Lao động: nghỉ việc có được nhận lương không

Chủ đề   RSS   
  • #197819 30/06/2012

    HOANGHOANGLINH

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Lao động: nghỉ việc có được nhận lương không

     

    Thưa các luật sư, em làm việc cho một công ty được 3 tháng, chưa ký kết hợp đồng, sau 3 tháng em viết đơn xin nghỉ việc, trước khi nghỉ việc em đã làm biên bản bàn giao và cũng đã có người ký nhận, em làm viêc tại công ty đến hết tháng 5/2012. Hiện nay công ty đã phát lương công nhân viên tháng 5/2012 nhưng lại không trả lương cho em, em hỏi thì được trả lời là biên bản bàn giao của em ban kiểm tra chưa đánh giá thực tế, khi nào đánh giá xong mới xem xét trả lương cho em, như vậy có đúng không? Em làm biên bản bàn giao từ đầu tháng 6.

    Xin luật sư tư vấn giúp em, em đang cần lắm, như vậy thì liệu em có được nhận lương tháng 5 không?

     
    12048 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HOANGHOANGLINH vì bài viết hữu ích
    mendepchai (05/07/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #197838   30/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào em

    Về mặt  nguyên tắc, nếu đơn xin nghỉ việc của em đã được ban lãnh đạo công ty chấp thuận và em đã thực hiện bàn giao công việc rõ ràng có người nhận bàn giao ký xác nhận thì xem như em đã hoàn tất trách nhiệm của mình nên công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho em tính đến ngày em đã thực hiện bàn giao trách nhiệm cho người nhận bàn giao. Việc công ty cho rằng còn phải chờ ban kiểm tra nào đó xác nhận việc bàn giao là chuyện nội bộ của công ty chứ không phải trách nhiệm của em và em có quyền yêu cầu thanh toán lương cho mình vì đã trễ hạn. Nếu công ty ko chịu thanh toán lương hoặc lấy ký do này đến lý do khác ko chịu thanh toán lương cho em thì em nên viết đơn khiếu nại đến cơ quan lao động thương binh và xã hội đề nghị giải quyết hoặc khởi kiện để tòa án giải quyết cho em

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    HOANGHOANGLINH (30/06/2012)
  • #197867   30/06/2012

    HOANGHOANGLINH
    HOANGHOANGLINH

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


     

    dạ em xin cảm ơn luật sư,

    xin cho em hỏi thêm: em viết đơn xin nghỉ việc và đã gửi lên ban lãnh đạo công ty, cty cũng cho người xuống bàn giao, như vậy có được coi là đơn xin nghỉ việc của em đã được ban lãnh đạo cty chấp nhận không ah

     
    Báo quản trị |  
  • #197877   30/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Luật sư đã trả lời

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #198021   01/07/2012

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2766)
    Số điểm: 31951
    Cảm ơn: 728
    Được cảm ơn 1115 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp Biên bản bàn giao công việc có chữ ký của người bàn giao và người nhận bàn giao được xem là hợp lệ. Và trong biên bản bàn giao có ghi thời gian bạn bàn giao công việc vào ngày nào và lý do gì, nếu là lý do chuyển công tác thì có thể xem là đơn xin việc của bạn đã được chấp nhận.

     
    Báo quản trị |  
  • #198042   01/07/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    luật sư đã xem qua và ko có ý kiến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #198731   04/07/2012

    Kính chào Luật Sư!

    Tôi có một thắc mắc rất mong được Luật sư giải đáp giúp!

    Nếu một người là thành viên góp vốn Công ty (10%), được bổ nhiệm chức vụ PTGĐ và có hưởng lương cố định hàng tháng, được đóng BHXH đầy đủ. Nếu bị sa thải không đúng luật thì có xem là vi phạm HĐLĐ không? Trong khi đó Công ty và người này không có ký hdld! Nếu sai thì căn cứ như thế nào?

    Trân trọng và cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #198833   05/07/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Về ý kiến thắc mắc của bạn, luật sư giải đáp như sau:

    Người này hiện đang làm việc tại công ty với hai tư cách: là cổ đông góp vốn nắm giữ 10% vốn điều lệ và là người lao động được trả lương hàng tháng với vai trò PTGĐ.

    Về tư các cổ đông góp vốn thì họ có các quyền và nghĩa vụ của một cổ đông theo quy định của Luật Doanh nghiệp và điều lệ công ty, họ được hưởng cổ tức trên số cổ phần góp vào căn cứ vào hiệu quả hoạt động của công ty. Với tư cách người lao động thì họ được trả lương hàng tháng, với vai trò PTGĐ thì phải thực hiện chức năng và trách nhiệm theo sự phân công của TGGĐ và quy định của công ty. Họ được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định nên nếu sa thải họ không đúng quy định thì họ cũng có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của Bộ luật lao động.

    Việc c6ng ty ko giao kết HĐLĐ với họ là do chưa rõ ràng và tách bạch về vai trò, tư cách và các quy định của pháp luật. Do vậy, cũng ko thể nói rằng do ko giao kết hợp đồng lao động thì muốn hành xử sao với họ cũng được mà phải tuân theo pháp luật lao động .

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #198841   05/07/2012

    Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

    Nhưng nếu trong trong trường hợp này khi khởi kiện, người lao động có thể căn cứ như thế nào thưa Luật sư? Vì thực sự nếu không có căn cứ pháp lý cụ thể thì rất khó phải không ạ?

    Tôi thực sự băn khoăn về điều này, vì biết là Cty sa thải trái luật nhưng để đưa ra pháp luật cần có căn cứ cụ thể, trong khi đó thì ở đây lại không có?

    Kính mong Luật sư trợ giúp!

    Chân thành cám ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #199000   05/07/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Các căn cứ khởi kiện là:

    1/ Hợp đồng lao động đã giao kết hai bên

    2/ Quyết định thôi việc, thông báo thôi việc hoặc biên bản bàn giao công việc có xác nhận của người nhận bàn giao

    3/ quyết định về tiền lương, thông báo lương, phiếu lương.., để chứng minh thu nhập

    4/ Các văn bản, chúng từ có liên quan đến sự việc.

    Bạn lưu ý là nội dung email, thu âm, chụp hình cũng có giá trị chứng minh sự việc

    Thân ái

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #199170   06/07/2012

    Trân trọng cảm ơn Luật sư!

    Chúc Luật sư sức khoẻ và thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #199308   07/07/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    cám ơn bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #210215   29/08/2012

    chào luật sư. luật sư cho em hỏi em làm công nhân trong 01 công ty và có làm hợp đồng lao động,trong 1 tuần qua do không có hàng nên công ty cho bọn em nghỉ và không trả lương gì hết.em muốn hỏi như vậy công ty có vi phạm gì so với quy định tại điều 62 bộ luật lao động 1994 không ạ.em xin cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #210882   01/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 62 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Như vậy, việc không có hàng để người lao động làm việc có thể xem như là tình huống bất khả kháng nên trong thời gian nghỉ chờ việc, người lao động phải được trả lương cơ bản không thấp hơn tiền lương tối thiểu

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com