DanLuat 2015

Làm thêm ngày Tết được hưởng tới 400% tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #371222 12/02/2015

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4003 lần


    Làm thêm ngày Tết được hưởng tới 400% tiền lương

    Ngày Tết thay vì đi chơi, nếu bạn đi làm sẽ được hưởng tới 400% tiền lương. Đó là điều thực tế mà ít ai để ý. Bài viết sau đây sẽ cho bạn thấy điều đó.

    Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

     

    Theo Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

    Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

    b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

    2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

    3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.

    5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

    6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.

     

    Từ quy định nêu trên, có 2 trường hợp thực tế:

    - Nếu làm thêm ngày Tết vào ban ngày:

    Tiền lương nhận được =   300% tiền lương theo ngày           +      100% tiền lương theo ngày

                             (tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ, lễ, Tết)       (tiền lương làm việc theo ngày làm việc)

                                             =   400% tiền lương theo ngày

    - Nếu làm thêm ngày Tết vào ban đêm:

     

     

    Tiền lương nhận được = 300% tiền lương theo ngày +  20% tiền lương theo ngày + 100% tiền lương theo ngày

                                              =   420% tiền lương theo ngày

    Trong đó:

    300% tiền lương theo ngày: là tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ, lễ, Tết.

    20% tiền lương theo ngày: là tiền lương làm thêm vào ban đêm

    100% tiền lương theo ngày: là tiền lương theo ngày làm việc.

    Các bạn thấy vậy có bị kích thích không nào?

     
    6810 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #371239   12/02/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi vẫn đang rất khó hiểu cụm từ "đối với người lao động hưởng lương theo ngày." là thế nào?

    Bởi Luật lao động có nói đến các hình thức trả lương theo giờ, ngày, tuần, tháng. Vậy thì theo quy định trên, chỉ người hưởng lương theo ngày mới được hưởng chế độ như bạn nêu?

     
    Báo quản trị |  
  • #371279   12/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì "lao động hưởng lương theo ngày" chỉ bao gồm một số rất ít trong tổng số NLĐ tại Việt Nam. Phần lớn chúng ta hưởng lương theo tháng, cho nên nếu có làm thêm ngày Tết cũng chỉ được 300% thôi.

    "lao động hưởng lương theo ngày" theo cách hiểu của tôi là NLĐ được tính lương bằng cách đếm số ngày làm việc rồi nhân với lương 1 ngày, còn "lao động hưởng lương theo tháng" thì khi làm trọn 1 tháng không nghỉ ngày nào sẽ được trả đúng khoản lương theo thỏa thuận.

    Minh họa ở đây là giả sử lương tôi 10 triệu, làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, nếu không nghỉ ngày nào cũng không làm thêm giờ thì lương của tôi được tính như sau

    Hưởng lương tháng : đều là 10 triệu, không khác gì nhau

    Hưởng lương ngày : mỗi ngày làm việc của tôi tương đương 10 triệu/22 = 454.545 đồng

    Tháng 1/2015 : 21 ngày làm việc và 1 ngày Tết dương lịch => được trả đúng 10 triệu

    Tháng 2/2015: 15 ngày làm việc, 5 ngày nghỉ Tết  => chỉ được trả 9.090.909 đồng :-P

    Tháng 7/2015: 23 ngày làm việc => được trả 10.454.545 đồng

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 12/02/2015 06:27:10 CH thêm phần thảo luận
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (14/02/2015)
  • #371352   14/02/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    tôi có cùng quan điểm với bạn ntdieu, nhưng có khác một chút là người lao động hưởng lương theo ngày là người có ký HĐLĐ làm việc và hưởng lương theo ngày, làm ngày nào hưởng lương ngày ấy (làm những công việc không phải là công việc cần làm liên tục) (nó khác lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn để ra lương ngày). Nhưng như vậy lại mâu thuẫn ở chỗ sao lại phải trả lương ngày nghỉ lễ?

    Túm lại là chưa có định nghĩ rõ ràng về các khái niệm này. Vì thế nên tôi khó hiểu từ khi Bộ Luật lao động 2012 ra đời, và nay Nghị định 05 ra đời vẫn chưa làm cho tôi "sáng mắt" ra thêm được chút nào cả.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (14/02/2015)
  • #371367   14/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Tôi thấy cái quy định 400% này chỉ làm rối thêm chứ không có nhiều ý nghĩa thực tiễn.

    May ra thì nó có thể "hù dọa" được một số nơi không muốn rắc rối với pháp luật, cho nên dù hưởng lương tháng nhưng cứ trả thêm 100% nữa cho chắc ăn và khỏi mang tiếng "bóc lột".

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-