Lao động hết độ tuổi lao động

Chủ đề   RSS   
  • #235377 25/12/2012

    loanqb163

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động hết độ tuổi lao động

    Công ty Em có 1 lao động nam đã hết độ tuổi lao động ( HĐLĐ không thời hạn). Em muốn hỏi 2 vấn đề như sau:

    1. Em muốn tiếp tục ký hơp đồng lao động nhưng HĐ có thời hạn với người này. Cho E hỏi thủ tục.

    2. Em muốn thay đổi vị trí công tác khác với người này, nhưng hệ số lương sẽ thấp hơn hệ số cũ. Như vậy có được ko. Có thể cho E biết có nghị định hay thông tư nào về vấn đề này không.

    Chân thành cảm ơn. Rất mong nhận được hồi âm sớm.

    Cập nhật bởi loanqb163 ngày 25/12/2012 03:01:23 CH

    Trân trọng.!

     
    52091 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235589   26/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Người đã nghĩ hưu mà công ty ký HĐLĐ tuyển làm tiếp thì chỉ lao động thời vụ hoặc lao động không thường xuyên và không hưởng các chế độ như lao động bình thường, phải giải thích trước cho người này hiểu nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #235622   26/12/2012

    loanqb163
    loanqb163

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ. Cảm ơn luật sư nhiều ạ! Nhưng vấn đề là người này vẫn còn làm việc tại công ty và đang ký hợp đồng lao động không thời hạn và E muốn ký lại hợp đồng có thời hạn và chuyển vị trí công tác cho người này ( hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương cũ của người này).

    Trân trọng.!

     
    Báo quản trị |  
  • #235869   27/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Khi đến tuổi nghỉ hưu phải giải quyết chế độ nghỉ hưu cho người này, nếu người này còn khả năng lao động và công ty có nhu cầu thì tái ky hợp đồng xác định thời hạn với người này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #235757   27/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

    Chào bạn!

    Khi người lao động nam hết độ tuổi lao động thì Công ty bạn ra quyết định chẩm dứt hợp đồng lao động để người này được hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội.

    Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty bạn và người lao động đó có thể giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Điều 124 BLLĐ và các quy định về giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Chương 4 BLLĐ, và đương nhiên Công ty có quyền thoả thuận thay đổi vị trí công tác của người đó.

    Tuy nhiên, khi giao kết Hợp đồng lao động đối với người nghỉ hưu thì Công ty bạn cần lưu ý thêm các quy định sau:

    Điều 124 BLLĐ:

    1- Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương IV của Bộ luật này.

    2- Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

    3- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động cao tuổi, không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi.”

    Điều 1 Thông tư17/2009/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

    2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    c) Nghỉ hàng năm 4%.

    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #235866   27/12/2012

    loanqb163
    loanqb163

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đầu tiền E rất cảm ơn LS Nguyễn Trường Hồ và nhưng có vấn đề này vẫn còn chưa giải quyết được:

    1. Hiện tại lao động này vẫn còn làm việc tại công ty và chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí.

    2. Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau: “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

    Theo quy định này người lao động phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 60 tuổi theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động mới có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động. Khi chấm dứt không cần phải có thời gian báo trước. Như vậy, nếu chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội mà đủ 60 tuổi thì Công ty cũng không thể chấm dứt hợp đồng với lý do đã hết tuổi lao động.

    Vậy có phải là không thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động như A nói không. Nhưng vấn đề của E là người này đang ký HĐ không thời hạn của công ty, E muốn lý lại HĐ có thời hạn với người này và thay đổi chức danh khác (nhưng hệ số lương thấp hơn hệ số lương đang hưởng) có được không?  Và nếu đước thì căn cứ vào điều khoản nào, luật nào thôi (để khi bị kiểm tra còn có cơ sở lý giải).

     

    Trân trọng.!

     
    Báo quản trị |  
  • #236310   29/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Em cứ vận dụng nội dung Luật lao động sửa đổi bổ sung nhưng lưu ý Luật này chỉ có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013 nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #236534   31/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

     Chào bạn:

    Điều 123 BLLĐ hiện hành quy định:

    Người lao động cao tuổi là người lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi.

    khoản 1 Điều 124 Bộ luật này cũng có quy định: 

    "Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương IV của Bộ luật này.

