Làm việc khi đang nghỉ ốm

Chủ đề   RSS   
  • #448873 06/03/2017

    Datswire

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm việc khi đang nghỉ ốm

    Chào luật sư, chào các bạn

     

    Luật sư và các bạn cho mình hỏi thăm:

    • Khi người lao động đi làm nửa ngày buổi sáng, buổi trưa xin về đi khám bệnh, bác sỹ cho giấy nghỉ ốm hưởng BHXH nguyên ngày thì Doanh nghiệp sẽ chấm công cho NLĐ như thế nào
    • Khi người lao động đang nghỉ bệnh (nghỉ ốm) dài hạn (ví dụ như bị tai biến, bị lao, bị bệnh nghề nghiệp.....) theo yêu cầu của bác sỹ (có giấy cho nghỉ ốm hưởng BHXH) thì doanh nghiệp có được phép gọi đi làm không, nếu có thì sẽ phải chấm công, tính năng suất như thế nào

    Xin cảm ơn

     

     
    10413 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #448904   06/03/2017
    Được đánh dấu trả lời

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1317)
    Số điểm: 7619
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 801 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau

    Trong Luật BHXH không có quy định mức hưởng trợ cấp ốm đau 1/2 ngày mà trợ cấp ốm đau tính theo ngày làm việc. Hiện nay không có cơ sở khám chữa bệnh nào có chỉ định nghỉ ốm có 1/2 ngày, những trường hợp nghỉ ốm 1/2 ngày cơ quan BHXH sẽ không có cơ sở giải quyết. Do đó, khi người lao động đi làm nửa ngày buổi sáng, buổi trưa xin về đi khám bệnh, bác sỹ cho giấy nghỉ ốm hưởng BHXH nguyên ngày thì Doanh nghiệp sẽ chấm công cho người lao động thực tế là 1/2 ngày.

    Tại Điều 22, Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

    1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

    Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

    2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.

    Như vậy, trường hợp người lao động bị ốm nhưng không nghỉ việc và vẫn hưởng lương tại đơn vị thì không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Luật BHXH. Trường hợp này không được BHXH thanh toán vì đã được Doanh nghiệp chấm công, trả lương. Nếu doanh nghệp xác nhận người lao động nghỉ ốm những ngày này mà vẫn đi làm hưởng luong và hưởng trợ cấp và khi Cơ quan BHXH đến kiểm tra doanh nghiệp, sẽ bị phát hiện gian dối. Việc này là hành vi vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 27 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

    1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội giả mạo.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”

    Do đó, trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau và hưởng trợ cấp ốm đau thì người lao động vẫn có quyền gọi người lao động đi làm nhưng phải thỏa thuận về vấn đề hưởng trợ cấp và lương như trên để tránh tính trạng bị vi phạm.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư  vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng  cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

    Cập nhật bởi thanhtungrcc ngày 06/03/2017 08:56:45 CH

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    Datswire (10/03/2017)
  • #449162   10/03/2017

    Datswire
    Datswire

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Thanh Tùng và các bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #449164   10/03/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Tôi chưa thấy thỏa đáng với ý kiến trả lời của LS.

    1. Xin nghỉ việc đi khám bệnh vào đầu buổi chiều, bệnh viện cho nghỉ 1 ngày, thì NLĐ được quyền nghỉ buổi chiều hôm đó và buổi sáng hôm sau ---> được BHXH thanh toán lương ốm 1 ngày.

    Nếu sáng hôm sau, NLĐ không nghỉ mà vẫn đi làm thì dĩ nhiên là cty phải chấm công đi làm. Lúc này lương ốm chỉ được hưởng 1/2 ngày. Bởi vì trong luật cũng chẳng có quy định nào là không thanh toán lương ốm cho 1/2 ngày cả. Thời gian cơ sở y tế cho nghỉ là dự tính theo tình trạng bệnh, nếu nghỉ đủ theo dự tính cũng được, còn thực tế diễn biến bệnh khỏi trước thời hạn và đi làm sớm hơn dự tính đó thì BHXH không phải trả lương cho thời gian dự tính sai này thôi, thực tế nghỉ bao nhiêu thì thanh toán lương ốm bấy nhiêu, chứ sao lại không thanh toán 1/2 ngày được.

    2. Trong thời gian NLĐ đang nghỉ ốm theo chế độ dài ngày thì NSDLĐ không có quyền gọi NLĐ đi làm, mà chỉ có thể đề nghị, nếu NLĐ cảm thấy sức khỏe có thể cố gắng đi làm được và đồng ý thì được, không đồng ý thì thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #492793   28/05/2018

    Linhthuy8791
    Linhthuy8791

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết việc đi làm cho người mới khỏi ốm

    Xin luật sư giúp đỡ Tôi là nhân viên trong cơ quan nhà nước. Xin nghỉ ốm từ ngày 16 đến ngày 23. Tôi có giấy ốm của viện Ngày 24 tôi có đem giấy ốm đến xí nghiệp nộp. Và đến ngày 29 vẫn chưa cho tôi đi làm lại. Xin luật sư giúp đỡ
     
    Báo quản trị |  
  • #493097   31/05/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1317)
    Số điểm: 7619
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 801 lần
    Lawyer

    Bạn có giấy nghỉ ốm của bệnh viện từ ngày 16 đến ngày 23, đã nộp giấy đó cho xí nghiệp nhưng xí nghiệp chưa cho đi làm lại.
    Về nguyên tắc, sau khi người lao động đã hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải cho người lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
    Về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau, tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể:
    “1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
    Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
    2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
    Để thời gian nghỉ là hợp pháp thì thời gian đó phải là thời gian mà bác sĩ yêu cầu nghỉ để khám chữa bệnh và phải có giấy tờ chứng minh điều đó.
    Nếu thời gian nghỉ ốm của bạn không phải do nhân viên y tế yêu cầu thì không được coi là thời gian nghỉ ốm.
    Nếu giấy nghỉ ốm của bạn hợp lệ thì bạn có thể khiếu nại việc xí nghiệp chưa cho bạn đi làm lại.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/