DanLuat 2015

Làm việc hợp đồng có được hưởng chế độ gì không?

Chủ đề   RSS   
  • #240477 19/01/2013

    mychauk6a

    Female
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm việc hợp đồng có được hưởng chế độ gì không?

    Luật sư cho tôi hỏi,

    Tôi hiện đang làm việc tại trường trung cấp y tế

    Từ lúc vào làm đến nay tôi đã ký 3 lần hợp đồng:

    - Lần thứ 1: từ 7/2011 - 31/12/2011

    - Lần 2: từ 01/01/2012 - 31/12/2012

    - Lần thứ 3 tôi vừa mới ký đây: từ 01/01/2013 - 31/12/2013

    Tôi phải làm việc 48 giờ/ tuần với mức lương là 1.700.000 ngàn/ tháng.

    Hiện tôi đang mang thai được 1,5 tháng.

    Vậy Luật sư cho tôi hỏi loại hợp đồng tôi ký là hợp đồng gì?

    Tôi có được hưởng bất cứ chế độ nào theo luật lao động không? (Hiện tại tôi không có chế độ gì hết: không bảo hiểm xã hội, không bảo hiểm y tế, không phụ cấp hay trợ cấp gì hết..)

    Tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

    Và sau khi nghỉ sanh vào liệu tôi có phải ký hợp đồng lại từ đầu không thưa Luật sư ?

    Nếu tôi tiếp tục làm lâu dài thì tôi có quyền yêu cầu vào biên chế không?

    Trường tôi đang làm việc là trường công lập.

    Mong được Luật sư tư vấn.

    Chân thành cảm ơn Luật sư.

     

     
    6967 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #240707   21/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Trường công hay trường tư vậy bạn?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #240845   21/01/2013

    mychauk6a
    mychauk6a

    Female
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Như tôi có nói trường tôi là trường công lập đó bạn..

     

     
    Báo quản trị |  
  • #240850   21/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


        Theo quy định của luật  thì bạn làm cứ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là đc tham gia bảo hiểm xã hội và và bảo hiểm y tế. Trường hợp của bạn tôi không rõ là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ. Nếu là hợp đồng lao động thì hợp đồng đầu tiên bạn ký là hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng, hợp đồng thứ 2 là hợp đồng có thời hạn 1 năm, và theo quy định nếu hết hợp đồng thứ 2 mà bạn vẫn làm cho đơn vị đó thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ==> bạn được đóng bảo hiểm ngay từ khi ký hợp đồng đầu tiên rồi. Còn nếu bạn ký hợp đồng dịch vụ thì bạn không được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp bạn ký hợp đồng dịch vụ thì bạn chỉ được hưởng các quyền lợi dựa trên sự thỏa thuận của 2 bên thể hiện trong hợp đồng thôi. Vậy bạn kiểm tra lại xem hợp đồng mình ký là loại hợp đồng j nhé.

      Để được hưởng chế độ thai sản bạn phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Chính vì thế, nếu trong trường hợp bạn ký hợp đồng dịch vụ thì bạn không được tham gia BHXH bắt buộc nên không được hưởng chế độ thai sản. Còn nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động mà trường bạn không đóng bảo hiểm cho bạn là trường bạn đã làm sai quy định, bạn liên hệ lại với công đoàn trường để được đảm bảo quyền lợi nhé. Trong trường hợp công đoàn không giải quyết được bạn liên hệ đến phòng lao động thương binh xã hội cấp quận huyện nơi mình làm việc để được hỗ trợ, trường hợp xấu nhất bạn có thể khởi kiện đợn vị mình đang làm việc ra tòa nếu họ làm sai quy định.

     

       

     
    Báo quản trị |  
  • #240974   22/01/2013

    mychauk6a
    mychauk6a

    Female
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy bạn cho tôi hỏi hợp đồng công nhật là loại hợp đồng gì vậy bạn? Tôi không rành những chuyện hợp đồng này nữa..

     
    Báo quản trị |  
  • #241063   22/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Hợp đồng công nhật là hợp đồng trả lương theo ngày bạn ạ, bạn kiểm tra lại trên hợp đồng mình ký xem trên hợp đồng có ghi rõ là hợp đồng lao động hay không.

     
    Báo quản trị |  
  • #241118   23/01/2013

    mychauk6a
    mychauk6a

    Female
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Có bạn ơi, tôi thấy ghi là hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #241466   24/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động thì công ty của bạn đang làm sai quy định. Trường hợp này công ty bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho bạn từ khi ký hợp đồng đầu tiên, vì theo quy định bạn cứ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì công ty bắt buộc phải tham gia bảo hiểm cho bạn. Hơn nữa hợp đồng thứ 3 mà bạn ký phải là hợp đồng không xác định thời hạn chứ không phải là hợp đồng 1 năm nữa. Bạn nên trao đổi lại với công ty về việc này để được đảm bảo quyền lợi. Trường hợp công ty không hỗ trợ bạn có thể liên hệ phòng lao động thương binh xã hội cấp quận huyện để nhờ hỗ trợ, nếu không được bạn liên hệ liên đoàn lao động nhé. Trường hợp cuối cùng bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-