    Theo các quy định trên, cho phép hiểu nếu người lao động nam đã đủ 60 tuổi thì Công ty bạn có quyền chấm dứt hợp đồng và sau đó có thể ký lại hợp đồng lao động mới với người đó.

    Chúc bạn thành công!

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tienphat032 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (31/12/2012)
  • #253885   08/04/2013

    congtyhoabinh
    congtyhoabinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 17 lần


    Điều 6 BLLĐ quy định NLĐ là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết HĐLĐ và sau đó không có bất cứ quy định nào đến tuổi nào thì không được ký HĐLĐ, như vậy có thể hiểu từ đủ 15 tuổi đến 100 tuổi vẫn có quyền ký HĐLĐ, vì lao động là quyền cơ bản của con người.

    Pháp luật cũng không có bất cứ quy định nào về tuổi nghỉ hưu, tới tuổi đó là được nghỉ hưu, mà chỉ có quy định tuổi được hưởng chế độ hưu. ở đây tôi xin lưu ý là tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng chế độ chế độ hưu là hoàn toàn khác nhau. Theo quy định tại khoản 1, Điều 145 BLLĐ và khoản 1, Điều 50 Luật BHXH  thì  NLĐ được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi hội tủ đủ hai điều kiện sau (1) về tuổi đời nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi (2) Đã đóng BHXH 20 năm trở lên. Nếu không đủ hai điều kiện thì không được hưởng chế độ hưu. Nếu đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi như đóng bảo hiển mới có 15 năm thi làm tiếp và đóng bảo hiển tiếp, nếu đóng đủ 20 năm nhưng mới có 50 làm tiếp 10 năm nữa.

    Vấn ban hỏi rơi vào quy định tại khoản 3, Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ, thì đối với trường hợp NLĐ đã nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hằng tháng, ở đây phải đặc biệt lưu ý là NLĐ ĐÃ – ĐANG – VÀ THỰC TẾ đang nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thi mới chuyển hợp đồng. con nếu NLĐ cho dù đã 65 tuổi chưa chưa đủ chế độ nghỉ hưu (chưa đóng đủ chế độ bảo hiểm 20 năm) thi không được chuyển HĐLĐ, nếu Cty bạn đơn phương chấm dứt HĐ là trái quy định của pháp luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn congtyhoabinh vì bài viết hữu ích
    saigonimex (05/08/2016)
  • #560701   19/10/2020

    Công ty em có lao động nam A đến tháng 12/2020 là đủ 60 tuổi. Thời gian tham gia BHXH là 15 năm. Vậy công ty có chấm dứt hợp đồng lao động được không?

    Lao động A là thợ hàn, các ngành nghề hiện tại của công ty đều thuộc công việc nặng nhọc độc hại nên không bố trí lao động cao tuổi làm việc được

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tochuclaodongtienluong vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/10/2020)
  • #560773   21/10/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1498)
    Số điểm: 8676
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1033 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Bô luật lao động 2012, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. Điều này không đồng nghĩa với việc người lao động làm việc sau độ tuổi 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì họ không được tham gia các loại bảo hiểm. Trường hợp người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc cho công ty mà họ chưa được hưởng chế độ hưu trí thì công ty vẫn có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho họ.

    Đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 187 Bộ luật lao động 2012 người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn.

    “Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

    1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

    2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.”

    Việc rút ngắn thời gian làm việc đối với người lao động cao tuổi sẽ theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

    Trường hợp người lao động đã đủ độ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì không phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ luật lao động 2012. Công ty vẫn phải thực hiện hợp đồng lao động với họ  nếu hợp đồng lao động còn thời hạn và đủ sức khỏe  theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/10/2020)
  • #561362   29/10/2020

    mayva
    mayva

    Sơ sinh


    Tham gia:26/08/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo quy định tại điều 166, 187 BLLĐ thì khi đủ 60 người lao động nam là lao động cao tuổi. Trong trường hợp này nếu người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng lao động thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng theo quy đinh tại khoản 2 điều 6 Nghị định 05/2012. Mặt khác công việc mà người lao động là công việc nặng nhọc thì theo khoản 3 điều 167 BLLĐ thì Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mayva vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/10/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