DanLuat 2015

LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI LỚN TUỔI

Chủ đề   RSS   
  • #299591 27/11/2013

    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI LỚN TUỔI

    Xin chào luật sư!

    Luật sư vui lòng cho hỏi Công Ty tôi tính ký hợp đòng với 1 y sỹ trước đây làm bệnh viện hiện đã về hưu 56 tuổi (hiện vẫn đang lãnh lương hưu hàng tháng).

    Thì người lao động này có được ưu tiên về thời gian làm việc áp đụng cho người cao tuổi không.

    Xin luật sư hỗ trợ tư vấn giùm về hợp đồng, thời gian làm việc và lương

    Trân trọng

     
    11208 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Minhctct vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #299636   27/11/2013

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Theo Bộ luật lao động 2012 quy định với NCT như sau:

    Điều 166. Người lao động cao tuổi

    1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

    3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

    Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

    1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

    2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

    3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

    4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

    Trong trường hợp này có thể hiểu là NCT thì họ đương nhiên được làm rút thời gian, nhưng luật không quy định cụ thể là bao nhiêu nên sẽ do 2 bên tự thỏa thuận miễn sao phù hợp với công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #299646   27/11/2013

    Minhctct
    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Cám ơn luật sư.

    Nhờ luật sư tư vấn về hợp đồng với người này ( xin mẫu ), cũng như các chế độ bảo hiểm công ty tôi có phải đóng cho người này hay là trả tiền cho họ.

    Công ty tôi ngày làm việc 9 giờ, vậy người này làm việc 9 giờ 1 ngày có được không.

    Chân thành cám ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Minhctct vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #299778   27/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chào bạn, thông thường người cao tuổi nếu có đi làm thì cũng để kiếm thêm chút ít, không có nhiều người có đủ sức khỏe để làm thêm giờ.

    Mặc dù không thấy chỗ nào trong BLLĐ cấm NLĐ cao tuổi làm thêm giờ 1 cách rõ ràng, nhưng cty bạn cũng không nên để họ làm thêm giờ, sẽ không đủ sức khỏe cho họ.

    Bạn nên tham khảo BLLĐ để biết rõ hơn

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/11/2013 07:33:52 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #299813   27/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Tôi chưa hiểu rõ về khoản 2 và khoản 3 điều 166 là như thế nào? Bạn nào thông suốt vấn đề này xin chỉ bảo với nhé.

    Chân thành cảm ơn trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #299954   28/11/2013

    Minhctct
    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào luật sư.

    Theo luật cũ thì chỉ được ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng. Nhưng bộ luật lao đọng mới không thấy đề cập vấn đề này.

    Vậy công ty tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm có được không?

    Nhờ luật sư tư vấn giúp

     

     
    Báo quản trị |  
  • #300110   30/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Pháp luật không cấm ký HĐLĐ 2 năm với NLĐ cao tuổi, cty bạn hoàn toàn có thể làm vậy.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #300365   02/12/2013

    Minhctct
    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Tks, cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #301446   09/12/2013

    Minhctct
    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Thưa luật sư cho tôi hỏi

    Công ty tôi trong lĩnh vực ngành may. Luật quy định giảm giờ làm nam 59 tuoi, nữ 54 tuổi. Do ngành may là 1 ngành nặng nhọc có luật nào quy đinh phải giảm thời giờ làm việc truoc 5 năm cho nhữngn công việc nặng nhọc không vậy ( nam 54, nữ 49), tôi nghe nói mới có luật mới?

    Vận hành lò hơi trong công ty may có phải là ngành nặng nhọc không vậy?

    Nhờ luật sư tư vấn giùm.

    Xin trân trọng cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Minhctct vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #301448   09/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Minhctct viết:

    Thưa luật sư cho tôi hỏi

    Công ty tôi trong lĩnh vực ngành may. Luật quy định giảm giờ làm nam 59 tuoi, nữ 54 tuổi. Do ngành may là 1 ngành nặng nhọc có luật nào quy đinh phải giảm thời giờ làm việc truoc 5 năm cho nhữngn công việc nặng nhọc không vậy ( nam 54, nữ 49), tôi nghe nói mới có luật mới?

