DanLuat 2015

Làm việc không tròn tháng có đóng bảo hiểm không

Chủ đề   RSS   
  • #518596 21/05/2019

    Làm việc không tròn tháng có đóng bảo hiểm không

    Kính chào luật sư,

    Hiện nay Công ty tôi đang tính công chuẩn là tổng số ngày lịch trừ đi thứ 7, chủ nhật, theo đó khoảng 22 ngày công/tháng. Xin nhờ luật sư tư vấn giùm tôi, Công ty có phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong trường hợp sau không:

    1/ Nếu người lao động làm việc 10 ngày công, nghỉ không lương 12 ngày công 

    2/ Nếu người lao động làm việc 13 ngày công, nghỉ không lương 9 ngày công

    Vì thực tế các đơn vị bảo hiểm thường lấy ngày 14 theo lịch hàng tháng làm chuẩn.

    Cảm ơn quý Luật sư!

     
    334 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #518600   21/05/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (885)
    Số điểm: 4980
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 208 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

    Theo quy định Khoản 4 Điều 42 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

    Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động trọn thời gian.

    Như vậy,  người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Việc người làm động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên được áp dụng theo tháng chứ không phụ thuộc vào quy định của Công ty áp dụng 22 ngày công/tháng vì quy định các quyền và nghĩa vụ làm ít hay nhiều hoặc không trọn thời gian được hưởng lương như người lao động trọn thời gian.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913 586 658 ; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Website: http://luatsuhanoi.org; http://luatsutuvanluat.org.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ngochansonic (28/05/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913 586 658 ; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Website: http://luatsuhanoi.org; http://luatsutuvanluat.org.