Kính chào Luật sư!
Em có một thắc mắc là vì ngày thứ 3 ở khu vực công ty em có lịch cúp điện . vậy nếu công ty em cho NLĐ đi làm ngày chủ
nhật trước và cho nghỉ bù vào ngày thứ 3 . thì lương ngày chủ nhật tính bình thường(tức là không có nhân 200%), và ngày
thứ 3 không đi làm nên k có lương . như vậy có đúng luật không ạ ?
Em xin cảm ơn !