DanLuat 2015

Làm việc liên tục 7 tiếng rưỡi, nghỉ ăn ca 30 phút có được tính tiền tăng ca hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #175462 31/03/2012

    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Làm việc liên tục 7 tiếng rưỡi, nghỉ ăn ca 30 phút có được tính tiền tăng ca hay không?


    Mình thấy công ty mình có cách tính lương thế này, mình cứ thắc mắc không biết tính thế có hợp lý không ? Mong luật sư tư vấn giúp mình với!
    Công ty mình cho công nhân làm việc từ 13h chiều, đến 17h nghỉ đến 17h30 ăn cơm, sau đó tiếp tục làm từ 17h30 đến 20h30.
    Trông cách tính lương của công ty, từ 17h đến 17h30 công ty có phụ cấp tiền cơm nhưng không tính tiền tăng ca cho công nhân. Bởi theo lý luận của công ty thì nếu làm việc 8h liên tục thì mới được nghỉ ngơi nửa tiếng tính vào giờ làm việc. Ở đây, công ty chỉ cho người lao động làm việc liên tục 7 tiếng rưỡi, vì thế nên chỉ trợ cấp cho người lao động một bữa ăn ca chứ kg phải tính 30 phút nghỉ ăn ca đó vào giờ làm việc.
    Mình phụ trách mảng công đoàn , nên nhiều công nhân hỏi mình cách tính như vậy có đúng không?
    Mình cũng không biết.
    Vậy, mong các luật sư, các bạn tư vấn giúp mình với!
    Xin chân thành cảm ơn!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    38010 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #180486   22/04/2012

    diendanthuvienphapluat
    diendanthuvienphapluat

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 164
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 10 lần


    Người lao động "làm việc 8 giờ liên tục" thì được nghỉ ít nhất nửa giờ (30 phút), tính vào giờ làm việc được hiểu như thế nào?

    Chào bạn,

    Xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau: Công ty bạn tính như vậy là đúng quy định rồi, cụ thể như sau:

    1. Trường hợp của công ty bạn và ví dụ cụ thể: 

    Chiều làm việc từ: 13h - 17h = 4 giờ
    Nghỉ ăn cơm từ: 17h - 17h30 = 30 phút (không hưởng lương)
    Tiếp tục làm việc từ: 17h30 - 20h30 = 3 giờ
    _______________________________________________________________________
    Thời giờ làm việc thực tế có hưởng lương: 4 giờ + 3 giờ = 7 giờ (ít hơn 1 giờ so với trường hợp bình thường là 8 giờ/ngày)
    Thời gian nghỉ ăn cơm: 30 phút (công ty quy định không hưởng lương)

    - Công nhân công ty bạn 
    không làm việc 7giờ30phút liên tục đâu, mà thời giờ làm việc của công nhân bị gián đoạn (không liên tục) do được nghỉ ăn cơm từ: 17h - 17h30 = 30 phút và thời giờ làm việc thực tế trong ngày của công nhân, có hưởng lương chỉ là 7giờ/ngày (chứ không phải 7 giờ 30 phút) là phù hợp với quy định vì (không quá 8 giờ trong một ngày).

    Hãy thử xem ví dụ về "
    Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của cán bộ, công chức làm việc theo giờ hành chánh bạn sẽ rõ nhé:
    Buổi sáng: 7h30 – 11h30 = 4 giờ
    Nghỉ trưa, ăn cơm: 11h30 – 13h = 1 giờ 30 phút (không hưởng lương)
    Buổi chiều: 13h – 17h = 4 giờ
    _______________________________________________________________________
    Thời giờ làm việc thực tế có hưởng lương: 4 giờ + 4 giờ = 8 giờ
    Thời gian nghỉ trưa, ăn cơm (không hưởng lương): 1 giờ 30 phút


    Nếu hiểu theo cách của bạn thì số giờ làm việc liên tục của cán bộ, công chức trong ví dụ trên sẽ là: (từ 7h30 - 17h) = 9 giờ 30 phút
    . (bạn thấy có hợp lý không?). Chắc không hợp lý rồi phải không bạn?


    Ở đây, dễ có sự nhầm lẫn gữa “làm việc 8 giờ liên tục” và “làm việc 8 giờ trong một ngày”

    2. Các căn cứ pháp lý:

    Công nhân công ty cho rằng nếu làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ 30 phút 
    giữa ca (có hưởng lương), điều này được quy định tại:

    Khoản 1, Điều 71 Bộ Luật Lao động 
    "Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờtính vào giờ làm việc..." 

    Điều 7, Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định: 
    Thời giờ nghỉ theo Điều 71 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: 30 phút nếu làm việc 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường hoặc làm việc 7 giờ, 6 giờ liên tục trong trường hợp được rút ngắn thời giờ làm việc....”

