Làm từ 18h00 đến 06h00 tính lương như thế nào.

Chủ đề   RSS   
  • #391422 09/07/2015

    ninha390

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm từ 18h00 đến 06h00 tính lương như thế nào.

    Thưa luật sư

    Em hiện nay đang làm bảo vệ cho một cty dịch vụ bảo vệ. Thời gian của em làm việc cố định vào ca đêm từ 18h00 đến 06h00 hôm sau, làm đủ 07 ngày trong tuần không có chế độ nghỉ ngơi. Cty trả em mức lương theo giờ 11.200/h và 380.000 phụ cấp. Lương tháng của em được cty tính bằng cách

    Tổng số giờ làm trong tháng  x đơn giá + phụ cấp

    Tính ra 01 tháng làm đủ 30 ngày như thu nhập chỉ khoảng 4tr5. 


    Xin luật sư tư vấn cho em cty tính lương như vậy có đúng không ? Và cách tính lương trong trường hơp của em như thế nào?

    Em xin cảm ơn

     
    25438 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #391589   10/07/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty tính lương cho bạn như vậy là chưa phù hợp vì đối với những giờ làm việc từ 22 giời đêm đến 6 giờ sáng hôm sau phải cộng thêm 30% tiền lương của giờ làm việc ban ngày. Vì thế, bạn hãy đề nghị công ty tính lại cho đúng quy định của pháp luật lao động nhé,

    Thân chào bạn

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #392812   18/07/2015

    Nếu bạn làm bảo vệ ở TP.HCM thì mức lương tối thiểu mà bạn nhận được 01 tháng là 3.317.000 đồng, tương đương với 26 công, 1 công 8 tiếng = 208 tiếng.

    Do đó, lương tối thiểu 1 tiếng  = 16.000 đồng. Tuy nhiên khoảng thời gian làm việc từ 20 giờ đến 6h sáng được tính thêm 30% = 20.800 đồng.

    1 ngày làm việc bình thường tối đa 8 tiếng, ngoài thời gian đó được xem là làm thêm, làm thêm vào ngày bình thường được tính = 150%, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% (1 ngày bạn làm từ 18h đến 6 sáng là 12 tiếng, vậy là trong đó có 4 tiếng làm thêm giờ; 1 tuần bạn làm 7 ngày mà theo luật là phải cho bạn nghỉ 1 ngày, họ yêu cầu bạn làm đủ 7 ngày có nghĩa là bạn làm thêm 1 ngày vào ngày nghỉ hàng tuần)

    Từ những phân tích trên thì công ty bạn tính lương cho bạn thiếu rất nhiều (trung bình nếu làm như bạn thì 1 tháng phải được hơn 6 triệu)

    Nếu bạn cần hỗ trợ thêm về khiếu nại hoặc cách giải quyết với công ty thì có thể liên hệ mình qua skype QUI.LHLF hoặc số điện thoại 0906 530 214

    Thân chào bạn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.

    Email: luatsutrantrongqui@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #393043   20/07/2015

    mekienha
    mekienha

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


     Chào Luật sư

    Công ty tôi bình thường chia ca cho công nhân làm việc như sau:

    Ca 1: Từ 6 giờ đến 14 giờ

    Ca 2: Từ 14 giờ đến 22 giờ

    Ca 3: Từ 22 giờ đến 6 giờ.

    Vào tháng sau Tết, do công nhân về quê chưa vào đủ, công ty thiếu công nhân, sẽ bố trí làm việc như sau:

    Ca 1: Từ 6 giờ đến 18 giờ

    Ca 2: Từ 18 giờ đến 6 giờ (*)

    Thời gian tăng ca ở (*) được tính như thế nào? Tính từ 18 giờ đến 22 giờ, hay phải tính từ 2 giờ đến 6 giờ (8 giờ đầu tính là làm việc bình thường)

    Theo hướng dẫn tính lương mới, phần làm việc tăng ca vào ban đêm sẽ có cách tính khác với ban ngày.

