũng hơi khó ah, bởi nhiều người còn khá ngại trong vấn đề xin nghỉ.

     

    Đúng vậy bạn, Một quy định thực sự rất tiến bộ thể hiện sự quan tâm chu đáo tới lao động nữ. Nhưng việc áp dụng còn rất hạn chế một phần vì do suy nghĩ vẫn chưa thực sự thoát khỏi suy nghĩ ngại và mình nghĩ một phần cũng do doanh nghiệp chưa cởi mở trong vấn đề này nên họ cũng sợ sẽ ảnh hưởng tới đánh giá công việc nữa bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #427307   12/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


     

    HaiVIB viết:

     

    Chào bạn,

    Nếu đúng chuẩn theo quy định pháp luật thì quy định cho người lao động nghỉ ngơi, nghĩa là họ được tạm dừng công việc, chứ bản chất không phải là quy đổi thành tiền cho thời gian đó.

    Xuất phát từ tình trạng sức khỏe của người phụ nữ trong thời gian này là nhiều bạn nữ đau bụng dữ dội, có thể đứng ngồi không nổi mà phải nằm, chườm nóng bụng hoặc phải uống thuốc.

    Tuy nhiên, thực tế cũng có nhiều doanh nghiệp họ chọn cách trả tiền thay cho việc nghỉ vì họ thương lượng được với NLĐ ( công đoàn) chẳng hạn, NLĐ họ vui vẽ nhận tiền tuy về Luật thì quy định 1 đường làm 1 nẻo.

    Mình từng tham khảo để đề xuất cho sếp áp dụng quy định này cho công ty thì thấy các công ty có cách làm như sau:

    - Cho nghỉ đúng 30 phút/ngày ( tối đa 3 ngày 1 tháng), có thể nghỉ tại chỗ, phòng y tế, canteen, phòng nghỉ công ty => Ai không nghỉ mất quyền lợi.

    - Cho về sớm 30 phút/ngày hưởng đủ lương ( 3 ngày-5 ngày/tháng)

    - Trả thêm tiền lương 30 phút thay cho việc nghỉ .

    - Lấy ngày kiểm kho của công ty ( ngày cuối tháng) làm việc 0,5 ngày buổi sáng, buổi chiều cho nghỉ đồng loạt ( ̣nam,NỮ) vì đèn đỏ hưởng đủ lương (4 tiếng) thay cho việc nghỉ 30 phút => cái này cũng ngộ và mắc cười chết được.

    Túm lại, tinh thần Luật thì rất tốt, đầy tính nhân văn. Còn doanh nghiệp làm thế nào thì tùy vào đặc thù của mình.

     

     

    Mình muốn hỏi là luật quy định như vậy mà doanh nghệp làm những cách thức như trên bạn nói thì có gọi là trái luật không bạn. Tại mình thấy quy định là nghỉ 30 phút mỗi ngày sao ra doanh nghiệp lại biến tấu khác nhau. Những cách thức đã không còn hiểu đúng tinh thần nhân văn của luật. Luật chỉ là muốn những ngày đó phụ nữ được nghỉ ngơi nhiều hơn để đảm bảo cho sức khỏe, còn tar lường thêm mỗi tháng 1,5 giờ thì sao thấy nó nhỏ bé quá vậy.

     

    Cập nhật bởi maucuamua ngày 12/06/2016 09:01:02 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #427310   12/06/2016

    Mình cũng đồng ý với quan điểm của bạn, nhưng có một điều rất khó nói ở đây là mỗi người có một chu kì hành kinh, có người đều, có người lại bữa này bữa kia... Nếu mà đều hết một ngày thì mình có thể báo cáo người quản lý vào ngày đó hàng tháng xin nghỉ 30p. Nhưng cái việc chu kì lộn xộn mà tháng nào cũng lên xin thì sẽ rất có nhiều người ngại ngùng. Bản thân chúng ta là những người biết luật và có thái độ tích cực khi tiếp nhận vấn đề cũng như tìm cách bảo vệ quyền lợi được cho mình. Còn với một số bộ phận các bạn nữ rụt rè khác thì quả thật mình thấy việc này rất khó. Chung quy cũng như bạn nói: Chỉ vì ngại thôi. Cái này nếu sếp tâm lý một chút việc này cũng dễ danggf giải quyết hơn. :))))

     
    Báo quản trị |  
  • #427313   12/06/2016

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 4310
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


     

    ThanhMaiKTL viết:

     

    Mình cũng đồng ý với quan điểm của bạn, nhưng có một điều rất khó nói ở đây là mỗi người có một chu kì hành kinh, có người đều, có người lại bữa này bữa kia... Nếu mà đều hết một ngày thì mình có thể báo cáo người quản lý vào ngày đó hàng tháng xin nghỉ 30p. Nhưng cái việc chu kì lộn xộn mà tháng nào cũng lên xin thì sẽ rất có nhiều người ngại ngùng. Bản thân chúng ta là những người biết luật và có thái độ tích cực khi tiếp nhận vấn đề cũng như tìm cách bảo vệ quyền lợi được cho mình. Còn với một số bộ phận các bạn nữ rụt rè khác thì quả thật mình thấy việc này rất khó. Chung quy cũng như bạn nói: Chỉ vì ngại thôi. Cái này nếu sếp tâm lý một chút việc này cũng dễ danggf giải quyết hơn. :))))

     

    Cảm ơn ý kiến của bạn, Theo mình nghĩ việc nghỉ vào ngày nào, theo phương thức nào là do sự thỏa thuận của người lao động và các sếp cấp trên. Nếu người nào có chu kì lộn xôn thì sẽ tới ngày đó thì báo xin nghỉ. còn với người có đều thì có thể báo với sếp một lần thôi sau đó tới ngày đó cứ vậy mà nghỉ.

     

    Cập nhật bởi maucuamua ngày 12/06/2016 08:59:49 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #427747   14/06/2016

    traitimvietnam149
    traitimvietnam149

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Một quy định rất tiến bộ 

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-