DanLuat 2015

Lao động

Chủ đề   RSS   
  • #134525 27/09/2011

    Dzungzero

    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 1 lần


    Lao động

    Chào Luật sư, tôi có vấn đề như sau: các trường hợp tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật lao động sẽ hiểu như thế nào? Việc tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng xảy ra ngay khi có sự kiện quy định xảy ra hay khi có Quyết định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng.
    Trân trọng.
     
    3798 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #134665   27/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Thân chào #0072bc;">Dzungzero!
    1- Tạm hoãn là hợp đồng lao động không mất hiệu lực (Điều 35);
    2- Chấm dứt là hợp đồng lao động hết hiệu lực (Điều 36);
    3- Tùy từng trường hợp cụ thể.
    Trân trọng!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Dzungzero (27/09/2011)
  • #134701   27/09/2011

    Dzungzero
    Dzungzero

    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn hiểu sai ý mình rồi, ý mình là việc chấm dứt hợp đồng (Điều 36 Bộ luật lao động) hay tạm hoãn (Điều 35 Bộ luật lao động) sẽ có hiệu lực ngay khi xảy ra điều kiện quy định trong Bộ luật hay chỉ xảy ra khi có quyết định tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #134724   27/09/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">Dzungzero,

        Thật sự do có nhiều trường hợp khác nhau được quy định theo Điều 35 và 36 BLLĐ, nên khó có câu trả lời đầy đủ cho tất cả các trường hợp đó.

        Tuy nhiên, về nguyên tắc, việc tạm hoãn thực hiện hay chấm dứt HĐLĐ phải có Quyết định hoặc Biên bản thanh lý hoặc Biên bản thỏa thuận giữa hai bên, làm bằng chứng cho quan hệ lao động hai bên, đồng thời còn làm cơ sở giải quyết các chế độ đối với NLĐ: lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, BHXH, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên đối với HĐLĐ đã ký kết.

        Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-