    Cách 1: Với trường hợp làm 12 giờ (ca 2) như trên, tính như thế này có được không? Vì tôi thấy cách này dễ tính hơn

    - Từ 18 giờ đến 22 giờ: tính là tăng ca vào ban ngày

    - Từ 22 giờ đến 6 giờ: Tính là ca làm việc vào ban đêm

    Cách 2: Còn nếu tính 2 giờ đến 6 giờ là ca bình thường thì phải tính:

    - 18h-22h: làm việc ca ngày

    - 22h-2h: làm việc ca đêm

    - 2h-6h: làm việc thêm giờ vào ban đêm

    Có điều khoản Pháp Luật nào quy định thời gian tăng ca phải sau ca làm việc chính, chứ không được tính trước ca làm việc chính hay không?

    Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #393173   21/07/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước hết cần nói với bạn rằng việc công ty bạn bố trí người lao động làm việc theo ca:

    Ca 1: Từ 6 giờ đến 18 giờ

    Ca 2: Từ 18 giờ đến 6 giờ

    Tính ra, mỗi ca người lao động làm việc đến 12 giờ một ngày là vi phạm vế thời gian làm việc được quy định tại khoản 2 điều 104 Bộ luật lao động (thời gian làm việc tối đa trong ngày không quá 10 giờ và không áu 48 giờ trong một tuần) nên đề nghị đơn vị phải xem xét mà điều chỉnh lại cho phù hợp quy định pháp luật.

    Theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau và theo quy định tại khoản 2 và 3 điều 97 Bộ luật lao động thì:

    - Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Như vậy, bạn cứ theo các quy định này mà tính lương cho người lao động tương ứng nhé.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #393179   21/07/2015

    mekienha
    mekienha

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư

    Mong Luật sư đọc kỹ lại trường hợp của công ty tôi. Công ty tôi chia ca làm việc thành 3 ca:

    Ca 1: từ 6 giờ đến 14 giờ

    Ca 2: 14 giờ đến 22 giờ

    Ca 3: từ 22 giờ đến 6 giờ

    Việc chia thành 2 ca, mỗi ca 12 tiếng là do công nhân nghỉ Tết chưa vào đủ, chỉ diễn ra trong thời gian ngắn, chứ không phải thường xuyên. Thời gian làm việc này xem là tăng ca, mỗi ngày 4 giờ là chưa vượt quá thời gian Luật quy định.

    Quy định làm thêm giờ vào ban đêm, tôi đã biết rồi, cho nên mới có câu hỏi tại topic này. Tôi đang thắc mắc là thời gian tính tăng ca là từ 18 giờ đến 22 giờ có sai Luật hay không?

    Mong Luật sư đọc lại thật kỹ câu hỏi của tôi rồi hãy trả lời.

    Cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #393308   22/07/2015

    Chào bạn mekienha

    Thứ nhất, bạn cần xác định thời gian nào là thời gian tăng ca.

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 106 BLLĐ 2012 thì "Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động"

    Do đó, bạn xác định chính xác thời giờ làm việc bình thường của công nhân là từ mấy giờ đến mấy giờ, ngoài thời gian đó thì đều được xem là thời giờ làm thêm, không phân biệt trước hay sau ca chính.

    Ví dụ: thời gian làm việc bình thường là từ 08h sáng đến 16h chiều -> nếu NLĐ đi làm từ 07h đến 17h chiều thì khoảng thời gian từ 07h đến 08h và 16h đến 17h là thời gian làm thêm.

    Thứ hai, lưu ý về thời giờ làm việc bình thường và thời gian làm thêm

    Bạn lưu ý về thời gian làm việc bình thường tối đa trong 1 ngày, 1 tuần: xem khoản 1, 2 Điều 104 BLLĐ 2012

    "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần"

    Bạn lưu ý về thời gian làm thêm tối đa: khoản 2 Điều 106 BLLĐ 2012, khoản 2 Điều 4 NĐ 45/2013

    "2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

    "2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

    a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

    - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

    - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

    - Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

    b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương."

    Sau khi lưu ý các điểm trên, bạn áp dụng các quy định của công ty và pháp luật lao động để tính lương.

    Thân chào bạn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.

    Email: luatsutrantrongqui@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #393475   23/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Theo tôi, bạn mekienha phải tính theo cách 2 của bạn thì mới đúng. Luật không quy định nhưng tăng ca phải là sau giờ làm việc tiêu chuẩn chứ nhỉ.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com