Làm việc tháng thứ 5 chưa ký hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #154987 13/12/2011

    typhn167

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm việc tháng thứ 5 chưa ký hợp đồng

    Kính thưa các luật sư của diễn đàn cũng như toàn thể các thành viên !

    Tôi mới tham gia diễn đàn và có một câu hỏi mong mọi người lắng nghe và chia sẻ.

    Tháng 7 năm 2011 tôi về quê làm việc với 1 Cty của bạn bác tôi giới thiệu làm ở phòng kĩ thuật cho cty chuyên thiết kế máy cho ngành in.

    GĐ có giao kèo miệng với tôi về quá trình làm việc như sau:

    - 3 tháng đầu thử việc làm tại xưởng để thực tế và tham gia vào quá trình sản xuất mức lương 2 tr/ tháng ( khá thấp ).

    - Tháng thứ 4 trở lên bắt đầu làm việc tại phòng kĩ thuật mức lương 5 tr trên tháng.

    - khi giao kèo bằng miệng, giám đốc nói sau khi hết thử việc chính thức kí hợp đồng.

    Đến thời điểm tôi viết câu chuyện này là tháng 12, tôi đã làm việc trên phòng kĩ thuật được 1 tháng mà vẫn chưa kí hợp đồng lao động. Khi hỏi phòng hành chính thì chị này nói đã làm nhưng còn xin ý kiến của giám đốc. Bây giờ tôi ko biết nên cư xử ra sao vì theo tôi được biết với lao động trí óc thì tối đa là 2 tháng.

    Theo quí luật sư và các bạn , công ty sai ở những điều nào, khoản nào, và tôi nên làm gì.
    Chân thành cám ơn những ai đã đọc tâm sự này!
     
    13651 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #155691   16/12/2011

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Chào bạn! nội dung bạn thắc mắc Luật sư có ý kiến như sau:
    - thời gian thử việc với công việc như của bạn là quá dài, và bất hợp pháp
    "#fff8df;">Thời gian thử việc không được quá 60 ngày( 2 tháng) đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày ( 1 tháng) đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác." theo quy định tại điều 32 bộ luật lao động và nghị định 198 CP
     đó là vấn đề thứ nhất!
    - sau khi hết thời hạn thử việc, bạn đề nghị thẳng với giám đốc về việc ký hợp đồng lao động, trong hợp đồng này sẽ quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên thỏa ước lao động tập thể ( nếu có)  áp dụng theo điều 27 Bộ luật lao động
    Hy vọng giải đáp phần nào thắc mắc của bạn!
     Trân trọng!
     Luật sư: Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #155755   16/12/2011

    manh_lawyer
    manh_lawyer
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2011
    Tổng số bài viết (137)
    Số điểm: 877
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 77 lần


    Chào bạn! Tôi xin có ý kiến tư vấn bổ sung về trường hợp của bạn như sau:

    1.      Theo quy định tại Điều 28-Luật lao động: “Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động” như vậy việc  bạn làm việc trên 7 tháng mà công ty không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản là trái quy định của pháp luật.
    2.        Tính chất công việc của bạn là công việc có tính chất thường xuyên nên theo khoản 3 – điều 27: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

    Từ những lý do trên công ty phải ký với bạn hợp đồng bằng văn bản có thời hạn từ 1 đến 3 năm hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đồng thời trên thực tế thì bạn đã làm việc tại công ty 7 tháng. Do vậy bạn có cơ sở đề nghị giám đốc công ty giao kết hợp đồng. Nếu không bạn có thể khiếu nại lên thanh tra lao động, cũng đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được giải quyết.

    Tuy nhiên tôi đề nghị bạn nên thương lương và giải thích rõ cho giám đốc hiểu nếu ko ký hợp đồng lao động với bạn khi có đoàn thanh tra kiểm tra công ty hoàn toàn có thể bị xử phạt về hành vi vi phạm pháp luật lao động trên. Như vậy công ty sẽ ảnh hưởng rất lớn.

     Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động nên giải quyết bằng con đường thương lượng để cân bằng lợi ích.

    Chúc bạn sớm bảo vệ được quyền lợi của mình.

