DanLuat 2015

Lao động cao tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #405655 07/11/2015

    Lao động cao tuổi

    Chào Luật sư.

     Công ty có người lao động Nữ sinh năm 1957, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 14 năm, ký hợp đồng không xác định thời hạn.

    Xin cho hỏi :

    Nếu tiếp tục thực hiện hợp đồng thì người sử dụng lao động phải làm thủ tục gì . Người sử dụng có được chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn với người cao tuổi không?.

     

    Xin Luật sư tư vấn.

    Cám ơn 

     

     
    1928 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #405754   09/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi, Luật quy định rằng nếu NLĐ đến tuổi nghỉ hưu, nếu hai bên thỏa thuận thì chấm dứt HĐLĐ, nếu hai bên cùng có nhu cầu thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ mà không phải làm thủ tục gì cả (vì NLĐ này có HĐLĐ không xác định thời hạn).

    Câu hỏi "...có được chấm dứt HĐLĐ không xác định với người cao tuổi không?" ==> theo tôi hiểu quy định của luật thì trường hợp cụ thể bạn hỏi là không được (nếu người lao động không đồng ý). Vì người này đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH (khoản 4 điều 36 Bộ Luật lao động 2012)

    Tuy nhiên Luật không quy định tuổi tối đa để người lao động cao tuổi làm việc nên sẽ có vướng mắc trong thực tế khi thực hiện quy định này.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 09/11/2015 09:40:58 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    LYTHILIEUHOA (09/11/2015)

0 Thành viên đang online
-