Làm việc trên 6 tháng nhưng không được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, Cty có phạm luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #260931 13/05/2013

    trungtruc077

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm việc trên 6 tháng nhưng không được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, Cty có phạm luật không?

    Kính chào Quý Luật sư!

    Tôi làm việc tại 1 DN được 7 tháng nhưng không được ký HĐLĐ và không được đóng BHXH, Cty tôi làm có 9 người đang làm việc (trên 06 tháng) nhưng Cty chỉ ký HĐLĐ và đóng BHXH cho 5 người. Mặc dú lúc phỏng vấn Ban Giám đốc có nói sẽ có BHXH. Sau 7 tháng làm việc tôi thấy không có chế độ như Cty đã nói nên tôi xin nghỉ. Cty tôi làm vậy có đúng không và tôi có được quyền lợi gì sau khi nghỉ việc không?. Tôi đã nghỉ việc từ ngày 13/05/2013 và được hẹn thanh toán lương ( chỉ tính những ngày công tôi đã làm) 15 ngày sau.

    Cảm ơn Quý Luật sư.

     
    5125 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261701   16/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70

    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Lý do bạn nêu cũng là một trong những lý do Người LĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ tức là không được trả lương và thực hiện các chế độ như thỏa thuận trong HĐLĐ.

    Nếu bạn nghĩ việc phải báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn thì công ty phải tra lương cho những ngày làm việc thực tế và trợ cấp thôi việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    trungtruc077 (24/05/2013)
  • #278437   30/07/2013

    leonal
    leonal

    Sơ sinh


    Tham gia:07/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa quý luật sư, em cũng có câu hỏi tương tự như trên

    Công ty này em làm việc được 11 tháng và hiện tại đã nghỉ việc, em chỉ có bằng trung cấp và cũng chỉ làm tiếp tân mà họ bắt thử việc đến 3 tháng, sau đó họ viện cớ là em không đạt mà không kí hợp đồng, phải thử việc thêm, đến nay em nộp đơn xin nghỉ và đã được duyệt nhưng họ lại không chịu trả lương cho em nốt những ngày còn lại.

    Em có liên hệ phòng lao động để nhờ giải quyết thì họ chỉ qua bên thanh tra lao động.

    Em qua thanh tra lao động thì họ nói họ không có quyền chế tài doanh nghiệp, sau 30 ngày từ ngày em nộp đơn, doanh nghiệp ko giải quyết thỏa đáng thì họ tiếp nhận hồ sơ và chỉ có quyền gọi lên hòa giải nếu gọi 3 lần không được thì mới chuyển qua cho tòa án. Nhưng bên doanh nghiệp đã rõ ý là sẽ không trả lương em. Họ lại tư vấn là nếu có nộp lên tòa án thì tòa cũng yêu cầu là phải làm theo tuần tự của bên thanh tra thôi.

    Vậy luật sư cho em hỏi, em nên khiếu nại theo trình tự của bên thanh tra, hay nộp đơn trực tiếp lên tòa án ạ?vì thời gian qui trình bên thanh tra lâu quá mà em biết chắc doanh nghiệp sẽ không trả tiền

    Bên cạnh đó, họ không đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho em, nên khi em bịnh nằm nhà thương mất hơn 2tr tiền viện phí và giờ thất nghiệp không có bảo hiểm thất nghiệp. Em có quyền không và có nên yêu cầu bên công ty cũ trợ cấp thất nghiệp cho em bằng 2 tháng tiền lương khi làm việc được không ạ? (Lương em là 3tr5/tháng.) Tháng lương cuối mà họ trả cho em thì họ trừ 1/3 lương vì em xin nghỉ bệnh 6 ngày.

    Rất mong sẽ được sự giúp đỡ từ quý luật sư ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #278695   31/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70

    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Muốn khởi kiện ra Tòa thì bạn phải gởi đơn hòa giải cơ sở theo Phòng LD*TBXH giải quyết, nếu hòa giải không thành thì mới khởi kiện ra Tòa giải giải quyết theo trình tự tố tụng về tranh chấp tiền lương của NLĐ đối với Người SD LĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