Chào cả nhà.

         Cả nhà cho em xin hỏi: ngày 02/05/2010 em là Viên chức tại Bệnh Viện hợp đồng không thời hạn, 02 năm tăng lương 1 lần. Đến tháng 9/2016 em xin đi học với chi phí tự túc chỉ được hưởng lương cơ bản, tiền thưởng tết và tiền quần áo. Có 01 sổ BHXH đóng đến nay.

        Trong thời gian học, em đi làm nên có thêm 01 sổ BHXH đóng song song đến nay.

        Ngày 15/09/2019 em viết đơn xin nghỉ việc (lý do không tăng lương theo hợp đồng) tại Bệnh viện nhưng Giám đốc duyệt không cho nghỉ (lý do đưa đi học theo qui hoạch). Em đang đi học ở xa nên đã viết đơn triệu tập, lần thứ 02 em về giải quyết thì nhận được HĐLĐ tăng lương trước thời hạn, trước giờ em chưa nhận được bao giờ (HĐLĐ trước đi học tháng 5/2016 Bậc 2/10 Hệ số lương 2.41 và HĐLĐ tăng lương trước thời hạn Bậc 4/12 Hệ số lương: 2.46 bảo lưu 0,15).

       Ngày 10/10/2019 em nhận được quyết định sa thải (lý do nghĩ 05 ngày không lý do). Và yêu cầu chi phí bồi hoàn toàn bộ chi phí thu hút, trợ cấp khuyến khích, đào tạo cho Bệnh viện.

       Em xin nhờ cả nhà giúp đỡ em:

Bệnh viện sa thải em như vậy có đúng luật không? Vì em nghi ngờ HĐLĐ tăng lương trước thời hạn là đối phó với em. Em có được hưởng quyền lợi gì không? vì em đã cống hiến 10 năm tại Bệnh viện. Hiện tại e đang giữ 01 sổ BHXH ở Bệnh viện thì em chót sổ với BHXH như thế nào? và em có được trả tiền vì 02 sổ BHXH đang đóng song song? Em có bị bồi thường hay bất lợi thêm điều gì không? Rất mong cả nhà giúp em hiểu biết thêm thông tin.

      Em xin chân thành cảm ơn!