    Tư vấn pháp luật miễn phí

    Mr: Mạnh

    Tell: 0986.739.919

    Ym: manhlawyer07@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn manh_lawyer vì bài viết hữu ích
    trungloitdv (18/12/2011)
  • #155775   16/12/2011

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Bạn có thể tham khảo  nội dung của thành viên Manh_lawyer!

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #155803   16/12/2011

    typhn167
    typhn167

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cám ơn các luật sư đã quan tâm và giúp đỡ cố vấn cho tôi, chúc các anh sức khỏe và thành đạt.
     
    Báo quản trị |  
  • #155822   16/12/2011

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Chào bạn ! chúc bạn thành công!

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #157338   26/12/2011

    luna_law
    luna_law

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ah, dù sao thì bên trên luật sư và mọi người cũng đã nói hết rồi, có điều em bổ sung điều này cho anh yên tâm. Đó là theo quy định tại khoản 4 Điều 7 nghị định 44/2003 thì nếu hết thời hạn thử việc anh không được thông báo kết quả thử việc thì đương nhiên được làm việc chính thức. anh cũng không phải lo ngại về việc không có hợp đồng làm cơ sở pháp lý để ràng buộc Người sử dụng lao động, do về nguyên tắc giữa anh và công ty đã có một hợp đồng ngầm là dạng hợp đồng hành vi, thể hiện qua việc giám đốc tiếp tục để anh làm việc sau khi hết thời gian thử việc.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #157339   26/12/2011

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Chào bạn! Điều mà chủ topic hướng đến là ghi nhận trên hợp đồng giấy tờ có thể nhìn thấy và nắm giữ được,còn giao tiếp bằng hành vi sau này co tranh chấp khó chứng minh !nhất là khi chủ lao động muốn gây khó cho người lao động

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167070   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư.
    #fff8df;">Luật sư cho em hỏi: "#fff8df;">Thời gian thử việc không được quá 60 ngày( 2 tháng) đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày ( 1 tháng) đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác." theo quy định tại điều 32 bộ luật lao động và nghị định 198 CP.
    Công ty em có bộ phận làm trong dây chuyền sản xuất yêu cầu phải có bằng công nhân kỹ thuật ở tất cả các giai đoạn. Nhưng do thiếu người và chỗ khâu đóng gói sản phẩm có thể bố trí lao động phổ thông để làm việc. Như vậy ký hợp đồng và thử việc 1 tháng đối với lao động phổ thông có sai luật không ạ. 
     
    Báo quản trị |  
  • #167109   22/02/2012

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Chào bạn! bạn đã tìm hiểu kỹ những vấn đề bạn quan tâm!
    các quy định của pháp Luật về lao động bạn trích dẫn phù hợp với thắc mắc của bạn!
    việc ký hợp đồng thử việc 01 tháng đối với lao động phổ thông là sai luật!
     Trân trọng!
    Luật sư: Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167409   22/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư.
    Luật sư cho em hỏi Hợp đồng lao động trong công ty em do để lâu đã cũ, dính vào nhau nên rất khó nhìn. Bên cạnh đó một số điều khoản có thay đổi về mức lương và vị trí công tác..
    Vậy em có thể làm thanh lý Hợp đồng cũ và ký Hợp động mới không xác định thời hạn vào ngày kế tiếp có được không ạ?
    Nếu người lao động cũng đồng ý như vậy là ok phải không ạ? Nhưng điều em băn khoăn ở đây là hiện tại người lao động đang làm việc tại Công ty và làm lâu dài thì không sao nhưng đối với những người làm thêm 01, 02 năm nữa xin chấm dứt HDLĐ thì tính tiền trợ cấp thôi việc thì thời gian tính như thế nào vì HĐLĐ cũ đã thanh lý và ký HĐLĐ mới rồi. 
    Anh có thể tư vấn cho em làm thế nào để việc bảo quản hồ sơ được đảm bảo mà không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #167455   23/02/2012

