Kính chào Luật sư,

Vào năm 2019, tôi làm việc cho một công ty A với 1 giám đốc theo ủy quyền, 1 phó giấm đốc.

Vào tháng 6 năm 2020, kế bên công A có một công ty mới thành lập (công ty B) cùng chung công ty mẹ sở hữu gián tiếp.

Công Ty A và Công TY B có cùng 1 Giám Đốc và 1 Phó giám Đốc.

Vào cuối tháng 6 năm 2020, Giám đốc tổ chức phiên hợp yêu cầu các nhân viên gián tiếp tham gia và tuyên bố hợp nhất, sâp nhập 2 công ty A,B thành 1, thay đổi sơ đồ tổ chức nhà máy (không được lập thành văn bản)( thời điểm cuộc hợp này điển ra là thời điểm dịch diễn ra nên mọi người không ý kiến).

Vào tháng 7/2020, tôi có làm đơn xin thôi việc nhưng Giám đốc nhà máy trả lại đơn và có trao đổi bằng miệng sẽ hỗ trợ kinh phí khi làm thêm việc Công ty B.( không có thỏa thuận về phí là bao nhiêu).

Đến hiện tại, tôi và nhiều người đang làm việc cho công ty A và công ty B. Trên cơ sở làm việc mỗi nhà máy riêng biệt và chịu sự điều hành của giám đốc và phó giám đốc.

Tôi xin hỏi luật sư như sau:

- Với 2 hành vi tổ chức hợp công bố sáp nhập, hợp nhất 2 công ty của giám đốc, hành vi hứa hẹn có vi pham điều cấm luât lao động với hành vị lừa dối người lao động không?

- Với sự chấp hành, giám sát của giấm đốc với sự hứa hẹn hỗ trơ kinh phí như vậy thì có được coi là hợp lao động không?

- Làm như thế nào để bao vệ quyền lợi cho chính mình.

Trân trọng cám ơn luật sư!