Xin chào!
Cty tôi có quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Năm 2016, ngày lễ 1/5 rơi vào chủ nhật là của cty nên được nghỉ bù ngày 2/5.
- Nhưng do đặc điểm hoạt động của cty nên bộ phận bảo trì, vận hành máy phải làm việc vào cả 3 ngày (30/4, 1/5, 2/5), kế toán tính lương ngày 30/4, 1/5 là 300% và ngày 2/5 là 200% tiền lương ngày làm việc bình thường, như vậy có đúng không?
- Bộ phận bốc vác được nghỉ ngày 30/4 và 1/5, nhưng ngày 2/5 (ngày nghỉ bù) phải đi làm thì trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường có đúng không?
Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp.
Thanks.