    Vận hành lò hơi trong công ty may có phải là ngành nặng nhọc không vậy?

    Nhờ luật sư tư vấn giùm.

    Xin trân trọng cám ơn.

    Chào bạn,

    Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, ĐIều 50 Luật BHXH có quy định sau:

    Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi và có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực hệ số > 0,7;

     

    Ngành nghề vận hành lò hơi thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại. Bạn tham khảo danh mục tại đây:

    http://bhxhtphcm.gov.vn/chi-tiet-danh-muc/176/danh-muc-nghe--cong-viec--nang-nhoc--doc-hai--nguy-hiem/

    Mã nghề 026003

    B.R

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #301460   09/12/2013

    Minhctct
    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Kính gửi: luật sư.

    Công ty tôi mới thành lặp được 6,5 năm. Có 1 công nhân vận hành lò hơi từ khi công ty tôi thành lập mới đóng bảo hiểm xã hội 6 năm 5 tháng( cả quá trình người này). Người này sinh thang 07/1959 ( năm nay 55 tuổi). Hiện công ty tôi ngày làm 9 tiếng, với trường hợp người vận hành lò hơi này có trong chế độ giảm giờ làm việc thanh 7 tiêng/ngay không? Nhờ luật sư tư vấn giùm?

     
    Báo quản trị |  
  • #301471   09/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Minhctct viết:

    Kính gửi: luật sư.

    Công ty tôi mới thành lặp được 6,5 năm. Có 1 công nhân vận hành lò hơi từ khi công ty tôi thành lập mới đóng bảo hiểm xã hội 6 năm 5 tháng( cả quá trình người này). Người này sinh thang 07/1959 ( năm nay 55 tuổi). Hiện công ty tôi ngày làm 9 tiếng, với trường hợp người vận hành lò hơi này có trong chế độ giảm giờ làm việc thanh 7 tiêng/ngay không? Nhờ luật sư tư vấn giùm?

    Chào bạn,

    Căn cứ theo quy định sau:

    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Nên việc Công ty bạn áp dụng chế độ làm việc 9 giờ 1 tiếng là đã sai luật. Theo khoản 3 nêu trên thì chỉ áp dụng cho công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm thôi. Theo mình kiểm tra thì BLLD không quy định thời giờ làm việc áp dụng cho công việc nặng nhọc. Chỉ có quy định về rút ngắn thời gian làm việc năm cuối trước khi nghỉ hưu thôi.

    Đối với người lao động lớn tuổi, mình nghĩ là công ty bạn nên giảm giờ làm, tránh trường hợp NLĐ mệt mà dẫn đến tai nạn lao động. 

    B.R

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #301472   09/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Minhctct viết:

    Kính gửi: luật sư.

    Công ty tôi mới thành lặp được 6,5 năm. Có 1 công nhân vận hành lò hơi từ khi công ty tôi thành lập mới đóng bảo hiểm xã hội 6 năm 5 tháng( cả quá trình người này). Người này sinh thang 07/1959 ( năm nay 55 tuổi). Hiện công ty tôi ngày làm 9 tiếng, với trường hợp người vận hành lò hơi này có trong chế độ giảm giờ làm việc thanh 7 tiêng/ngay không? Nhờ luật sư tư vấn giùm?

    Chào bạn,

    Căn cứ theo quy định sau:

    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Nên việc Công ty bạn áp dụng chế độ làm việc 9 giờ 1 tiếng là đã sai luật. Theo khoản 3 nêu trên thì chỉ áp dụng cho công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm thôi. Theo mình kiểm tra thì BLLD không quy định thời giờ làm việc áp dụng cho công việc nặng nhọc. Chỉ có quy định về rút ngắn thời gian làm việc năm cuối trước khi nghỉ hưu thôi.

