Lao động hết thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn chưa đi làm lại thì xử lý như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #445835 03/02/2017

    baotram234

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động hết thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn chưa đi làm lại thì xử lý như thế nào?

    Xin chào anh/chị,

    Trong công ty em có lao động đang nghỉ thai sản 6 tháng. Nhưng lao động đang xin nghỉ thêm 2 tháng nữa mới đi làm lại. Vậy anh chị cho em hỏi trong trường hợp này mình phải làm những thủ tục gì?

    Cám ơn anh/chị

     
    4655 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #445920   06/02/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10170)
    Số điểm: 57923
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Bộ luật lao động thi khi lao động nữ nghỉ hết thời gian thai sản phải làm việc lại binh thường. Trừ khi nếu cần nghỉ thêm vì lý do cá nhân ̣thiâ phải thỏa thuận nghỉ không hưởng lương nhưng phải được sự đồng ý của ngươi sử dụng lao động.

    Như vậy, nếu lao động ñôa đã nghỉ thai sản ̉ tháng nhưng muốn xin nghỉ thêm thì phải tìm hiểu lý do xin nghỉ thêm là gì? có cần thiết không? nếu nghỉ thêm như vậy thì có ảnh hưởng gì đến công việc va tình hình hoạt động của đơn vị hay không? Nếu đồng ý cho lao động này nghỉ thêm một thời gian thì nên ấn định thời gian xin nghỉ thêm là bao nhiêu? lao động cần làm đơn xin nghỉ thêm không hưởng lương và phải có xét duyệt đồng ý của đại diện người sử dụng lao động thì mới hợp lệ.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #446132   09/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Thủ tục cần làm:

    1, Người lao động viết đơn xin nghỉ không lương (ghi rõ thời gian xin nghỉ từ ngày...đến ngày...)

    2, Nếu đơn vị đồng ý, ra quyết định cho nghỉ không lương (cũng ghi rõ thời gian cho nghỉ)

    3, Việc liên quan:

    Báo tăng BHXH (ON) đồng thời báo giảm BHXH (OF) cùng thời điểm. Như vậy sau này trong sổ BHXH sẽ thể hiện 6 tháng nghỉ thai sản được tính là thời gian có đóng BHXH; còn thời gian nghỉ không lương sẽ không được tính.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com