Mình thấy công ty mình có cách tính lương thế này, mình cứ thắc mắc không biết tính thế có hợp lý không ? Mong luật sư tư vấn giúp mình với!
Công ty mình cho công nhân làm việc từ 13h chiều, đến 17h nghỉ đến 17h30 ăn cơm, sau đó tiếp tục làm từ 17h30 đến 20h30.
Trông cách tính lương của công ty, từ 17h đến 17h30 công ty có phụ cấp tiền cơm nhưng không tính tiền tăng ca cho công nhân. Bởi theo lý luận của công ty thì nếu làm việc 8h liên tục thì mới được nghỉ ngơi nửa tiếng tính vào giờ làm việc. Ở đây, công ty chỉ cho người lao động làm việc liên tục 7 tiếng rưỡi, vì thế nên chỉ trợ cấp cho người lao động một bữa ăn ca chứ kg phải tính 30 phút nghỉ ăn ca đó vào giờ làm việc.
Mình phụ trách mảng công đoàn , nên nhiều công nhân hỏi mình cách tính như vậy có đúng không?
Mình cũng không biết.
Vậy, mong các luật sư, các bạn tư vấn giúp mình với!
Xin chân thành cảm ơn!