    Bạn tham khảo danh mục công việc Đặc biệt nặng nhọc sau: (vẫn còn hiệu lực nhé)

    http://thuvienphapluat.vn/archive/Quyet-dinh-915-LDTBXH-QD-tam-thoi-danh-muc-nghe-cong-viec-dac-biet-nang-nhoc-doc-hai-nguy-hiem-va-nang-nhoc-doc-hai-nguy-hiem-vb39931.aspx

    Đối với người lao động lớn tuổi, mình nghĩ là công ty bạn nên giảm giờ làm, tránh trường hợp NLĐ mệt mà dẫn đến tai nạn lao động. 

    B.R

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    dfc_law (09/12/2013) HuyenHuong88 (14/11/2017)
  • #301477   09/12/2013

    Minhctct
    Minhctct

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Công ty mình làm việc 1 ngày 8 tiếng, 1 tiếng làm thêm giãn ca tự nguyện ( ngành may cho phép 1 năm tăng ca không quá 300 giờ).

    Quy định về rút ngắn thời gian làm việc năm cuối trước khi nghỉ hưu công ty tôi đã áp dụng ( nam 59 tuổi, nữ 54 tuổi).

    Mình nghe nói có quy định rút ngắn thời giờ làm việc áp dụng cho công việc nặng nhọc  ( rút ngăn 5 năm: nữ 49, nam 54 ) ? Mình không biết quy đinh này là quy đinh nào ? Nhờ luật sư thông tin rõ giúp mình?

     
    Báo quản trị |  
  • #301484   09/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Như đã nói lúc trước, khi NLĐ nam đủ 55 tuổi và có 15 năm làm việc công việc nặng nhọc thì mới được nghỉ hưu, hoặc bị suy giảm khả năng lao động theo quy định. Vậy mới rút ngắn thời gian làm việc cho năm trước khi nghỉ hưu đối với nam là 54 tuổi.

    Theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP về thời gian làm việc, nghỉ ngơi thì không có hướng dẫn về vấn đề này. cũng chưa có thông tư hướng dẫn NĐ này luôn.

    Nên mình nghĩ là không có quy định đâu bạn.

    Cập nhật bởi legalconsult ngày 09/12/2013 02:58:41 CH

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #474511   14/11/2017

    Thưa luật sư .

    Cho em hỏi Người lao động lớn tuổi nếu họ xin tăng ca tự nguyện , thì có cho họ tăng ca không , hay phải giảm cho họ thời gian làm việc - có cho người lao động lớn tuổi làm ca đêm được không , Nhờ luật sư tư vấn giúp . 

     
    Báo quản trị |  
  • #476850   01/12/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (516)
    Số điểm: 4080
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 22 lần


    Người lao động cao tuổi sẽ được bố trí thời gian làm việc phù hợp với tình trạng sức khỏe và công việc. Tuy nhiên, ở đây cần lưu ý thêm là đối với người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (khoản tiền này được tính vào trong lương của người lao động).

     
    Báo quản trị |  
  • #476854   01/12/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau tuổi 60 đối với nam và 55 đối với nữ - Đây là độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động; đồng thời, là một trong các điều kiện để hưởng chế độ hưu trí của Bảo hiểm xã hội.

    Khi có nhu cầu, các bên có thể thỏa thuận để tiếp tục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới; nhưng với điều kiện tiên quyết là người lao động cao tuổi vẫn còn đủ sức khỏe để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Cho nên, doanh nghiệp cần tổ chức cho người lao động này khám sức khỏe hoặc yêu cầu kết quả khám sức khỏe từ họ.

    Thứ nhất, chính vì tiếp tục lao động sau độ tuổi này nên sẽ tồn tại 02 trường hợp:

    1. Trường hợp thứ nhất: NLĐCT đã đủ điều kiện và đã hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu hàng tháng);

    2. Trường hợp thứ hai: NLĐCT chưa đáp ứng được điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.

    Thứ hai, doanh nghiệp không được phép sử dụng NLĐCT để làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ; trừ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo luật quy định

    Thứ ba, doanh nghiệp phải tổ chức cho NLĐCT khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần

    Ngoài ra, có thể tham khảo chi tiết và xem các biểu mẫu cụ thể tại đây.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhdatvo95 vì bài viết hữu ích
    admincanpac (01/12/2017)

0 Thành viên đang online
-