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    chào bạn. Nội dung bạn hỏi Luật sư  tư vấn như sau:
    Bạn không nhất thiết phải thay đổi hợp đồng cũ vì công ty của bạn và người lao động có thể ký thêm phụ lục hợp đồng cụ thể bổ sung thay đổi mức lương và vị trí công tác. Luật quy định trong một số trường hợp từ hợp đồng có thời hạn tự động chuyển qua hợp đồng không xác định thời hạn.
    Đối  với người lao động căn cứ để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là làm việc liên tục ở một đơn vị từ 12 tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương tính theo mức trung bình 6  tháng lương cuối cùng mà người đó thực hưởng.
    Hồ sơ lao động bao gồm:
    - hợp đồng lao động
    - sơ yếu lý lịch
    - sổ bảo hiểm
    -........
     cách bảo quản tốt nhất là công ty  trang bị tủ chuyên dụng để tránh ẩm mốc, mối mọt, cháy, hay hư hỏng tự nhiên.,hoặc công ty quét (scanne) toàn bộ thành file lưu trữ
    trân trọng.
    Luật sư: Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167416   22/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho em hỏi:
    Theo điều 6 của Bộ luật lao động thì Doanh nghiệp có thể ký Hợp đồng lao động với người lao động đủ 15 tuổi, có khả năng lao động phải không ạ?.

     
    Báo quản trị |  
  • #167454   23/02/2012

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    chào bạn!
     Bạn hiểu đúng vấn đề bạn hỏi, nhưng lưu ý là khi ký hợp đồngvới người lao động ở lứa tuổi này phải có sự đồng ý của người giám hộ hợp pháp!
     Trân trọng!
     Luật sư: Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167485   23/02/2012

    linhnhisongkieu
    linhnhisongkieu

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn Luật sư.
    HĐLĐ tuy là vẫn Công ty cũ nhưng gần như thay đổi toàn bộ như Tên Công ty, Địa chỉ, Giám đốc Công ty, lương, vị trí làm việc..Bên cạnh đó hồ sơ lại cũ, khó nhìn.  Vậy nếu làm phụ lục HĐ thì cũng khó. Em muốn nhân tiện làm lại mới nên xin Luật sư tư vấn.
     
    Báo quản trị |  
  • #167525   23/02/2012

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Chào bạn!
     với các tình tiết như bạn trình bày bổ sung như  vậy thì công ty bạn nên thỏa thuận với người lao động để ký hợ đồng lại!
     Trân trọng
    Luật sư : Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167667   23/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em cảm ơn Luật sư nhiều. Em sẽ tiến hành làm Biên bản thanh lý Hợp đồng nhưng trong đó em sẽ ghi thỏa thuận là nếu sau này chấm dứt Hợp đồng thì sẽ được hưởng tất cả mọi quyền lợi theo quyết định tiếp nhận được không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #167679   23/02/2012

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    chào bạn!
    các điều khoản là phía công ty bạn thỏa thuận với người lao động trên cơ sở kế thừa những quyền và nghĩa vụ của bản hợp đồng trước đó! nó chỉ có  giá trị khi người lao động chấp thuận!
     Trân trọng!
     Luật sư: Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167699   23/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vậy nếu người lao động chấp thuận là được phải không ạ?
    Em cảm ơn Luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #167705   23/02/2012

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    chào bạn!
      phương án đó chỉ thực hiện được khi người lao động chấp thuận!
    Trân trọng
     Luật sư: Phạm Tiến Quyển

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #167874   24/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư.
    Luật sư cho em hỏi theo mẫu quyết định chuyển công tác không thấy có ghi tiền trợ cấp thôi việc ở Công ty cũ. Mà theo Luật Lao động thì nếu người lao động chuyển công tác đến công ty khác không cùng tư cách pháp nhân thì được tính trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động.
    Vậy Luật sư có thể tư vấn cho em ghi thế nào cho phù hợp trong quyết định chuyển công tác. Bình thường thì có giấy thôi trả lương kèm theo nhưng không có tính trợ cấp thôi việc. Hay em có thể làm một bản Trợ cấp thôi việc và  thôi trả lương kèm theo có được không ạ?  (Bởi vì trong quyết định thời việc mới ghi Trợ cấp thôi việc còn chuyển công tác thì không thấy ạ)
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Tiến Quyển - Công ty Luật Quỳnh Như

Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

Tel: 0241-385-7093 - Mobile: 093-617-3333 ; 099 -689 -5678