Tôi làm việc tại một doanh nghiệp cảng, làm nghề bảo vệ chúng tôi đi ca 6 nghỉ 12 bất kể là ngày nghỉ hay ngày lễ cứ đúng ca là đi làm. Tôi muốn hỏi xin luật sư trả lời giúp cho những ngày nghỉ và ngày lễ chúng tôi đi làm (đúng ca) như vậy thì có được tính lương thêm giờ không? và nếu được tính thì tính như thế nào? doanh nghiệp chúng tôi ăn lương theo khoán sản phẩm và doanh thu.
Xin trân trọng cảm ơn./