Luật sư cho hỏi trường hợp người lao động nữ làm việc ở một công ty A. Sau 6 tháng nghỉ sinh theo chế độ, người này không đi làm lại, nghỉ hơn 20 ngày rồi, cũng không báo công ty. Công ty nhiều lần liền hệ và tìm gặp nhưng người lao động này tìm cách không gặp. Giờ công ty rất khó xử lý vì theo BLLĐ 2012 thì không được xử lý kỹ luật với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng. Vậy giờ công ty phải làm gì với lao động nữ này vì còn rất nhiều vướng mắc về các khoản BH phải đóng cho lao động, rồi làm thế nào để xử lý kỷ luật cho đúng với quy định?