    Ngoài ra, c
    ăn cứ vào quy định tại khoản 1, Mục I, Thông tư 07-LĐTBXH/TT của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động ngày 23/6/1994 và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có quy định trường hợp "Nghỉ giữa ca" như sau:

    "Thời gian nghỉ giữa ca nêu tại Điều 7 của Nghị định số 195-CP được coi là thời giờ làm việc trong ca liên tục 8 giờ trong điều kiện bình thường hoặc làm việc 7 giờ; 6 giờ liên tục trong trường hợp được rút ngắn. Thời gian nghỉ cụ thể tuỳ thuộc vào tổ chức lao động của đơn vị, doanh nghiệp, không nhất thiết mọi người lao động phải nghỉ cùng một lúc giữa ca,..."

    Đối chiếu với quy định trên trên thì công ty bạn đã thự
    c hiện đúng quy định về lao động (tại khoản 1, Điều 71 của Bộ Luật Lao động và Điều 7, Nghị định số 195/CP) do người lao động không phải làm việc 8 giờ liên tục mà đã bị gián đoạn (không liên tục) bởi thời gian người lao động được nghỉ ăn cơm từ 17h - 17h30 = 30 phút (thời gian này đâu có làm việc mà là nghỉ ăn cơm) nên theo các quy định trên không ràng buộc công ty của bạn phải cho người lao động nghỉ giữa ca 30 phút có hưởng lương. Vì vậy sẽ không áp dụng quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương đối với trường hợp này (theo khoản 3, Điều 3, Chương II, Nghị định số 195/CP),
    quy định như sau:

    Điều 3.- Thời giờ làm việc theo Điều 68 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:

    1- Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường là:

    - Không quá tám giờ trong một ngày;

    - Không quá 48 giờ trong một tuần.

    2. Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được rút ngắn từ một đến hai giờ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

    3- Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương bao gồm:

    - Thời giờ "nghỉ giữa ca" làm việc;

    - Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;

    - Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người;

    - Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

    - Thời giờ nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với người lao động nữ trong thời gian hành kinh;

    - Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động;

    - Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

    - Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép”.

    Vì thế, chỉ khi nào Công ty bạn áp dụng 
    thời giờ làm việc trong ca liên tục 8 giờ (trong điều kiện bình thường hoặc làm việc 7 giờ; 6 giờ liên tục trong trường hợp được rút ngắn) thì mới thuộc trường hợp quy định tại khoản 1, Điều 71 của Bộ Luật Lao động và Điều 7, Nghị định số 195/CP thì lúc này luật mới buộc người sử dụng lao động phải cho người lao động "nghỉ giữa ca" và khi đó thời gian nghỉ giữa ca là 30 phút (trong điều kiện bình thường) sẽ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương theo quy định tại khoản 3, Điều 3, Chương II, Nghị định số 195/CP).

    Hy vọng nội dung trên sẽ giúp ích cho bạn!

    Cập nhật bởi diendanthuvienphapluat ngày 22/04/2012 11:38:54 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn diendanthuvienphapluat vì bài viết hữu ích
    stevebui (14/05/2014)
  • #180681   23/04/2012

    nguyenha3009
    nguyenha3009

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hoi luat su. cong ty toi la cong ty nha nuoc lam viec 8h/ngay. nhieu hom nguoi lao dong di lam 1/2 ngay( 4h) cong ty khong tinh cho nguoi lao dong duoc huong tien an ca va doc hai. vay xin hoi cong ty lam nhu vay co ding khong? xin cam on luat su.

    Tạm dịch:

    Xin hỏi luật sư. Công ty tôi là công ty nhà nước làm việc 8h/ngày. Nhiều hôm, người lao động đi làm 1/2 ngày (4h) công ty không tính cho người lao động tiền ăn ca và độc hại. Vậy xin hỏi công ty làm như vậy có đúng (ding) không?

    Xin cảm ơn luật sư.
    Cập nhật bởi nguyenbuibahuy ngày 23/04/2012 04:24:09 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #368300   20/01/2015

    nhan1323
    nhan1323

    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giờ nghỉ trưa

    Cho em hỏi em đang làm công ty may ạ. Làm từ 7h30p đến 12h trưa , nghỉ 30p ăn cơm sau đó tiếp tực làm từ 12h30 đến 17h30p chiều vậy 30p nghỉ ăn trưa của chúng em có được tính vào giờ làm việc ko ạ. Em rất mong nhận đươkc phản hồi ạ. Em cám ơn nhiều . chúng em phải lảmf đứng thì có quy định nào được nghỉ giữa ca và có đc hỗ trợ gì không ak
     
    Báo quản trị |  
  • #369389   28/01/2015

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 699
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 20 lần


    nhan1323 viết:
    Cho em hỏi em đang làm công ty may ạ. Làm từ 7h30p đến 12h trưa , nghỉ 30p ăn cơm sau đó tiếp tực làm từ 12h30 đến 17h30p chiều vậy 30p nghỉ ăn trưa của chúng em có được tính vào giờ làm việc ko ạ. Em rất mong nhận đươkc phản hồi ạ. Em cám ơn nhiều . chúng em phải lảmf đứng thì có quy định nào được nghỉ giữa ca và có đc hỗ trợ gì không ak

    Thứ nhất, Thời giờ làm việc của công ty bạn như sau:

    7h30- 12h: 4, 5  tiếng

    12h30- 17h30: 5 tiếng 

    Tổng thời gian làm việc = 9,5 tiếng

    Như vậy:

    - Người làm việc không làm việc 8 tiếngLIÊN TỤC, do đó, 30 phút nghỉ ăn trưa không tính là thời gian làm việc.

