Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

Chủ đề   RSS   
  • #525741 18/08/2019

    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (373)
    Số điểm: 4100
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 70 lần


    Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

    Gần đây tôi có nghe một số bạn phản ánh là làm sale không có lương cơ bản, tuy nhiên nhiều bạn vẫn cố gắng làm vì lý do là tiền hoa hồng cao ngất ngưỡng, tuy nhiên không phải tháng nào cũng bán được chẳng hạn như du lịch, bất động sản ... Thông tin tôi nhận được là 01 tháng không bán được tour nên tháng đó vậy không nhận được một đồng lương nào, có nghĩa là làm không công.
     
    - Thứ nhất, tôi trả lời các bạn về vấn đề này theo quy định của pháp luật như sau:
     
    Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
     
    - Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
     
    - Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
     
    - Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
     
    - Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
     
    => Như vậy, hiện nay dù làm ở bất cứ khu vực nào cũng sẽ có mức lương tối thiểu trong 1 tháng thấp nhất là 2.920.000 đồng/tháng. Không có chuyện làm việc xong một tháng mà không có một đồng lương nào. Mục đích nhà nước quy định lương tối thiểu là để đáp ứng chi tiêu của một người trong tháng, do đó các doanh nghiệp có những hành vi trên thì sẽ có quy định xử phạt cụ thể.
     
    - Thứ hai, tôi trả lời theo quan điểm: làm việc không lương cơ bản là lỗi của mình hay lỗi của doanh nghiệp. Bởi vì khi vào làm chắc chắn phải thỏa thuận về lương, các bạn chỉ nhìn thấy cái lợi ích quá lớn nhưng không nghỉ cái hại cũng quá nhiều. Nói đến đây các bạn tự nói tiếp ....
     
    747 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn buiquangbinh071214 vì bài viết hữu ích
    vulieu9102 (30/11/2019) ThanhLongLS (19/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #525854   19/08/2019

    luatmanhtin
    luatmanhtin

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2018
    Tổng số bài viết (81)
    Số điểm: 570
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 73 lần


    Theo ý kiến của tôi thì trường hợp này cả người lao động và cả người sử dụng lao động đều có lỗi.

    Người lao động thì thiếu hiểu biết, tham cái lợi trước mắt nên không biết cách bảo vệ quyền lợi của mình.

    Còn người sử dụng lao động thì thiếu tầm nhìn, không xây dựng được một đội ngũ cố vấn pháp lý am hiểu pháp luật để đưa ra những điều chỉnh kịp thời trong chính sách kinh doanh của công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #529420   29/09/2019

    HNP1997
    HNP1997
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (365)
    Số điểm: 3290
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 171 lần


    Cảm ơn bạn vì thông tin rất hữu ích, tuy nhiên theo mình nghĩ thì hiện tại thực tế đại bộ phận người lao đồng nền tảng kiến thức pháp luật còn rất nhiều hạn chế, khi bị doanh nghiệp o ép thì họ cũng chỉ biết ngậm bồ hòn làm ngọt, vấn đề này mình nghĩ rằng các tổ chức công đoàn nên được tổ chức một cách tốt hơn, để đúng chất trở thành cơ quan bảo vệ là tiếng nói cho người lao động thấp cổ bé họng.

     
    Báo quản trị |  
  • #533949   30/11/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    Quan điểm của mình là lỗi của người sử dụng lao động bởi: mắc dù "Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận."
    Nhưng "Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định."
    Điều này người sử dụng phải biết để áp dụng chứ không thể nào không biết được, Bên cạnh đó việc xử phạt vi phạm về tiền lương là áp dụng cho người sử dụng lao động.
    => NSDLĐ phải biết để áp dụng, do đó làm việc không lương là lỗi của NSDLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #533999   30/11/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 9036
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 128 lần


    Về mặt pháp luật thì đúng là vậy, song trên thực tế hiện nay thì một bộ phận người lao động phổ thông (không có trình độ cao) đang rơi vào thế bị động vì họ cần việc. Khác với những người được đào tạo cao, những người có chuyên môn có thể đàm phán về vấn đề tiền lương; người lao động phổ thông kém hiểu biết sẽ nhận phần thiệt hơn về mình để có việc làm. 

     
    Báo quản trị |  
  • #534036   30/11/2019

    Làm việc không lương đi kèm với làm việc không hợp đồng và làm việc không bảo hiểm. Ba điều này đi kèm với nhau không chỉ gây hại cho bản thân người lao động mà ảnh hưởng đến cả nền kinh tế. Do đó, theo ý kiến cá nhân, không nên làm hợp đồng như thế để tránh tác hại.

     
    Báo quản trị |  
  • #541029   12/03/2020

    Theo ý kiến cá nhân thì mình nghĩ đây là phần lớn lỗi do người sử dụng lao động vì họ phải đủ hiểu biết để nhận thức được mình phải trả lương cho người lao động. Tuy nhiên họ đã coi như không có gì mà không trả lương cho người lao động để họ làm việc không công.

     
    Báo quản trị |  
  • #542192   29/03/2020

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 4267
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 75 lần


    Thông thường kể cả nhân viên kinh doanh hay làm bất cứ công việc khác đều có lương cơ bản. Ngoài lương cơ bản, thì các bạn làm sale có thêm nguồn thu nhập khác đó là tiền hoa hồng, tiền lợi nhuận... Lương cơ bản là mức lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho các bạn. Các bạn đồng ý với người sử dụng lao động làm không lương chứng tỏ các bạn quá tự tin với khả năng kinh doanh của mình hoặc các bạn chấp nhận rủi ro. Còn các doanh nghiệp chỉ trả lương hoa hồng, không có lương kinh doanh chứng tỏ chính sách của công ty cũng không tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #542414   30/03/2020

    Mình cũng đã từng làm nhân viên sale bất động sản, thấy rằng thực ra giới trẻ bây giờ quan trọng chủ yếu là muốn được trả lương theo đúng năng lực của mình, bản thân làm trong những ngành này cũng muốn thể hiện năng lực của mình, các công việc này giúp mình năng động hơn và khi với mức hoa hồng cao cũng là động lực để bản thân cố gắng phấn đấu được nhiều hơn. Qua đó, về lợi ích hay tác hại cũng có hai mặt, quan trọng nhất là bản thân mỗi người chọn theo hướng nào phù hợp với bản thân thôi. 

     
    Báo quản trị |  
  • #542422   30/03/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (238)
    Số điểm: 1715
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Về vấn đề làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp, theo quan điểm cá nhân của mình thì đây là lỗi từ cả 02 phía, việc làm việc không lương như vậy đương nhiên đi kèm là không có hợp đồng lao động theo đúng nghĩa để tham gia bảo hiểm xã hội cũng như có căn cứ xác định quyền lợi của các bên khi xảy ra tranh chấp.

     
    Báo quản trị |  
  • #542453   30/03/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (895)
    Số điểm: 5749
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 113 lần


    Hiện nay quan hệ lao động và người sử dụng lao động là quan hệ song song, không ai phụ thuộc ai cả. Việc tiền lương như thế nào là do hai bên thỏa thuận. Khi người lao động đặt bút ký vào hợp đồng tức là đã đồng ý với tiền lương mà người sử dụng lao động đưa ra. Do đó, dù thấp hay cao thì cũng do họ lựa chọn. Mặt khác, đối với dân Sale thì dù lương cơ bản thấp nhưng họ lại có thêm tiền lương theo hiệu suất, chỉ cần họ bán tốt thì tiền lương rất cao.

     
    Báo quản trị |