Làm việc trong thời gian nghỉ phép

Chủ đề   RSS   
  • #2026 04/08/2008

    Congarchives

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm việc trong thời gian nghỉ phép

    Do yêu cầu công tác nên đơn vị yêu cầu CBCNV làm việc trong thời gian nghỉ phép thì phải thanh toán lương như thế nào
     
    4613 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2027   04/08/2008

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    thanh toán tiền lương ngày nghỉ phép

    Chào bạn;

    Theo qui định tại Điều 74 và 76 của Bộ luật lao động, người lao động có 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải bảo đảm quyền lợi này cho người lao động và được quyền qui định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    Người lao động được nghỉ hàng năm theo lịch nghỉ do người sử dụng lao động đã qui định. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động không bố trí được (theo lịch nghỉ đã qui định) và yêu cầu người lao động đi làm thêm vào những ngày nghỉ này thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm theo qui định tại Điều 61 của Bộ luật lao động và Điểm c Khoản 3 Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP (31/12/2002) của Chính phủ.

    Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm).

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #2028   04/08/2008

    Congarchives
    Congarchives

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #2029   04/08/2008

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Tư vấn

    #ee7012; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Chào bạn;

    #ee7012; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Rất mong được tư vấn cho bạn qua thuvienphapluat.

    #ee7012; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'">Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #289935   05/10/2013

    dang_tamthanh
    dang_tamthanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật  sư,

     

    Xin luật sư cho tôi hỏi về cách trả lương cho những ngày phép :

    Tôi ký hợp đồng lao động với công ty tháng 2/2011, thời hạn là 2 năm.đến tháng 9/2013, tôi nghỉ thì công ty tính ngày phép của tôi như sau:

    1/từ tháng 2/2012-12/2012: tôi có 10 ngày phép, tôi đã nghỉ 4 ngày, còn 6 ngày.

    2/từ tháng 1/2013 đến tháng 12/2013: tôi có 12 ngày phép, tôi đã nghỉ 13.5 ngày, nên bị trừ lương 1.5 ngày cho thời gian này, nên công ty chỉ trả lương cho tôi 2.5 ngày còn lại.

    Xin hỏi luật sư cách tính như vậy có đúng không? vì theo tôi hiểu, tôi có 12 ngày phép từ tháng 2/2012-1/2013 tôi nghỉ 7 ngày thì còn 5 ngày, chứ không phải cắt ngay tại thời điểm tháng 12 theo cách tính của công ty. từ tháng 2/2013-2/2014 tôi có 12 ngày, tôi nghỉ 10.5 ngày còn 1.5 ngày, vị chi công ty sẽ trả lại tôi 6.5 ngày phép.

    Mong luật sư cho tôi biết tôi phải liên hệ với cơ quan nào trong trường hợp công ty không giải quyết cho tôi.

     

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: