DanLuat 2015

Làm thế nào để truy thu công nợ của người lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #206058 08/08/2012

    dangnguyenngochd

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thế nào để truy thu công nợ của người lao động?

     

    Điều 43 BLLĐ : Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

    Trong thực tế thực hiện, tại Công ty tôi xảy ra nhiều trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc không trả lại Thẻ BHYT, trang thiết bị do Công ty cung cấp...===> phát sinh công nợ. Tuy nhiên, khi Công ty yêu cầu thì phần lớn đều từ chối thanh toán những khoản công nợ này ===> Thất thoát lớn cho Công ty

    Do số lượng lao động tại Công ty tôi rất lớn (5000 CNV) nên số NLĐ ở trường hợp trên cũng rất lớn (trên 100 người/tháng) ===> Công ty không thể đưa tất cả ra Tòa án để truy thu công nợ này.

    Vậy Công ty phải áp dụng quy trình nào (cách thức và thời gian thực hiện), dựa trên cơ sở pháp lý nào (Luật, văn bản pháp luật) để có thể truy thu những công nợ này?

    Rất mong nhận được sự chia sẻ, tư vấn!

     

     
    3279 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #206162   09/08/2012

    lsdong_luatnghiephung
    lsdong_luatnghiephung

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn! Nhiều công ty vẫn áp dụng hình thức khi tiếp nhận người lao động, công ty thỏa thuận với người lao động một khoản tiền đặt trước một khoản tiền, hoặc công ty trích lại mối tháng một tỉ lệ công ty giữ hộ làm ràng buộc trách nhiệm tài sản của người lao động, khi người lao động nghỉ thì làm thủ tục thanh toán.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 09/08/2012 10:24:29 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #206246   09/08/2012

    dangnguyenngochd
    dangnguyenngochd

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn tư vấn của LS Đồng.

    Tuy nhiên, tôi thắc mắc rằng việc thỏa thuận với NLĐ đặt trước một khoản tiền hoặc Công ty trích giữ lương của NLĐ theo tỷ lệ nhất định (mặc dù có sự đồng ý của Công đoàn và NLĐ) là KHÔNG phù hợp với các quy định của Pháp luật lao động?

    Xin chia sẻ thêm, Công ty tôi chủ yếu sản xuất sản phẩm để cung cấp cho Tập đoàn Bán lẻ Wal-mart (USA) ===> Họ có nhiều tiêu chuẩn bắt buộc Công ty phải thực hiện TRÊN Luật về vấn đề lao động (Khách hàng Mỹ đặc biệt quan tâm đến NLĐ)

    Vậy nên, chúng tôi muốn tìm một giải pháp vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa "dung hòa" lợi ích giữa Công ty và NLĐ!

     
    Báo quản trị |  
  • #206256   09/08/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

        Chào bạn! Vấn đề trên của bạn Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thì hành về Hợp đồng lao động như Nghị định 44/2003/NĐ-CP, thông tư số 21/2003/BLĐTBXH, thông tư 17/2009/BLĐTBXH thì không có quy định nào cụ thể hướng dẫn trường hợp trên của bạn. Do vậy trường hợp trên của bạn tôi có ý kiến như thế này:

        Việc Công ty bạn khi ký kết Hợp đồng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc một khoản tiền hoặc quy định rõ về các điều khoản yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm kỷ luật lao động, hoặc gây thiệt hai trái pháp luật của người lao động do hành vi đơn phương chấp dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật gây ra cho công ty là hoàn toàn hợp pháp.

      Tuy nhiên, nếu công ty bạn trích khoản lương của người lao động để làm nghĩa vụ đảm bảo của người lao động với công ty tôi thấy vấn đề này của bạn là chưa hợp lý và chưa đúng theo quy định tại Điều 58 Bộ luật lao động hiện hành. Người chủ sử dụng lao động phải trả đầy đủ các khoản lương hàng tháng. Công ty trừ đi các khoản chi phí hợp lý như tiền đóng bảo hiểm của người lao động.

       Một vấn đề nữa nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp tuân thủ các quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động hiện hành thì Công ty phải hoàn trả số tiền người lao động đã đặt cọc, và hoàn thiện các thủ tục khác như bảo hiểm thất nghiệp, hoàn trả đầy đủ tiền lương trước khi công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với người chủ sử dụng lao động.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #242672   30/01/2013

    Công ty mình cũng đang gặp trường hợp tương tự như bạn, mình cũng đg tìm cách để giải quyết.

    Mọi người có kinh nghiệm về thủ tục hoặc bí quyết gì xin chia sẽ cho mình với.

    Mình rất cần, cám ơn mọi người nhé !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-