Làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #223033 30/10/2012

    vuanh80

    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2008
    Tổng số bài viết (59)
    Số điểm: 1224
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 15 lần


    Làm thêm giờ

    Kính gửi: Luật sư

     

    Tôi có một tình huống muốn nhờ LS tư vấn giúp:

    Theo hợp đồng lao động thì thời gian làm việc của NLĐ là 6 ngày/tuần (cả ngày thứ 7). Nhưng do tình hình kinh tế khó khăn, Cty không có nhiều việc làm, người sử dụng lao động ra thông báo thay đổi ngày làm việc xuống còn 05 ngày/tuần (nghỉ ngày thứ 7).

    Tương ứng với thông báo đó là lương của người lao động cũng giảm tương ứng với ngày không làm việc (một tháng giảm 4 ngày lương).

    Nhưng NLĐ phải đi làm ngày thứ 7 theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì không được tính là ngày làm thêm giờ mà được tính là một ngày làm việc bình thường do người lao động tính theo hợp đồng là đã giao kết tuần làm việc 06 ngày.

    Vậy tôi muốn hỏi là người sử dụng lao động tính như vậy có đúng không hay ngày làm việc đó được tính là làm thêm giờ.

     

    Mong luật sư tư vấn giúp.

     

     

     
    6189 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #223106   30/10/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

     

    Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong ngày:

    Theo Điều 68 của Bộ luật lao động (sửa đổi) thì thời giờ làm việc được quy định không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết. Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động, Thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #223582   01/11/2012

    vuanh80
    vuanh80

    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2008
    Tổng số bài viết (59)
    Số điểm: 1224
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 15 lần


    K/gửi: Luật sư

    Tôi muốn làm rõ hơn câu hỏi của mình:

    Theo hợp đồng lao động quy định tuần làm việc 06 ngày.

    Sau đó người sử dụng LĐ ra thông báo toàn bộ nhân viên Cty chỉ làm việc 5 ngày một tuần (giảm một ngày làm việc so với HĐLĐ đã ký và không tính lương ngày nghỉ này nghĩa là mức thu nhập bị giảm đi tương ứng với 04 ngày làm việc giảm đi mỗi tháng).

    Nhưng nếu có việc người lao động bắt buộc phải đi làm ngày thứ 7 thì Công ty không tính lương làm thêm giờ mà tính như ngày làm việc bình thường với lý do làm đúng theo HĐLĐ tuần làm 06 ngày.

    Ở đây có sự khác nhau giữa ngày làm việc theo HĐLĐ và ngày làm việc theo TB của người sử dụng lao động.

    Vì vậy, tôi muốn hỏi người sử dụng lao động làm như vậy có đúng không? Hay là ngày thứ 7 mà phải đi làm thì người lao động được tính là làm thêm giờ?

    Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI - Trưởng văn phòng Luật sư Sự Thật - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nộ

Địa chỉ: Số 12 Ngõ 71, Phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội - ĐT: 04. 62753561 - Fax: 04. 62753591

ĐT: 0913233631 - Email: Luatsuthat.vn@gmail.com