    - Tuy nhiên, Công ty bạn đã làm trái quy định pháp luật khi quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng/ ngày. Bạn có thể kiến nghị với công đoàn cơ sở (hoặc liên đoàn lao động) để công ty có điều chỉnh phù hợp. (Luật lao động 2013)

    Thứ 2. Việc người lao động làm đứng suốt cả thời gian dài thuộc mô tả về lao động nặng nhọc tại bảng danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại. Theo quy định lao động, người lao động được hưởng thêm 5% lương đối với công việc đó nếu làm việc trong môi trường độc hại bạn nhé (Nghị định 49/2013/NĐ-CP)

     

     

     

    Nữ Luật sư Phạm - DAPOLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Dapolaws@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  
  • #375714   24/03/2015

    mytien.qt14
    mytien.qt14

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi

    Công ty em làm việc theo ca:

    Ca 1: Thời gian làm việc bình thường: từ 08:00 - 16:00 (nghỉ giữa ca 30 phút: 12:00 - 12:30, được tính lương)

    Thời gian tăng ca: Nghỉ ăn cơm 30 phút từ 16:00 - 16:30. Tăng ca từ 16:30 - 20:00

    Ca 2: Thời gian làm việc bình thường: từ 20:00 - 04:00 (nghỉ giữa ca 45 phút: 00:00 - 00:45, được tính lương)

    Thời gian tăng ca: Nghỉ  30 phút từ 04:00 - 04:30. Tăng ca từ 04:30 - 08:00

    Hiện tại thời gian nghỉ giải lao để làm thêm giờ công ty không tính lương tăng ca. 1. Vậy 30 phút  nghỉ để làm thêm giờ theo luật quy định công ty có cần tính lương tăng ca cho người lao động không?

    2. Công ty áp dụng thời gian làm việc như vậy có vi phạm quy định không?

    Mong luật sư tư vấn giúp.

     

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #476467   29/11/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 4080
    Cảm ơn: 177
    Được cảm ơn 123 lần


     

    mytien.qt14 viết:

     

    Cho em hỏi

    Công ty em làm việc theo ca:

    Ca 1: Thời gian làm việc bình thường: từ 08:00 - 16:00 (nghỉ giữa ca 30 phút: 12:00 - 12:30, được tính lương)

    Thời gian tăng ca: Nghỉ ăn cơm 30 phút từ 16:00 - 16:30. Tăng ca từ 16:30 - 20:00

    Ca 2: Thời gian làm việc bình thường: từ 20:00 - 04:00 (nghỉ giữa ca 45 phút: 00:00 - 00:45, được tính lương)

    Thời gian tăng ca: Nghỉ  30 phút từ 04:00 - 04:30. Tăng ca từ 04:30 - 08:00

    Hiện tại thời gian nghỉ giải lao để làm thêm giờ công ty không tính lương tăng ca. 1. Vậy 30 phút  nghỉ để làm thêm giờ theo luật quy định công ty có cần tính lương tăng ca cho người lao động không?

    2. Công ty áp dụng thời gian làm việc như vậy có vi phạm quy định không?

    Mong luật sư tư vấn giúp

     

     

     

    Công ty bạn ngoài làm 8 giờ thì còn tăng ca từ 16:30 - 20:00 như vậy là mỗi ngày công ty bạn làm hơn 10 giờ. 

    Theo quy định pháp luật thì "người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc." thời gian nghỉ thêm 30 phút này không bao gồm thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường như công ty của bạn là từ 12:00 - 12:30.

     Vì vậy, thời gian bạn nghỉ tăng ca 30 phút từ 04:00 - 04:30 sẽ được tính là thời gian làm việc. Bạn có thể tham khảo quy định tai: Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

    Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc

    1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

    2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #476493   29/11/2017

    maithanhloivn
    maithanhloivn
    Top 200
    Male
    Chồi

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2014
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 1558
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 20 lần


    Đây là do chế độ làm việc tại công ty, và thời giờ làm việc được ký trong hợp đồng lao động cũng như nội quy công ty và thỏa ước lao động tập thể. nếu đã có sự chấp thuận từ các bên tham gia quan hệ thì nó cũng chỉ tính là giờ làm việc bình thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #489239   11/04/2018

    L0anh0
    L0anh0

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian nghỉ ăn cơm

    Thưa luật sư, theo như quy định thì nhân viên làm việc 8h liên tục sẽ được nghỉ 30 phút ăn cơm, tức là làm việc 7,5h và 0,5h đi ăn cơm. Còn công ty em thì lại làm việc 8h + 0,5h đi ăn tức là phải làm việc 8,5h thì 0,5h đó mới tính giờ đc nghỉ đi ăn. Lương thì vẫn tính theo công 26 công 1 tháng. Lv 8h/1ngày. Có phụ cấp tiền cơm. Như vậy luật sư cho em hỏi là công ty em làm như vậy đúng hay sai ạ? Em cảm ơn
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-